Rapport: Fire av ti selskaper gjorde feilansettelser i fjor

[NTB - digi]

Rapport: Fire av ti selskaper gjorde feilansettelser i fjor

[Nautica]

 

De vanligste feilene ved ansettelsen er at kandidatene ikke har de ferdighetene de ga inntrykk av i intervjuet, eller at kandidaten ikke passer inn sosialt.

Er vel ingen eller få ledere som tør og ta et dybdeintervju i fare for at søkeren skal føle seg støtt på en eller annen måte.

[Acurus]

Jeg har ikke vært på mange intervjuer i mitt liv. Men av de jeg har vært på. Har jeg aldri blitt spurt et faglig spørsmål. Aldri blitt bedt om å vise hva jeg kan.

Å dette har alle vært sivilingeniørstillinger.

Endret 18. februar 2019 av Acurus

[EremittPåTur]

Så... 6 av ti har faktisk gjort det riktig så bra. Flott. Begeret er halvfullt.