sjefen vil endre mine arbeidstider

[forhelvete]

hei. har en 80 prosent stilling som starte fra 5 til 10, nå vil sjefen sende meg til en annen avdeling som har skiftarbeid

er dette lov? står ingenting i arbeids kontrakta når jobben begynner.. 

[afterall]

Står det ingenting i kontrakten om arbeidstid og arbeidsprosent? 

Pleier vel ofte å være en klausul om at arbeidstaker forplikter seg til å jobbe for arbeidsgiver ved andre steder, om det er gode grunner for det. 

[neglesprett]

Da er det innenfor styringsretten til arbeidsgiver.

[Uderzo]

Flyttet til juss.
Tilbakemeldinger tas på PM eller i tilbakemeldinger-kategorien. Dette innlegget skal ikke kommenteres.

[The Avatar]

Å endre frå å jobbe deltid med faste kveldsvakter til å jobbe skift er nok ei såpass stor endring av arbeidsforholdet at det ligg utanfor styringsretten. 

Arbeidsforholdet ditt er regulert i arbeidsavtalen, i tillegg vil utlysningsteksta for stillinga og måten stillinga har blitt praktisert på være av betydning for kva arbeidsordning det er gjort avtale om. Du har gode argument for at du har avtale om å jobbe 5-10 sjølv om dette ikkje er skriftleggjort dersom dette har vært ei fast ordning. 

Det er derimot verdt å merke seg at arbeidsgiver kan gå til endringsoppsigelse dersom endringar i drifta gjer at det ikkje lenger er behov for kveldsarbeid av den typen du har i dag. 

[forhelvete]

Jeg mener jeg jobber fra 5 til klokken 10 på morgenen, har gjort dette i 8 år. Men nå vil han at jeg skal begynne skiftarbeid på en annen avdeling. Og ja min avdeling trenger alltid folk til å jobbe fra 5 til 10 på morgenen. På arbeidskontrakts står det ikke noen faste arbeidstider. Men det står at du skal jobbe på den spesifikke avdelingen. Har dem lov til dette?

[Dubious]

De har nok lov til det, men spørsmålet er nok heller, har de råd til å miste en ansatt som har jobbet på avdelingen i 8 år?

Kommentaren under oppklarte hvorfor de vil flytte TS

Endret 27. desember 2019 av Dubious

[forhelvete]

Noen sier ja noen sier nei. Klapp igjen kjeften dere som ikke vet dette med 100sikkeehet

[Comma Chameleon]

forhelvete skrev (7 minutter siden):

Noen sier ja noen sier nei. Klapp igjen kjeften dere som ikke vet dette med 100sikkeehet

Og der ga du fra deg all rett til at folk skal gidde å hjelpe. Det er en fordel å oppføre seg når du ønsker hjelp fra andre. Hvis det er slik du oppfører deg på jobb så forstår jeg godt at noen prøver å få deg til en annen avdeling.

Endret 26. desember 2019 av Comma Chameleon

[Tan28]

10 minutes ago, forhelvete said:

Noen sier ja noen sier nei. Klapp igjen kjeften dere som ikke vet dette med 100sikkeehet

Wow... 

[Tarzan93]

forhelvete skrev (19 minutter siden):

Noen sier ja noen sier nei. Klapp igjen kjeften dere som ikke vet dette med 100sikkeehet

Med den holdingen der, så fortjener du å bytte avdeling. Håper du oppfører deg bedre på jobben. ?

[BIGG]

forhelvete skrev (2 timer siden):

Noen sier ja noen sier nei. Klapp igjen kjeften dere som ikke vet dette med 100sikkeehet

I jus er det ingenting som er 100 & sikkert... 

[Ballast]

Arbeidsgiver har lov til dette men det skal varsles i god tid i forveien.
Dette er regulert i arbeidsmiljøloven. Ta det opp med tillitsvalgt.

[Taurean]

Kanskje litt hardt språk, men jeg er enig med trådstarter. Står i en presset situasjon, å få motstridende og inkonsekvente råd er frustrerende. Ingen grunn til å tro at han er en drittsekk på arbeidsplassen og "fortjener" å bli behandla dårlig fordi han tok i litt hardt med språket her. Vi vet ingenting om sjefen har gjort dette for å være en drittsekk eller om det er på grunn av reelt behov.

Vi vet i hvert fall at slike endringer skal varsles i god tid, og dét har ikke skjedd. Noe som ikke tyder godt i arbeidsgivers retning.

 

Trådstarter: Hvis du ikke får 100% svar her, snakk med advokatvakt i nærmeste kommune. Google det.

[neglesprett]

Eneste vei og mulighet for et fasitsvar er en rettslig prosess og dom, alternativt enighet med arbeidsgiver. Det er da ingen av oss som kan gjøre noe annet enn å gi veiledende tips og råd.

Endret 29. desember 2019 av neglesprett

[Tarzan93]

Taurean skrev (17 timer siden):

Kanskje litt hardt språk, men jeg er enig med trådstarter. Står i en presset situasjon, å få motstridende og inkonsekvente råd er frustrerende. Ingen grunn til å tro at han er en drittsekk på arbeidsplassen og "fortjener" å bli behandla dårlig fordi han tok i litt hardt med språket her. Vi vet ingenting om sjefen har gjort dette for å være en drittsekk eller om det er på grunn av reelt behov.

Vi vet i hvert fall at slike endringer skal varsles i god tid, og dét har ikke skjedd. Noe som ikke tyder godt i arbeidsgivers retning.

 

Trådstarter: Hvis du ikke får 100% svar her, snakk med advokatvakt i nærmeste kommune. Google det.

Hvor står det at han ikke har fått varsel i god tid?