Toppsjefen i Tietoevry: Vi bruker kunstig intelligens når vi velger kandidater til intervju

[RQS392LC]

Toppsjefen i Tietoevry: Vi bruker kunstig intelligens når vi velger kandidater til intervju

[olemars]

"For eksempel gjør vi mye innen rekruttering, blant annet ved å bruke kunstig intelligens når vi velger ut kandidater til intervjuer, med den fordelen at maskinen ikke bryr seg om kjønn, alder og bakgrunn, svarer han."

Dette er jo en metode som har vist seg å ha masse svakheter og ender opp med kandidater som er veldig like hverandre eller som har lært seg hvordan søknad og CV skal skrives for å plukkes ut av algoritmen.

Noterer også det han nevner om åpne landskap som går mot alt av erfaring og forskning.