Dagpenger, beregnet fra faktisk lønn eller utbetalt lønn tidligere?

[Phingoc1]

Hei, 

Jeg jobber for tiden for ett IT selskap i Oslo, og har gjort dette siden tidlig 2019. I oktober 2019 ble jeg og arbeidsgiver enige om at jeg skulle jobbe 60% fra og med November 2019 til og med april 2020 for å ta meg av en syk person i familien og gjøre ferdig en oppussingsjobb på huset mitt. I denne perioden har jeg også fått 60% lønn.

Når vi inngikk denne avtalen i oktober 2019 skrev vi også ny kontrakt med ny høyere lønn når jeg da skal returnere i Mai. Denne kontrakten spesifiserer nye arbeidsoppgaver, lønn osv. Kort fortalt økt ansvar for avdeling, personell og økonomi for avdelingen.

Nå har sjefen min ringt meg og varslet muntlig at det kan bli aktuelt med en permitering fra slutten av April. Dette er ikke 100% bestemt enda.

Det jeg lurer på er: beregnes dagpenger ved permitering ut fra hva jeg har fått utbetalt tidligere (de siste månedene) eller beregnes dagpengene ut fra lønnen jeg hadde fått hvis jeg faktisk skulle jobbet denne perioden?

[NoPain74]

Jeg er ikke sikker, men jeg tror det er snittet av det du faktisk har tjent de siste 3 mnd som gjelder

[mobile999]

Phingoc1 skrev (1 time siden):

Det jeg lurer på er: beregnes dagpenger ved permitering ut fra hva jeg har fått utbetalt tidligere (de siste månedene) eller beregnes dagpengene ut fra lønnen jeg hadde fått hvis jeg faktisk skulle jobbet denne perioden?

Dagpenger beregnes på grunnlag av hva du har tjent "siste 12 måneder" eller "gjennomsnittet av de siste 36 måneder" dersom dette gir et høyere grunnlag.

[Phingoc1]

mobile999 skrev (15 timer siden):

Dagpenger beregnes på grunnlag av hva du har tjent "siste 12 måneder" eller "gjennomsnittet av de siste 36 måneder" dersom dette gir et høyere grunnlag.

Tusen takk. Det var dette svaret jeg også fikk fra Nav nå nettop. (Kom endelig gjennom etter mange timer)