Hvem kan lese en tiltalebeslutning.

[Gjest ed715...c9b]

Hei.

I forbindelse med en straffesak mot en ansatt ser vi behov for å få kopi av tiltalebeslutning for å fastslå hvilke lovbrudd den ansatte faktisk er anklaget for å ha brutt. 

Jeg mener at bl.a. presse har tilgang til å lese tiltalebeslutning, men kan også tredjeperson kreve innsyn i det samme? Hvor henvender man seg eventuelt?

Anonymous poster hash: ed715...c9b

[Gjest Slettet-JEm7FT]

Quote

Hvem kan lese en tiltalebeslutning.

Forhåpentligvis ikke tiltaltes arbeidsgiver.

[Herr Brun]

Tiltalebeslutninger er som hovedregel offentlige. Ta kontakt med domstolen hvor tiltale er tatt ut, hvis saken er berammet. (Har bedre erfaring med offentlighet i praksis hos domstolen enn hos påtale, selv om også påtale er forpliktet) Ta kontakt med påtalemyndigheten dersom saken ikke er berammet. Vis til forskrift om offentlighet i rettspleien § 7 hvis du kontakter domstolen, påtaleinstruksen § 22-7 hvis du kontakter påtalemyndigheten. 

[Vegard#]

Handler ikke påtaleinstruksen § 22-7 bare om pressens rett til innsyn i tiltalebeslutninger?

[Herr Brun]

Vegard# skrev (35 minutter siden):

Handler ikke påtaleinstruksen § 22-7 bare om pressens rett til innsyn i tiltalebeslutninger?

Da er det ikke så rart jeg har dårlig erfaring med innsyn hos påtale, hehe. (Har fått det i noen tilfeller) 

Du har helt rett, påtale har ikke plikt til å gi til gud og hvermann, kun domstolen. 

[krikkert]

Arbeidsgiver har rett til innsyn i tiltalebeslutningen hos påtalemyndigheten etter strpl. § 28 første ledd bokstav b, og også andre dokumenter i saken, hvis det er snakk om en straffesak hvor arbeidsgiver er fornærmet. I andre saker må arbeidsgiver ha rettslig interesse, jf. strpl. § 28 første ledd bokstav d, for å få innsyn hos påtalemyndigheten. 

(Ikke at det skal mye rettslig interesse til for å få innsyn i en tiltalebeslutning, i og med at disse som hovedregel er offentlige for enhver.)

[Gjest ed715...c9b]

Slettet-JEm7FT skrev (9 timer siden):

Forhåpentligvis ikke tiltaltes arbeidsgiver.

Arbeidstaker har stilling underlagt vandelskontroll, og alt vi vet så langt er at det verserer en tilståelsessak med lang strafferamme, ikke mer.
En avklaring av mistanke vil her også kunne virke gunstig for forholdet arbeidsgiver/arbeidstaker. Arbeidstaker har ikke gjort noe for å opplyse om tiltalen, utover å bekrefte ryktene.
 

krikkert skrev (51 minutter siden):

Arbeidsgiver har rett til innsyn i tiltalebeslutningen hos påtalemyndigheten etter strpl. § 28 første ledd bokstav b, og også andre dokumenter i saken, hvis det er snakk om en straffesak hvor arbeidsgiver er fornærmet. I andre saker må arbeidsgiver ha rettslig interesse, jf. strpl. § 28 første ledd bokstav d, for å få innsyn hos påtalemyndigheten. 

(Ikke at det skal mye rettslig interesse til for å få innsyn i en tiltalebeslutning, i og med at disse som hovedregel er offentlige for enhver.)

Takk for svar. Som nevnt ovenfor er det særlige grunner til at vi ønsker innblikk i saken.

Vi er for ordens skyld i kontakt med egen jurist, men dagen i går ble hektisk og dette var ett av spørsmålene som foreløpig ble hengende i luften.

Anonymous poster hash: ed715...c9b

[Gjest ed715...c9b]

krikkert skrev (59 minutter siden):

Arbeidsgiver har rett til innsyn i tiltalebeslutningen hos påtalemyndigheten etter strpl. § 28 første ledd bokstav b, og også andre dokumenter i saken, hvis det er snakk om en straffesak hvor arbeidsgiver er fornærmet. I andre saker må arbeidsgiver ha rettslig interesse, jf. strpl. § 28 første ledd bokstav d, for å få innsyn hos påtalemyndigheten. 

(Ikke at det skal mye rettslig interesse til for å få innsyn i en tiltalebeslutning, i og med at disse som hovedregel er offentlige for enhver.)

Hei igjen.

Strpl. 28 gjelder vel kun avsluttede straffesaker?

Anonymous poster hash: ed715...c9b

[krikkert]

Det er riktig. 

Hvis arbeidsgiver har adgang til å vandelskontrollere de ansatte vil arbeidsgiver kunne få disse opplysningene hvis arbeidsgiver har krav på utvidet politiattest etter politiregisterloven § 41 nr. 2. 

Legg ellers merke til at dette er et kontrolltiltak overfor den ansatte, som krever at man følger reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 9.