Slutte i gammel jobb og begynne i ny

[Crowly]

Da vet de jo at jeg skal slutte snart, hvilken nytte har det for dem å ha meg ansatt, de kommer sikkert ikke til å invitere meg på interne møter og ikke dele mye informasjon med meg. Så jeg kommer til å være isolert fra alle i tre måneder. Jeg syns det kommer til å bli en rar situasjon å være i.

Når en arbeidstager sier opp sin stilling er oppsigelsestiden også for at arbeidsgiver skal få tid på seg til å finne en erstatter til den stillingen. Avhengig av stillingens natur kan det være en tidkrevende prosess, da er det gjerne ønskelig at den som sier opp sin stilling fortsetter å utføre sine oppgaver så lenge som mulig. Det virker som dette er første gang du er igjennom dette og antar mye om hva som kan skje. På min nåværende arbeidsplass har det være flere som har valgt å slutte, da har de jobbet som normalt i oppsigelsestiden og siste arbeidsdag har vi hatt en liten markering hvor det takkes for innsatsen og ønskes lykke til videre. Det du nevner kan være en mulighet, det kommer jo an på hva slags leder/ledelse du har osv. Du bør ha innstillingen om at ingen ting endres og at du skal gjøre en så bra jobb som mulig frem til siste arbeidsdag (da er det ikke deg det er noe feil med). Ingen grunn til å anta at det skal bli noe annerledes enn det har vært tidligere, så fremt du ikke vet at det er tilfellet eller noe lignende har skjedd før.

[BIGG]

Ingen grunn til å anta at det skal bli noe annerledes enn det har vært tidligere, så fremt du ikke vet at det er tilfellet eller noe lignende har skjedd før.

Et par innlegg lengre ned finner du forklaringen:

 

"Den fremtidige arbeidsgiveren jobber 90% av tiden som direkte leverandør til min nåværende arbeidsgiver. De resterende 10% konkurerer de på samme kunder."

[Sommeralltid2]

Hei alle dere som har svart i denne tråden.

Takk for deres gode råd og tips. Jeg kommer tilbake og forteller hvordan overgangen fra gamle til nye jobben gikk.

Ønsk meg lykke til og send gjerne jeg flere gode råd.

mvh Tore

[Sommeralltid2]

Hei alle sammen.

En oppdatering fra meg, trådstarteren.
Jeg sa opp min jobb denne uken. Jeg har to spørsmål til dere.

Jeg begynte å jobbe i selskapet i midten av 2018 og sa opp i februar 2019. Min arbeidsgiver har bekreftet at jeg får lønn for de 3 måneder av min oppsigelses tid og jeg trenger ikke å være på kontoret. Arbeidsgiver sier at jeg har opparbeidet ubrukte 18 feriedager og de vil trekke disse dagene fra min 3 måneders lønn.

To spørsmål.
1. Er det riktig at de gjør det slik og trekker 18 dager fra min lønn, eller prøver de å lure meg?
2. Hva med utbetaling av mine feriepenger, i henhold til loven? Har jeg krav på en tilleggsutbetaling fra selskapet med feriepenger? Jeg spør fordi selskapet sier at etter at jeg får min siste lønn for mine 3 månedene (-18 dager) så sier de at det blir siste penger jeg får fra dem.

Setter stor pris på deres hjelp. Dette er nytt territorium for meg og vil ikke gå glipp av noen penger.

Endret 1. april 2019 av Sommeralltid2

[krikkert]

1) Arbeidsgiver kan legge årets ferie til oppsigelsestiden (dvs. opptjente feriedager fra 2018) og dermed trekke dette i lønn mot utbetaling av feriepenger, jf. ferieloven § 8 nr. 1, ettersom oppsigelsestiden er 3 måneder eller lengre.

 

2) Feriepenger for 2018 utbetales når ferien tas eller fastsettes. Feriepenger for 2019 utbetales vanligvis sammen med et sluttoppgjør enten ved siste avlønning eller ved første/andre lønn etter avsluttet arbeidsforhold.

[Sommeralltid2]

1) Arbeidsgiver kan legge årets ferie til oppsigelsestiden (dvs. opptjente feriedager fra 2018) og dermed trekke dette i lønn mot utbetaling av feriepenger, jf. ferieloven § 8 nr. 1, ettersom oppsigelsestiden er 3 måneder eller lengre.2) Feriepenger for 2018 utbetales når ferien tas eller fastsettes. Feriepenger for 2019 utbetales vanligvis sammen med et sluttoppgjør enten ved siste avlønning eller ved første/andre lønn etter avsluttet arbeidsforhold.

Takk. 1. Hva menes med "dermed trekke dette i lønn mot utbetaling av feriepenger"? Skjønte ikke den helt.

2. Ok. Takk

[krikkert]

Arbeidsgiver skal betale deg feriepenger av fjorårets lønn (10,2 % minimum). Dette skal utbetales senest når du bruker/trekkes feriedager. Samtidig kan arbeidsgiver trekke deg i lønn, fordi du skal ikke ha både lønn og feriepenger for feriedager.

[Sommeralltid2]

Arbeidsgiver skal betale deg feriepenger av fjorårets lønn (10,2 % minimum). Dette skal utbetales senest når du bruker/trekkes feriedager. Samtidig kan arbeidsgiver trekke deg i lønn, fordi du skal ikke ha både lønn og feriepenger for feriedager.

Så for 2018 så skal arbeidsgiveren betale meg feriepenger fra 2018 i min siste lønnslipp i år? Men av årets lønn 2019 så skal arbeidsgiveren trekke i fra mine feriedager fra min lønn før jeg slutter?

