Begynne i ny jobb i oppsigelsestiden

[AnonymDiskusjon]

Hei,

 

Jeg jobber i staten og vurderer å bytte jobb til andre statlige organer. De stillingene jeg vil søke på, har alle ønske om snarlig tiltredelse, men jeg har oppsigelsestid på 3 måneder. På intervju vil jeg kunne tilby dem tidligere oppstart enn 3 måneder, slik; jeg har oppspart en god del plusstimer og har også en god del ferie til gode i min nåværende jobb, som jeg naturligvis må få lov til å ta ut i oppsigelsestiden. Kan jeg ta ut disse timene og feriedagene mot slutten av oppsigelsestiden og da går rett inn i den nye jobben mens min oppsigelsestid hos nåværende arbeidsgiver utløper?

 

Takker på forhånd!

Anonymous poster hash: af192...186

[Axefjord]

Jeg mener å ha lest at du har rett til å ta ut all ferie (og dermed også "pluss-dager"?) før du er ferdig med jobben, om du ønsker det.

 

Problemet er at du og arbeidsgiver må bli enig om når du tar ut ferie/avspasering. Potensielt kan vel arbeidsgiver si at det passer bedre at du tar ferien umiddelbart, og jobber siste ukene (det er mulig arbeidsgiver må ha en grunn for å gjøre noe slikt).

Jeg har aldri hørt at noen arbeidsgiver faktisk har gjort noe slikt, men...

 

Jeg vill sagt det slik som det er på intervju, at du har 3 måneder oppsigelsesfrist, men du også har x uker ferie, som du gjerne bruker for å starte tidligere i den nye bedriften. 

[Gjest Slettet-fsaSP0zV]

Litt mer info her: https://www.arbeidsrettsadvokater.no/lover/ferieloven-paragraf-8-ferieavvikling-i-oppsigelsestid/

[Corp Por]

Såvidt meg bekjent er arbeidsgiver pålagt til å bruke all til gode avspasering i oppsigelsestiden.

[The Avatar]

Du kan bruke ferien i oppsigelsestida dersom du har fått innvilga ferie i det tidsrommet. I praksis må dette gjerast før oppsigelsen sidan noværande arbeidsgiver stort sett vil foretrekke at du tek ferien i den nye arbeidsgivaren sin arbeidstid.

Er ferietida avtalt så kan arbeidsgiver kun endre tidspunktet for ferien dersom det skulle oppstå eit eller anna uventa som gjer det vanskeleg å ha deg i ferie i det tidsrommet.

 

I utgangspunktet har du kun rett til å kreve å få avlegge opptil tre veker av ferien i juni, juli, august eller september. All ferie utanom hovedferieperioden må avtalast med arbeidsgiver.

 

Dersom arbeidsgiver treng deg på jobb så kan arbeidsgiver nekte deg å ta ut ferie i oppsigelsesperioda (så lenge du har oppsigelsestid som ikkje innbefatter juni måned), og heller betaler ut feriepengane som du har spart opp så langt.

 

 

 

Her er det med andre ord heilt avgjerande at du enten er strategisk nok til å få avtalt all ferieavikling før du seier opp, eller at du held ein god nok dialog med dagens arbeidsgiver til at du kan få til ei fleksibel løysning.

[Snylter]

Siden du jobber i staten går vel også oppsigelsestiden fra dagen du sier opp i motsetning til det normale som er fra 1. måneden etter..