Får ikke redusert stilling/ulønnet permisjon

[Gjest 87746...636]

Jeg er ansatt i kommunen med fast stilling (innenfor helse) frem til høsten. Mesteparten nattvakt, men noen dager på rad med dagvakt. 

Jeg studerer medisin i utlandet, og eksamensperioden min er i gang. Det er en grunn til at medisin er et fulltidsstudie, og eksamensperioden føles som +150%; den eneste grunnen til at jeg kan ha en jobb samtidig er at det er mulig å lese hele natten mens jeg sitter på jobb. 

Men dagvaktene går utover konsentrasjon/motivasjon, blandt annet på grunn av endret søvnrytme (jeg er ellers våken på natt og sover på dag selv når jeg ikke jobber), som vedvarer noen dager etter jeg returnerer til vanlig rytme. Jeg trenger full konsentrasjon disse 1-2 månedene, så dette kan jeg IKKE ha. Dersom jeg ikke består eksamenene denne våren får jeg ikke fortsette på skolen, og sitter igjen med nesten en million i lån.

Jeg fortalte dette skriftlig til sjefen, fordi jeg ikke er så flink å snakke for meg, og bedte om redusert stilling, permisjon uten lønn for dagvaktene, eller en annen løsning. Jeg ble oppringt, og vi hadde en samtale der sjefen prøvde å hjelpe meg med følgende løsning: Jeg kan gi uke-dagvaktene mine bort til kolleger, men ikke helgedagene, pga. kollegene mine kan ikke jobbe flere helgevakter enn de gjør allerede (er noen regler der i kommunen som jeg ikke forstår).

Så nå er jeg stuck med helge-dagvakter som jeg ikke kan ha. Jeg ser en mulighet som ikke er ideell: Ta en Robert Moses og true med å si opp med mindre de fikser dette for meg. Men jeg vil gjerne beholde nattevaktene frem til høsten, så om dere har et bedre forslag så vil jeg gjerne høre det. Skolen kommer først, så jeg kommer til å gjøre dette om jeg må, selv om jeg føler meg litt skyldig i å gjøre det nå i disse uvanlige tider som sjefen min har det veldig travelt. Men det er snakk om fremtiden min, som er en smule viktigere for meg.

Anonymous poster hash: 87746...636

[afterall]

Det finnes egne regler for å få fri ifm. eksamensdager, men også eksamenslesing. Særlig i det offentlige mener jeg, hvor utdanningen er relevant for jobben din. Har du sjekket opp i dette? 

[The Avatar]

Å true med å seie opp vil nok ha svært lite for seg. Du er uansett bunden av arbeidsavtalen din ut oppsigelsestida (normalt tre månedar) og ved å ikkje møte opp for å jobbe dei timane du har avtale om å jobbe så pådreg du deg erstatningskrav for ekstrautgiftene kommunen har med å få andre til å ta over jobben din.

Det er reglar og avtalar som avgrenser kor mange timar i veka kvar enkelt kan jobbe, og kor mykje av arbeidstida som kan være lagt til helg. Normalt så vil bemanninga være lagt opp slik at ein har akkurat nok til å få til ein turnus som er innafor lov og avtaleverk med litt sikkerheitsmargin. Om det er mulig å gi slepp på deg på kort varsel og samtidig få turnusen til å gå opp er avhengig blant anna av kor mange tilsette ein har å fordele vaktene på.

Frå kommuna sin side så vil eg tru at det er lettare å gi deg avskjed (slutte på dagen) med begrunninga at du ikkje vil jobbe oppsatte vakter slik at kommunen kan lyse ut ei fulltidsstilling for å finne erstattar for deg. Dersom du skal jobber berre nattevakter på kvardagar så kan det være utfordrande å finne ein anna arbeidstakar som vil ha ei deltidsstilling med nokre dagar på dagskift og nokre helgevakter.

 

Det sagt så har du etter arbeidsmiljøloven rett til ulønna utdanningspermisjon i opp til tre år dersom du har jobba der i minst 2 år. Det er eit krav at utdanninga er yrkesrelatert, altså at medisinstudiane er relevant for den stillinga du har i dag i kommunen. Det er nok mest truleg ikkje tilfellet for deg. Det er også eit krav at utdanningspermisjonen ikkje kan være til hinder for arbeidsgivers forsvarlege driftsplanlegging. Arbeidsmiljøloven gir med andre ord ingen relevante rettigheiter i din situasjon.

I tillegg har kommunen tariffavtale. Der framgår det at du likevel kan kreve utdanningspermisjon dersom utdanninga er av verdi både for deg og for arbeidsgiver så lenge særlege grunnar ikkje taler for det. Dette er ein mykje rundare ordlyd og vil kunne opne for at du kan få innvilga utdanningspermisjon mot at forplikter deg til å gå inn i ny stilling som f.eks. kommunelege etter utdanninga (det kan avtalast binding opp til 2 år).

I samband med eksamen så har du etter tariffavtalen rett til permisjon med lønn for eksamensadagen og to lesedager før kvar eksamen. Dette er sjølvsagt langt mindre enn dei 1-2 månedane du ser for deg å kreve fritak frå arbeidsplikta, men det i det minste eit vern mot at du må jobbe dei to dagane før eksamenen.

[Gjest 0d960...3b5]

Forstår jeg det rett, at du studerer fulltid i utlandet, mens du er ansatt i fast stilling i Norge?

 

Anonymous poster hash: 0d960...3b5

[Gjest 87746...636]

10 hours ago, The Avatar said:

...

Tusen takk for grundig svar! Ja, tenkte mer på 'si opp'-delen enn 'true'-delen. Har en måned oppsigelsestid. 

Jeg vurderer å besøke legen å spørre om sovetabeletter, samt å bruke masse koffein (6+ timer før leggetid!). Jeg fungerer dårlig med endring i søvnrytme, så kanskje sovetabeletter er svaret. I tillegg hvis jeg får gitt bort ukedag-aftenvaktene som sjefen min nevnte, så skal det nok gå fint

4 hours ago, Guest 0d960...3b5 said:

Forstår jeg det rett, at du studerer fulltid i utlandet, mens du er ansatt i fast stilling i Norge?

 

Anonymous poster hash: 0d960...3b5

Ja, men er på friår nå. Har kun eksamener, ikke klasser.

Anonymous poster hash: 87746...636