Ugyldig permittering

[AnonymDiskusjon]

Hei 

 

Eg lurte på om det er ugyldig permitterings grunn, att arbeidsgiver har ikke har gitt beskjed når permitteringen kan opphøre?  under permitteringen perioden.

 

 

Kan dette vere ugyldig permitteringsgrunlag siden arbeidsgiver ikke har informert om dette? 

Og dette kan vere ulovlig permittering siden denne informasjonen ikke er gitt til arbeidstaker.

 

Dette er ett mindre selskap med ikke så mange ansatte.

 

Og hva er reglene når det gjelder hva arbeidsgiver er pålagt å informere arbeidstaker om under permitteringsperioden?

 

 

Anonymous poster hash: df244...534

[The Avatar]

Permittering kan ein få når virksomheita har sakleg grunnlag for det, og årsaken er knytta til forhold hos virksomheita som har midlertidig varigheit.

Typisk vil dette være for å spare lønnsutgifter i ei periode der det ikkje er nok arbeid.

 

Permitteringar treng ikkje å være tidsavgrensa, men det må foreligge eit tidsbegrensa behov for at ein skal kunne bruke permittering i staden for oppsigelse.

Arbeidsgjevar skal sende ut skriftleg varsel om permittering minst 14 dagar i forkant.

 

Arbeidstakarar som er permitterte på ubestemt tid må gjere seg tilgjengelege for arbeidsgjevar, og har plikt til å møte på jobb igjen 1 til 2 dagar etter at ein har fått beskjed om å stille på jobb igjen.

Reint praktisk betyr dette at medan du er permitert så må du være tilgjengeleg på mobiltelefon/epost, og du kan bevege deg lenger vekk frå arbeidsplassen enn at du kan kome deg tilbake på eit par dagar.

 

 

Når du er permittert på ubestemt tid, så har du rett til å seie opp stillinga di med 14 dagars varsel så snart dei 14 dagane med lønnsplikt frå arbeidsgjevar er over.

Dette gjer at du står forholdsvis fritt til å søke på andre jobbar i den perioda du er permittert.