[Løst] Gjelder kontrakt(er) fortsatt ved firma-omstrukturering?

[Takk for meg]

La oss si en person blir ansatt i «firma-midtnorge AS», skriver kontrakt på ansettelse/stilling. Firma er landsdekkende, men man har eget AS for hver landsdel.

 

Etter ett par år bestemmer firmaet seg å omstrukturere og det blir en helt annen AS struktur. F.eks alle i salgsavdelingen blir nå «salg AS»

Vil da kontrakten selger skrev med «firma-midtnorge AS» også gjelde for det nye «salg AS», eller må man skrive nye kontrakter for at man skal ha en gyldig kontrakt juridisk?

[*NORGE*]

Dette forholdet reguleres av arbeidsmiljølovens  16. Hovedregelen er at overdras en virksomhet ovedras også arbeidsavtalene "as is", men en spesialregel: En ansatt kan alltid motsette seg at avtalen overføres og må da varsle ihht frister for dette. En slik ansatt har også fortrinnsrett til ny ansattelse hos sin tidligere arbeisgiver på linje med om han var sagt opp der pga for eksempel nedsatt total arbeidsmengde