Jobbe hver eneste fredag kveld?

[OscarMike1]

Spør for en venn, så har begrenset informasjon. Men kan arbeidsgiver pålegge en ansatt å jobbe hver eneste fredag kveld? Ikke en tidsbegrenset periode, men som en fast arbeidsplan så lenge vedkommende er ansatt der?

[The Avatar]

Så lenge det ikkje strider mot andre avtalar som er inngått, så er dette lov etter arbeidsmiljølova.

Fredag, også fredagskveld er yrkesdag som ikkje har særskilt vern etter arbeidsmljølova slik som søn- og helligdagar har.

 

Det sterkaste kortet er å vise til arbeidsmiljølova sine betemmelser om arbeidstidsordningar:

 

 

§ 10-2.Arbeidstidsordninger (1) Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. (2) Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra den arbeidstidsordning som gjelder for arbeidstakergruppen, dersom vedkommende av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. (3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. (4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Fortrinnsrett etter §§ 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter bestemmelsen her.

 

Ein kan argumentere med at det å jobbe kvar fredagskveld er ei uheldig psykisk belastning etter punkt 1.

Samt at ein etter punkt 3 har rett til å få meir fleksibilitet dersom det ikkje fører til store ulemper for virksomheita, som f.eks. dersom det er fleire som kan dele på denne fredagsvakta.