Jobbe rød dag - Provisjonslønn - tillegg?

[Dapp47]

Kom over en diskusjon jeg syntes var ganske spennende uten at jeg klarte å finne noen klare svar på.

 

Hvis man har 100% provisjonsbasert lønn - hvordan stiller dette seg når man jobber på en rød dag mtp tillegg? (Feks 1 Mai, 17 Mai etc)

[Vox_populi]

Hva legger du i uttrykket 100%?

[Dapp47]

Hva legger du i uttrykket 100%?

Lønnen er basert på X% av salg. Hvis person A selger for xxx.xxx,- så får person A X% av dette salget.

 

Er snakk om en restaurant, og stillingen er servitører.

[Dubious]

Har vi begynt med Amerikanske tilstander nå, hvor en er avhengig av tips?

 

% tillegg av 0 NOK er 0 NOK

[The Avatar]

Dersom jobben er 100% provisjonsbasert, så får du ikkje tillegg for overtid, nattarbeid eller arbeid på helligdagar.

 

Du får ikkje større forteneste av å selge produktet på ein søndag kontra ein vanleg kvardag.

 

Med 100% provisjonsbasert lønn så har ein vanlegvis ein lønnsavtale om at ein får f.eks. 10% av salgssummen som lønn, og ingen anna lønn. 10% av 100 kr er akkurat like mykje på ein onsdag som på ein søndag.

 

Dersom du ikkje har 100% provisjonsbasert lønn, men har provisjonslønn som ein del av lønna, så er det vanleg at du får ei lita fast betaling per time du jobbar, pluss at du får litt provisjon på kvart salg du gjer. I så tilfelle vil du vanlegvis få litt tillegg på den faste (lave) lønna når du jobbar utanfor normalarbeidstida.

 

 

Selgarjobbar som er provisjonsbaserte i større eller mindre grad vil vanlegvis være definert som særleg uavhengig stilling uansett, og då faller retten til overtidsbetaling og slikt uansett vekk, sidan du sjølv bestemmer når du vil jobbe og kor mykje du vil jobbe.

Er du fornøgd med månedslønna etter 100 salg på ei veke, så er det valgfritt om du fortsetter å selge dei neste vekene eller om du berre tar fri.

[krikkert]

Arbeid på 1. og 17. mai og lønn for dette er regulert i lov om 1. og 17. mai § 3: 

 

Arbeidsgiver skal betale full lønn for 1 og 17 mai som ikke faller på en søndag eller annen helgedag​ til arbeidstaker som har vært tilsatt hos ham i sammenheng de siste 30 dagene forut eller er tilsatt seinere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Arbeidstaker som må arbeide nevnte dager skal ha samme lønnstillegg som han etter avtale eller regulativ måtte ha krav på for søndager. Er spørsmålet om slikt lønnstillegg ikke avgjort ved avtale eller regulativ skal han ha et tillegg på minst 50 pst. til sin vanlige lønn.

Dette gjelder også for ledere og andre særlig uavhengige stillinger, med mindre det eksplisitt er avtalt at det ikke skal gis tillegg for arbeid 1. og 17. mai.

 

Se ellers forskrift om lønn 1. og 17. mai for detaljert regulering om hvordan "full lønn" og tillegg skal regnes ut.

[Dapp47]

Dersom jobben er 100% provisjonsbasert, så får du ikkje tillegg for overtid, nattarbeid eller arbeid på helligdagar.

 

Du får ikkje større forteneste av å selge produktet på ein søndag kontra ein vanleg kvardag.

 

Med 100% provisjonsbasert lønn så har ein vanlegvis ein lønnsavtale om at ein får f.eks. 10% av salgssummen som lønn, og ingen anna lønn. 10% av 100 kr er akkurat like mykje på ein onsdag som på ein søndag.

 

Dersom du ikkje har 100% provisjonsbasert lønn, men har provisjonslønn som ein del av lønna, så er det vanleg at du får ei lita fast betaling per time du jobbar, pluss at du får litt provisjon på kvart salg du gjer. I så tilfelle vil du vanlegvis få litt tillegg på den faste (lave) lønna når du jobbar utanfor normalarbeidstida.

 

 

Selgarjobbar som er provisjonsbaserte i større eller mindre grad vil vanlegvis være definert som særleg uavhengig stilling uansett, og då faller retten til overtidsbetaling og slikt uansett vekk, sidan du sjølv bestemmer når du vil jobbe og kor mykje du vil jobbe.

Er du fornøgd med månedslønna etter 100 salg på ei veke, så er det valgfritt om du fortsetter å selge dei neste vekene eller om du berre tar fri.

 

Arbeid på 1. og 17. mai og lønn for dette er regulert i lov om 1. og 17. mai § 3: 

 

 

Dette gjelder også for ledere og andre særlig uavhengige stillinger, med mindre det eksplisitt er avtalt at det ikke skal gis tillegg for arbeid 1. og 17. mai.

 

Se ellers forskrift om lønn 1. og 17. mai for detaljert regulering om hvordan "full lønn" og tillegg skal regnes ut.

 

Så jeg forstår det rett at en ansatt som har provisjonsbasert lønn som eneste lønnsinntekt ikke har krav på tillegg ved å jobbe 1 & 17 mai? 

 

Edit: leste lov om 1. og 17. mai § 3 Nå og forstår det sånn at jeg hadde forstått det rett. Takk for svar. :-)

Endret 3. mai 2019 av Dapp47

[krikkert]

En ansatt med provisjonsbasert lønn har krav på 50 % tillegg med mindre det eksplisitt er avtalt at han ikke skal ha det.