Fra permittering til nedbemanning: Dette må arbeidsgiver passe på

[Redaksjonen.]

Fra permittering til nedbemanning: Dette må arbeidsgiver passe på

[LMH1]

Sitat

Saklige kriterier

Utvelgelsen av hvem som skal permitteres må basere seg på saklige kriterier. I koronasituasjonen gjorde mange virksomheter et utvalg basert på ansiennitet, slik at de med lavest ansiennitet ble permittert først. Men for mange virksomheter ble det også gjort en vurdering av hvilken kritisk kompetanse som måtte være igjen på jobb for å opprettholde en minimumsbemanning så lenge myndighetenes tiltak varer.

Etter dagens regelverk kan ikke ansatte være permittert mer enn et drøyt halvår. Det er ikke usannsynlig at denne perioden økes til et år, slik det tidligere har vært. Men permittering er uansett et midlertidig tiltak, som forutsetter at det er utsikter til at behovet for arbeidskraft kommer tilbake.

Tja er vel ikke vanskelig å finne saklig grunn om det først er inntektstap, for det er jo økte kostnader for de fleste bedrifter, flere butikker har jo skjermer som de ikke har tidligere økt bruk av såpe og antibak  økt bruk av maske etc. Så er vel tap i form av mindre omsettning som særlig matbutikkene i sverige merker.

Så er vel også slik hvis man er permitert så er man mindre aktuel å søke ny jobb, da det er usikkert arbeidsplassen vil beholde ansatte etter permisjonen.

Endret 4. mai 2020 av LMH1