Utvelgelsekriterier ved permittering

[Undrende99]

Hei!

Vet noen om hvilke utvelgelsekriterier arbeidsgivere legger til grunn for hvem som blir tatt ut og hvem som slipper unna ved permitteringsvarsel?

[BIGG]

Fra arbeidstilsynet:
 

Ansiennitetsprinsippet skal etter Hovedavtalen (LO og NHO) i utgangspunktet legges til grunn. Det er imidlertid slått fast at fravik kan skje på bakgrunn av bedriftens saklige behov.

Bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen er ikke bundet av ansiennitetsprinsippet, men må likevel gjøre utvelgelse ut i fra saklig grunn. Andre tariffavtaler kan også ha avtale om å bruke ansiennitetsprinsippet.

[The Avatar]

Som BIGG skriver så er dette i stor grad opp til srbeidsgiver å bestemme om ikkje anna er avtalt på førehand i for eksempel ein tariffavtale. 

Kravet er berre at arbeidsgiver er sakleg. Så arbeidsgiver kan ikkje handplukke uønska arbeidstakarar som blir permitterte, men arbeidsgiver kan tilpasse kriteria for utvelging.

 

Ansiennitetprindippet et godt innarbeida, så sjølv utan avtale så vil ein ofte følge prinsippet om at den som kom sist inn er den fyrste som må gå. I tillegg til dette så vil dei fleste arbeidsgivarar fokusere på å beholde kompetanse, så det er ikkje uvanleg at dei med lavast utdanning må gå fyrst ettersom dei kan være enklare å funne erstattarar for npr det seinare skal oppbemannast.