Regler rundt oppfølging av sykemeldte

[AnonymDiskusjon]

Har man som arbeidstaker noen rettigheter hvis ledelsen ikke følger opp sykemeldte(tilrettelegging, dialogmøter i henhold til NAVs retningslinjer) eller er man overlatt til seg selv? Og er det noe system som fanger (enten hos behandlende lege som skal ha oppfølgingsplanen, NAV eller lignende) opp hvis det ikke leveres oppfølgingsplaner og holdes dialogmøter?

Anonymous poster hash: adbea...cfb