[Løst] Krav om bankkonto i Norwegian for å få ansettelse (og utbetale lønn)?

[Aiven]

Jeg er i samtaler med en bedrift som kan forbli unevnt i forbindelse med en deltidsjobb. De skriver "You will need a Norwegian bank account to receive salary." 

 

Mulig dumt spørsmål fra meg som er lekmann, men er dette lovlig?

Endret 11. juni 2019 av Aiven

[mobile999]

Det menes kanskje norsk bankkonto og ikke faktisk konto i firmaet Norwegian?

[NorsknRev]

De mener norsk bankkonto, og ikke konto hos Bank Norwegian

[The Avatar]

Det er vell berre meint at du må ha ein norsk bankkonto?

Ikkje ein konto i banken Norwegian eller den norske bank for den slags skuld.

[Aiven]

Oi, hehe. Flaut    Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum

Endret 11. juni 2019 av Aiven

[ilpostino]

Oi, hehe. Flaut    Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum

 

Fort gjort.

[Salvesen.]

Fort gjort, better safe than sorry Men på en annen side, lurer på hvor mange ekstra kunder Norwegian bank har på grunn av dette, du kan umulig være den første og heller ikke den siste! 

[BIGG]

Oi, hehe. Flaut    Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum

 

I Norge skriver vi Norge med stor bokstav, men norsk med liten. På engelsk er det stor bokstav i begge. Forvirrende!

[ilpostino]

I Norge skriver vi Norge med stor bokstav, men norsk med liten. På engelsk er det stor bokstav i begge. Forvirrende!

Nå var det vel strengt tatt ikke snakk om tekst på norsk da.

[BIGG]

Nå var det vel strengt tatt ikke snakk om tekst på norsk da.

 

Nei, akkurat det så jeg, men det kan være forvirrende for den som ikke vet at det er annerledes på engelsk...

[krikkert]

Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. 

 

Det vil antagelig være i strid med konkurranselovgivningen og arbeidsmiljølovgivningen om en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å skaffe seg konto i en gitt bank som forutsetning for lønnsutbetaling. Det måtte vært svært tungtveiende årsaker som rettferdiggjorde et slikt krav. 

[Herr Brun]

Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. 

 

Det vil antagelig være i strid med konkurranselovgivningen og arbeidsmiljølovgivningen om en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å skaffe seg konto i en gitt bank som forutsetning for lønnsutbetaling. Det måtte vært svært tungtveiende årsaker som rettferdiggjorde et slikt krav.

Bankene selv har saklig grunn til å passe ekstra på arbeidstakers økonomi, og selv disse har løst dette ved å gi svært attraktive vilkår med forutsetning om lønnsinngang på konto i banken, og ikke ved pålegg. Kan ikke se for meg at noen andre da kunne finne på å pålegge en spesifikk bank.

[HW1]

Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. 

 

På hvilket grunnlag har arbeidstakere rett til å få lønn utbetalt i kontanter hvis ikke annet er avtalt? 

Hvordan behandles dette opp mot hvitvaskningsloven og forbudet mot kontantbetalinger over 10 000? 

 

[krikkert]

Finansavtaleloven § 38 etablerer en rett for mottaker av en betaling til å gi instrukser om hvordan betalingen skal skje.

 

Hvitvaskingsloven etablerer et forbud mot å yte vederlag i kontanter for forhandlere av gjenstander. Denne rammer ikke lønnsutbetalinger. Skatteloven inneholder en bestemmelse (skatteloven § 6-51) som innebærer at en kostnad ikke kan kreves fradratt når betalingen utgjør mer enn 10 000 kr og utbetalingen skjer på annen måte enn via bank. Dette er ikke arbeidstakers problem, ettersom det ikke er et forbud mot betaling.