[Løst] Ekstra lønn på helligdager? Krav på faste arbeidstider?

[OtherHalf]

Hei

Bakgrunnen for spørsmålene mine, er at min samboer har fått seg fast jobb som hovmester/servitør. I kontrakten står det at lønn er et tallfestet beløp per måned.

 

Det står også: "Denne lønnen er inkludert alle tillegg, så som overtid, søndags- og helligdagstillegg, nattillegg osv."

 

Jeg føler at hun blir direkte utnyttet. Da hun endelig fikk fast stilling ble vi begge veldig glade, men det viser seg at hun jobbet like mye og fikk mer betalt som ikke-fast. Når hun ikke jobbet fast, fikk hun tillegg for å jobbe røde dager, hun fikk kveldstillegg, overtid osv osv. Etter at hun startet i fast stilling, ser jeg ikke samboeren min lenger. Hun jobber utelukkende hver eneste helg, og jobber nesten bare sent, noen ganger til langt på natt. Nå kommer påsken med masse helligdager, da er hun satt opp på kveldsvakt hver eneste kveld, uten å få en krone ekstra.

 

Er dette lovlig? I så fall, så kommer vi til å prøve å skaffe henne en annen jobb, dette er ikke på min oppfordring, dette er noe hun også ønsker selv, da hun føler seg direkte utnyttet. Dersom dette ikke er innenfor regelverket, så kommer vi til å ta dette med de rette personene for å få skikk på ting. Tenkte det er greit å høre med de kloke hodene her inne først om hva vi bør gjøre.

 

Vi må gjøre noe da dette går direkte utover forholdet.

 

Et annet spørsmål er: Har hun rett på en fast arbeidstid når hun har fast stilling? I kontrakt står det "Arbeidstiden er etter vaktliste i samarbeid med restaurantsjef samt de ekstra timer som kreves."

Problemet er at vaktlisten blir gjort om på hele tiden. Jeg vet aldri om hun kommer til å jobbe fem eller syv dager i uken. Sent eller ikke sent, jeg må spørre henne hver eneste dag "Når jobber du nå, da?".

 

Takk på forhånd, til alle som leser og bidrar med det de kan.

[Nedward]

Det er ikke automatikk i at fast 100% stilling er de samme arbeidstidene hver dag. Vaktliste er helt vanlig i butikker og helsevesen blant annet. Vaktliste skal dog være klar en eller to uker i forveien. Dette reguleres i arbeidsmiljøloven.

 

Når det gjelder overtid innbakt i lønnen, så er det ikke lov. Hvis det skal gjøres skikkelig må det som et minimum tallfestes, slik at arbeidstaker har mulighet til å gjøre seg en mening om hva den reelle timelønnen blir om man må jobbe x-timer overtid en måned.

Altså: hvor mange timer overtid er innbakt i lønnen?

I tillegg blir man på en måte forpliktet til å jobbe overtid når opplegget er slik. Det er alle som kan jobbe like mye..

[The Avatar]

Et annet spørsmål er: Har hun rett på en fast arbeidstid når hun har fast stilling? I kontrakt står det "Arbeidstiden er etter vaktliste i samarbeid med restaurantsjef samt de ekstra timer som kreves."

Problemet er at vaktlisten blir gjort om på hele tiden. Jeg vet aldri om hun kommer til å jobbe fem eller syv dager i uken. Sent eller ikke sent, jeg må spørre henne hver eneste dag "Når jobber du nå, da?".

 

Ho kan ikkje kreve fast arbeidstid, men ho skal ha ein arbeidsplan.

 

 

§ 10-3.Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

 

Etter arbeidsmiljølova så skal ho altså ha ein arbeidsplan som viser når ho skal jobbe, og denne arbeidsplanen skal ho ha for minst to veker framover. Arbeidsplanen kan ikkje endrast i tide og utide utan særlege grunnar.

Når vaktplanen er oppsatt så skal ho ha betalt for dei oppsatte vaktene, sjølv om dei blir avlyst.

 

Når det gjeld arbeidsavtalen ellers så står det også i arbeidsmiljøloven at det ved overtid (arbeid utover avtalt arbeidsmengde) skal betalast eit tillegg på minst 40%.

[MrLuni]

tallfestet beløp per måned.

Det står også: "Denne lønnen er inkludert alle tillegg, så som overtid, søndags- og helligdagstillegg, nattillegg osv."

 

Dvs at hun får utbetalt avtalt lønn. Hun kan jobbe 200 timer og likevell få samme lønn som 100 timer. Eller jobbe 100timer i en 200timers jobb. Så lenge hun jobber avtalt timer pr mnd, så kan hun gjøre hva hun vil.

[OtherHalf]

Takk for alle svar her.

Basert på tilbakemeldingene har hun bestemt seg for å søke ny jobb. Den største årskaen er lønnen, og det å ikke få tillegg for overtid, jobbe røde dager, osv.

[The Avatar]

Eg ser ikkje vekk frå at denne arbeidsavtalen også kan falle inn under arbeidstilsynet sin definisjon av sosial dumping.

Sjølvsagt litt avhengig av korleis arbeidsavtalen er praktisert.

 

Nå har vi kun fått vite nokre utdrag frå arbeidsavtalen, så det er mulig vi ikkje sitt på alle detaljane, men for meg så virker det som at det som er avtalt er at arbeidstakaren skal jobbe når dei dagane og så lenge som sjefen pålegg for ein fast sum i måneden.

 

Dersom ein praktiserer ein arbeidsplan som ligg nært opp til eit normalt arbeidsforhold så er den skriftlege avtalen kun klønete, men dersom avtalen ikkje seier noke om kva som er maks arbeidstid per måned/veke/dag, og sjefen pålegg arbeidstakaren mykje arbeid så er dette ein moderne slavekontrakt der ein i praksis har bytta vekk all fritid og råderett over eiga tid for kvar einaste dag utan anna enn ein fast sum per måned.