Endret 31. mars 2019 av Sommeralltid2

[Herr Brun]

Så for 2018 så skal arbeidsgiveren betale meg feriepenger fra 2018 i min siste lønnslipp i år? Men av årets lønn 2019 så skal arbeidsgiveren trekke i fra mine feriedager fra min lønn før jeg slutter?

Arbeidsgiver kan gjøre det, fordi det er arbeidsgiver som fastsetter ferie. Perioden mellom nå og utløpet av oppsigelsestiden blir da dels lønn uten arbeid, og dels ferie.

[Sommeralltid2]

På min lønnslipp nå i februar 2019 så står det at jeg har 25000 kr i feriepenger til gode fra 2018. Men min arbeidsgiver sier at jeg har ingen feriepenger til gode og de skal ikke betale meg for noe fra 2018. Samtidig så sier de at de skal trekke i fra min 2019 lønn 18 ubrukte feriedager. Prøver de å lure meg?

Endret 1. april 2019 av Sommeralltid2

[Herr Brun]

På min lønnslipp nå i februar 2019 så står det at jeg har 25000 kr i feriepenger til gode fra 2018. Min min arbeidsgiver sier at jeg har ingen feriepenger til gode og de skal ikke betale meg for noe fra 2018. Samtidig så sier de at de skal trekke i fra min 2019 lønn 18 ubrukte feriedager. Prøver de å lure meg?

Jobbet du fulltid i fjor? Du kan nekte å ta ut mer ferie enn den du har opptjent feriepenger for, jf. ferieloven § 5. Arbeidsgiver kan trekke deg i ferie og utbetale feriepenger slik at du ender opp med ca. samme utbetaling for de tre månedene, men ingen feriepenger ut over dette. Har du allerede tatt ut ferie kan ikke arbeidsgiver pålegge ferie i oppsigelsestiden. Og har du ikke allerede tatt ut ferie kan jeg ikke skjønne at du ikke skal ha feriepenger til gode. Det arbeidsgiver mener er antageligvis at du ikke får feriepenger i tillegg til tre måneders lønn.

[Sommeralltid2]

Jobbet du fulltid i fjor? Du kan nekte å ta ut mer ferie enn den du har opptjent feriepenger for, jf. ferieloven § 5. Arbeidsgiver kan trekke deg i ferie og utbetale feriepenger slik at du ender opp med ca. samme utbetaling for de tre månedene, men ingen feriepenger ut over dette. Har du allerede tatt ut ferie kan ikke arbeidsgiver pålegge ferie i oppsigelsestiden. Og har du ikke allerede tatt ut ferie kan jeg ikke skjønne at du ikke skal ha feriepenger til gode. Det arbeidsgiver mener er antageligvis at du ikke får feriepenger i tillegg til tre måneders lønn.

Jeg jobbet i fulltid fra august 2018 til ferbruar 2019

[Herr Brun]

Jeg jobbet i fulltid fra august 2018 til ferbruar 2019

Og deltid før dette?

 

Jeg er litt usikker på nøyaktig hvordan man går frem for å finne riktig brøk etter ferieloven § 5, men et utgangspunkt vil være gjennomsnittlig stillingsbrøk gjennom fjoråret. Om du jobbet 0 % før august, og så 5 måneder fulltid, så har du jobbet ca. 40 % i snitt. Da kan du ikke pålegges å ta ut mer enn 40 % av totalt antall feriedager når du nå jobber fulltid.

[Sommeralltid2]

Og deltid før dette?

 

Jeg er litt usikker på nøyaktig hvordan man går frem for å finne riktig brøk etter ferieloven § 5, men et utgangspunkt vil være gjennomsnittlig stillingsbrøk gjennom fjoråret. Om du jobbet 0 % før august, og så 5 måneder fulltid, så har du jobbet ca. 40 % i snitt. Da kan du ikke pålegges å ta ut mer enn 40 % av totalt antall feriedager når du nå jobber fulltid.

Jeg jobbet fulltid fra start til slutt. Aldri deltid

[mobile999]

Jeg jobbet fulltid fra start til slutt. Aldri deltid

 

Hvordan jobbet du ellers i 2018?

 

Hva tok du av ferie fra andre jobber i 2018?

Endret 1. april 2019 av mobile999

[hegnar2014]

Arbeidsgiver skal betale deg feriepenger av fjorårets lønn (10,2 % minimum). Dette skal utbetales senest når du bruker/trekkes feriedager. Samtidig kan arbeidsgiver trekke deg i lønn, fordi du skal ikke ha både lønn og feriepenger for feriedager.

Det stemmer ja.

Endret 6. april 2019 av hegnar2014

[Sommeralltid2]

Hvordan jobbet du ellers i 2018?

 

Hva tok du av ferie fra andre jobber i 2018?

 

Jeg jobbet ikke andre steder i 2018. Tok ikke noe ferie i andre jobber.

[mobile999]

1) Arbeidsgiver kan legge årets ferie til oppsigelsestiden (dvs. opptjente feriedager fra 2018) og dermed trekke dette i lønn mot utbetaling av feriepenger, jf. ferieloven § 8 nr. 1, ettersom oppsigelsestiden er 3 måneder eller lengre.

 

Gjelder ikke dette kun dersom det er arbeidsgiveren som sier opp arbeidstakeren? Her har arbeidstakeren sagt opp. Se nedenfor.

 

 

§ 8.Ferieavvikling i oppsigelsestid

(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver)

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden

 

(2) (Oppsigelse fra arbeidstaker)

På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse.

 

Fra ferieloven.