Tiltre en annen persons stilling ved nedbemanning

[AnonymDiskusjon]

Jeg jobbet i oljen tidligere og under en nedbemanning så var det noe jeg stusset litt på.

 

 

En driftsingeniør/operatør (bygg) i datterselskap 1 AS har jobbet for de i 3 år.

 

En dataingeniør innenfor et helt annet fag har jobbet for datterselskap 2 AS i 9 år.

 

Datterselskap 2 må nedbemanne og overstående ingeniør blir rammet.

 

Dataingeniøren søker om å få tiltre i driftsingeniøren sin stilling og driftsingeniøren mister jobben i stedet.

 

Nå vet jeg ikke om dette var utfallet, da jeg sluttet før dette ble avgjort.

 

Men spørsmålet mitt blir:

 

Hvor mye skal det til for å tiltre en annens stilling, både innad i eget firma og datterselskap.

 

Kun ansinitet?

 

Må de ha samme eller lik utdannelse?

 

Tidligere erfaringer hos tidligere arbeidsgivere?

 

Interesse for det faget/stillingen som man ønsker å tiltre?

 

Hva må den som ønsker å tiltre i en annen stilling måtte dokumentere?

 

Er det helt sånn uten videre, eller er en slik prosess streng?

 

Anonymous poster hash: ec9e0...9cb

[krikkert]

For at noen skal kunne tiltre en annens stilling må arbeidsgiver ha saklig grunn for å si opp vedkommende andre som innehar stillingen. Ofte vil det være en ansiennitets- og kompetansevurdering - "jeg, X, har vært her lengre enn Y og jeg er kvalifisert til å gjøre jobben hans" vil tilsi at arbeidsgiver kan si opp Y og omplassere X til Ys stilling.