AS går konkurs, påvirkes det personlig?

[CarbonDRFT]

Hei, 

 

Et selskap har merket seg at kostnadene er høyere enn inntektene. Regnskapsfører har ikke klart å sende inn årsrapport da det ligger mye uriktige tall for 2018. Det ser ut til at grunnen til det ikke stemmer med regnskapet er at det har vært måneder hvor det har kommet inn inntekt til selskapet men ansatte ikke har fått riktig lønn. Det ser ut som at for hele 2018, så er det rundt 150.000 kr for lite i lønnskostnader. Menes at ansatte har fått for lite lønn, derfor ser det ikke ut til å stemme med regnskapet. 

Selskapet har ikke penger til å gjøre opp for seg og sitter med mange andre kostnader i 2019. 

Daglig leder vurderer å gå konkurs med selskapet for det har blitt altfor tungt å bære. 

Hva skjer med daglig leder om det velger å gå konkurs med aksjeselskapet? 

 

Kan konkurs av AS påvirke personlige eiendeler? Kan det hende at kreditorer, myndighetene kreve penger av personlige eiendeler når AS ikke har penger i seg? 

Hva skjer med årsrapporten/regnskapet som ikke stemmer og som blir sendt inn skatte myndigheten? Det blir funn av at ansatte ikke har mottatt riktig lønn i 2018, hva skjer med daglig leder som har valgt å gå konkurs?

Vil det gå over til personlige eiendeler og kreve at ansatte får de riktige lønnene for 2018? 

 

Endret 21. juli 2019 av Danier1995

[vidor]

AS er jo en selskapskonstruksjon som begrenser personlige tap for dem som stifter selskap.

Det du tenker på er nok de reglene som gjelder for enkeltmannsforetak hvor personlig økonomi og selskapsøkonomi er sidestilt.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-06-13-44

[1J7HHBGW]

Det skal normalt ikke ha konsekvenser i et AS utover direkte økonomiske tap såfremt selskapet har blitt drevet ihht lover, regler, god forretningsskikk osv osv.

 

Styret, styrets formann, regnskapsfører, revisor og daglig leder kan stilles til ansvar dersom det har vært ulovligheter. Som f.eks å drive for kreditors regning, uriktige regnskaper, lovbrudd i revisjonen osv osv.

[CarbonDRFT]

AS er jo en selskapskonstruksjon som begrenser personlige tap for dem som stifter selskap.

Det du tenker på er nok de reglene som gjelder for enkeltmannsforetak hvor personlig økonomi og selskapsøkonomi er sidestilt.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-06-13-44

 

Takk for svar!

 

Betyr det da at eier av AS ikke får straff for å betalt for lite lønn til ansatte? 

Ansatte har ikke sagt noe eller varslet det da dem er utlandske, en del av dem har flyttet tilbake til sitt hjemland i 2019. 

Endret 21. juli 2019 av Danier1995

[Corp Por]

Et aksjeselskap er å anse som et separat individ fra eieren så krav må rettes mot forretningen, noe som skjer når eier går til skifteretten.

Da brukes verdiene i selskapet til å betale så mye som mulig av hva AS'et skylder. Når det er tomt for penger så er det tomt.

 

Eneste måten økonomiske krav kan rettes mot eier eller styre er dersom de har brutt lover eller handlet uaktsomt.

 

Det kan være mange grunner til at et firma går konkurs. Ofte er det ikke eier sin skyld som sådan. Eier legger som regel inn mye egenkapital og egeninnsats i sin bedrift allerede og dersom enhver grunder skulle blitt gjeldsslave resten av livet som følge av en konkurs så hadde det ikke vært særlig med jobber å oppdrive i landet da ingen ville vært dumme nok til å etablere en arbeidsplass.

 

Jeg har bare arbeidet i én bedrift som gikk konkurs og der var det forsikringer som sørget for at alle ansatte fikk betalt - selv om det tok tid.

[nirolo]

Takk for svar!

 

Betyr det da at eier av AS ikke får straff for å betalt for lite lønn til ansatte?

Ansatte har ikke sagt noe eller varslet det da dem er utlandske, en del av dem har flyttet tilbake til sitt hjemland i 2019.

Eiere, som er de som eier aksjene, kan vel vanskelig holdes ansvarlig. Eneste jeg kommer på er hvis de instruerer styret gjennom generalforsamling om å gjøre noe ulovlig. Evt at snusket har foregått over tid og de er blitt kjent med det gjennom generalforsamling og unlatt å gjøre noe med det.

 

Styret kan antagelig holdes ansvarlig for det de er kjent med og ikke tar tak i. Dvs om styret vet at bedriften ikke betaler ut korrekt lønn så kan de nok holdes ansvarlige.

 

Daglig leder kan nok og holdes ansvarlig for den manglende lønnen. Det er vel også vanskeligere for daglig leder å gjemme seg bak at han ikke viste.

Daglig leder er også ansvarlig for å holde styret oppdatert gjennom styremøter og evt ved andre større hendelser.

 

Regnskapsfører, dersom vedkommende står for manglende utbetaling av lønn, kan vel også bli holdt ansvarlig. Han har også plikt til å informere daglig leder dersom han oppdager slike feil.

 

 

Styret, styrets formann, regnskapsfører, revisor og daglig leder kan stilles til ansvar dersom det har vært ulovligheter. Som f.eks å drive for kreditors regning, uriktige regnskaper, lovbrudd i revisjonen osv osv.

Som 1J7HHBGW sier her så forutsetter det at man har gjort noe ulovlig. Å betale for lite lønn med vilje regner jeg med er ulovlig.