Ikke betalt lønn for planlagt skift ved sykemelding grunnet planlagt overtid?

[Paxom]

Hei.

Har en ansatt hos oss som har vært sykemeldt.

Vi har ett skift som går utover normal arbeidstid natt til mandager.
4 timers skift hvor man får overtid. Kall det planlagt overtid.

Personen får ikke betalt for dette skiftet siden det står som overtidsskift.
Skal man ikke ha betalt grunnlønn for dette skiftet, når man er oppført på det?

Grunnlaget for ikke utbetalt er at det er overtid, og det skal man ikke ha når man er sykemeldt. Men man er jo fortsatt oppført til og skulle jobbe i utgangspunktet?

[mobile999]

Er overtiden pålagt i arbeidsavtalen som fast overtid og ikke i strid med lovbestemmelser om arbeidstid?

Endret 8. februar 2019 av mobile999

[Herr Brun]

Ja, vedkommende skal ha grunnlønnen for dette skiftet.

[Paxom]

Er overtiden pålagt i arbeidsavtalen som fast overtid og ikke i strid med lovbestemmelser om arbeidstid?

 

Arbeidstiden er ikke pålagt i arbeidsavtalen, men dette skiftet er avtalt fast overtid på.

 

Kan vøre i strid med lovbestemmelser rundt planlagt overtid, men gjør ikke at man går over antall timer per uke.

[mobile999]

men gjør ikke at man går over antall timer per uke.

Dette må du presisere nærmere.

[Paxom]

Dette må du presisere nærmere.

 

 

Dette er 3 skift rullering, hvor man jobber i snitt 37,5 timer per uke.

Men, på dag uke er det jobb på Lørdag, mens på nattukene er det kun 4 netter.

 

Om man jobber det skiftet vi snakker om her, som er fra 02:00 til 06:00 natt til mandag, så går man ikke over lovlige timer.

Noen uker kan det gå over 37,5 timer, men fortsatt ikke over hva som er tillatt av overtid.

 

Jeg ser dette som en byrde for personen, og noe smålig av oss som bedrift.

Leter iherdig etter en paragraf eller forskrift på dette, men ser ut som jeg leter i blinde.

 

Jeg er selv øverste leder, men økonomiansvarlig mener at personen ikke har krav på dette.

Kan være det er riktig, vil bare ikke at en av våre gode ansatte skal gå glipp av noe.

Ser mest på dette som en byrde, og smålig av oss som bedrift.

[mobile999]

Dette reguleres i arbeidsmiljøloven kapittel 10, nærmere bestemt i pgf 10-4, 10-5 og 10-6. Der kalles avtalt arbeidstid for "alminnelig arbeidstid".

Det er anledning til at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at den alminnelige arbeidstiden kan gjennomsnittsberegnes jfr. aml pgf 10-5 første ledd.

 

Det høres ut for meg som at det er noe slik dere har avtalt. Da vil det du har beskrevet ikke dreie seg om overtid i lovens forstand. Den sykemeldte skal da ha full kompensasjon for tapt lønn.

Endret 8. februar 2019 av mobile999