Patricia Aas arrangerer pris for kvinner som «faktisk jobber i IT»

[9UAHR1KO]

Patricia Aas arrangerer pris for kvinner som «faktisk jobber i IT»

[missi]

Endelig en pris til teknikere og ikke bare BI-utdannede ledere!

[G]

Bra det.

 

Men vil det sette noen stopper for karrierejaget om å nå toppen? Ingen er tjent med at feil person sitter på toppen (uansett kjønn).

[oppat]

Dette er jo en veldig intressant pris!

[Lalala987123]

Latterlig, hva med det suverene kjønn?

[Haimanot]

Stolt av deg Patricia! Gleder meg til å være med på konferansen og la meg inspirere av de dyktige kvinnene! 

[Gjest Slettet+987132984]

"Aas jobber i sitt eget selskap TurtleSec." Er dette reklame eller nyheter?

 

Hva menes for øvrig med "mannsdominert"? At det statistisk sett er en overvekt av menn? At menn undertrykker kvinner? Mannsdominert trenger ikke å være noe negativt, så jeg ber om oppklaring.

[Nils Fredrik Gjerull]

Flott med en faglig pris. En IT-pris som går til kvinner som faktisk jobber med IT. Liker det bedre enn en pris som blir gitt til kvinner som innehar høye stillinger, som tilfeldigvis er i IT-bransjen.

 

Må minne om at i snitt er vi alle gjennomsnittlige, uavhengig av kjønn. Å være gjennomsnittlig kan være bra hvis snittet er høyt. I tillegg er det mangel på IT-kompetanse. Dermed blir utsagnet «det er nok av gjennomsnittlige menn» helt feil. Vi trenger fler gjennomsnittlige kvinner og menn i IT-bransjen. Alle som måtte trives med det faglige arbeidet.

[Per Buer]

"Aas jobber i sitt eget selskap TurtleSec." Er dette reklame eller nyheter?

Når en skriver en sak om noe og personen bak er viktig så er det vanlig å nevne hva de driver med. Dermed klargjør en også evt. interessekonflikter.

 

Hva menes for øvrig med "mannsdominert"? At det statistisk sett er en overvekt av menn? At menn undertrykker kvinner? Mannsdominert trenger ikke å være noe negativt, så jeg ber om oppklaring.[/size]

 

Vår bransje domineres av menn. I hovedsak er det menn overalt og de sitter som regel i nøkkelroller. Kvinner har en tendens til å forlate bransjen i ung alder.

 

Hvorvidt de undertrykker eller ei ligger ikke i begrepet og er en sak for seg.