Må man ta ferie i oppsigelsestiden når man godtar en sluttpakke?

[AnonymDiskusjon]

Min arbeidsplass skal flytte lokasjon og slå seg sammen med en annen avdeling.

 

I den anledning vil det blir for mange ansatte og noen må ut.

 

Vi har fått to alternativer,  Bli med på flyttingen (for mange langt å pendle) eller å få en sluttpakke.

Blir vi med på flyttingen vil det bli en ny vurdering på om noen må ut o forhold til hvor mange som velger sluttpakke.

Blir man med på flyttingen og havner i den kategori at man blir oppsagt likevel får man ingen sluttpakke,

 

Denne usikkerheten kombinert med langt reisevei gjør at mange ønsker sluttpakke.

 

Et av vilkårene er at man får ferienekt frem til oppsigelsesdatoen. og vi får ikke jobbe i oppsigelsesperioden,

Og så må vi ta ut all opparbeidet ferie i oppsigelsesperioden,  mange har hatt ferienekt hele året og ikke hatt mulighet til å ta ut ferie før melding om ny ferienekt kom pga flytting. Dette gjelder også overført ferie fra forrige år.

 

Sluttpakken blir jo da vesentlig redusert om man egentlig da bare har ferie.

Kan de kreve at man tar ut all ferie da, man kan jo ønske ferie andre deler av året da man ikke lenger er ansatt i firmaet?  Kan de evt kreve 3 uker som er typisk sommerferie som skal være sammenhengende..

 

Synes den ene paragrafen slå ihjel den andre. Noen som har noe erfaringer rundt dette?

 

VED AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLDET

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver der oppsigelsestiden er 3 måneder eller lengre, kan ikke ferietiden medberegnes i oppsigelsestiden uten samtykke fra arbeidstaker. Arbeidstaker står fritt til å velge om allerede planlagt ferie skal avvikles i tidsrommet før fratredelse.

 

Ved oppsigelse fra arbeidstaker kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse, se feriel. §§ 6 og 7. Ved oppsigelse kan ikke fastsatt ferietid endres uten arbeidstakers samtykke

Anonymous poster hash: fbb61...cb0

[Axefjord]

En sluttpakke kan vel inneholde det arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om? De er jo ikke bundet til så mange lover som ved vanlig oppsigelse. Men det er kanskje mulig å forhandle?

 

Alternativet er jo å ikke ta sluttpakken. Om du da blir oppsagt, kan de jo ikke tvinge deg til å ta ut ferien, men du risikerer å måtte møte på arbeidsplassen de 3 månedene.

 

MEN, du bør sjekke med Nav om hva som skal til for at det regnes som at du sier opp selv. Om det regnes som at du sier opp, får du ikke dagpenger de første 3 månedene etter du slutter.