spørsmål ang overtidsbestemmelser og dekking av internett

[jonlem]

 

Først og fremst takk til dere som bistår Dette burde jo ikke være en sak men dette er jo et stort problem tydligvis Halvparten av arbeidsgiverne følger ikke reglene for overtid

 

Dette står det i persnonalhåndboka ang arbeidstiden

 

Om overtid så referes det dere har skrevet her

 

 

Dette har de notert ang felxitid

 

 

 

Jeg bruker flexitiden min og jobber 07-15 istedenfor 08-16.

 

Siste dagene jobbet jeg 4t ekstra på mandag og 4t i går

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

 

Dette leser jeg som at du har normal arbeidstid 7,5 timer per dag, men ikke rett til overtidstillegg før etter 9 timers arbeid. Det er helt innafor i forhold til Arbeidsmiljøloven, men en dårligere deal enn de fleste såvidt jeg vet. 

 

Det betyr at når du en dag jobber 4 timer ekstra, har du jobbet totalt 11,5 timer. Her skal du da ha 4 timer ekstra utbetalt i lønn eller avspasering, pluss overtidstillegg 40% for 2,5 timer (utover 9 timer altså). 

 

Dette er utgangspunktet, men jeg "leser" også at her er en arbeidsplass der hver enkelt arbeidstaker har individuelle avtaler - altså ingen kollektiv avtale. Det betyr at du mest sannsynlig har noe forhandlingsrom i din avtale. Overtidstillegg etter 7,5 timer istedenfor 9, bør kunne være noe man kan slenge på bordet ved anledning. Bare sørg for å få det skriftlig i såfall... 

Endret 13. februar 2019 av jonlem

[AnonymDiskusjon]

Takk. Har tatt opp med arbeidsgiver nå og vil få utbetalt overtidstillegget, men selve timen får jeg kun som flexi tid. Altså får jeg 40% + 1 time flex pr overtids time. Er det ikke mitt valg om jeg skal ha flex eller utbetaling (140%)?

Anonymous poster hash: a02cf...d97

[jonlem]

 

Takk. Har tatt opp med arbeidsgiver nå og vil få utbetalt overtidstillegget, men selve timen får jeg kun som flexi tid. Altså får jeg 40% + 1 time flex pr overtids time. Er det ikke mitt valg om jeg skal ha flex eller utbetaling (140%)?

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

 

Så bra !! 

Usikker på om du står helt fritt til å velge det selv, men mistenker det er litt opp til hva som blir avtalt dere imellom. Kanskje er det noen andre som kan svare bedre på det enn meg.. 

(Jeg har forøvrig hatt tilsvarende ordning hos en tidligere arbeidsgiver. Da sparte vi overtidstimer i en "timekonto" og fikk kun overtidstillegget utbetalt månedlig. Timene skulle avspaseres ved anledning, ellers ble også "timekontoen" nullstilt ved nyttår og man fikk da utbetalt timelønn for timer som ikke var tatt ut som avspasering. Dette kom til etter felles avtale med de ansatte, og fungerte bra for de fleste.)

Endret 22. februar 2019 av jonlem

[Herr Brun]

Takk. Har tatt opp med arbeidsgiver nå og vil få utbetalt overtidstillegget, men selve timen får jeg kun som flexi tid. Altså får jeg 40% + 1 time flex pr overtids time. Er det ikke mitt valg om jeg skal ha flex eller utbetaling (140%)?

 

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

Etter aml § 10-6 (12) kan Arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunk.

 

Hva står om dette i arbeidsavtalen?

[The Avatar]

 

Er det ikke mitt valg om jeg skal ha flex eller utbetaling (140%)?

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

 

 

Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven er at overtidsarbeid skal betalast ut fullt ut i form av timesbetaling pluss overtidstillegg, men at utbetaling av kun overtidstillegget og avspassering kan avtalast.

 

Utan avtale om at overtid kan avspasserast så skal du ha det utbetalt.

[AnonymDiskusjon]

Etter aml § 10-6 (12) kan Arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunk.

 

Hva står om dette i arbeidsavtalen?

 

Står ingenting. Er jo det osm er litt av problemet her. Veldig tynn kontrakt og nå etter hvert som firma har vokst får vi endringer i form av personlahåndbok.

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97