Vil ha flere kvinner i IT-bransjen: – Utviklere er utrolig viktig, men ikke alle behøver å være det [Ekstra]

[Redaksjonen.]

Vil ha flere kvinner i IT-bransjen: – Utviklere er utrolig viktig, men ikke alle behøver å være det [Ekstra]

[Rudde]

Hvor mange slike artikler må dere kjøre i året? 

[Thomas Arp]

Hvor mange slike artikler må dere kjøre i året? 

 

Mange, håper jeg. Jeg synes det er en interessant problemstilling. Hvordan sikre at man får alle de nødvendige innspill for å lage gode løsninger for alle, hvis man mangler halvparten av jordens befolkning i bransjen?

[Valkyria]

Mange, håper jeg. Jeg synes det er en interessant problemstilling. Hvordan sikre at man får alle de nødvendige innspill for å lage gode løsninger for alle, hvis man mangler halvparten av jordens befolkning i bransjen?

Hvilke løsninger er det som mangler om produktet lages i et mannsdominert yrke? Blir hår klippet dårligere fordi det er et kvinnedominert yrke?

Hvordan blir løsninger bedre av at man kvoterer inn mindre kompetente mennesker basert på kjønn?

[Gavekort]

Hvilke løsninger er det som mangler om produktet lages i et mannsdominert yrke? Blir hår klippet dårligere fordi det er et kvinnedominert yrke?

Hvordan blir løsninger bedre av at man kvoterer inn mindre kompetente mennesker basert på kjønn?

 

Det slipper å være en pølsefest hver gang jeg drar på jobb. Det er godt nok for meg.

 

Løsninger blir ikke nødvendigvis bedre av at man kvoterer inn kvinner, spesielt ikke om vi sier at kvinner kan tilby den samme kvaliteten som menn, men om vi lar 50% av verdens befolkning forbli utestående i en så viktig industri så har vi tapt ekstremt mange potensielle talenter.

 

Sånn forøvrig så er det bare du som snakker om kvoteringer, som er en helt annen debatt.

[Rudde]

Det slipper å være en pølsefest hver gang jeg drar på jobb. Det er godt nok for meg.

Inntil du ikke fikk den jobben, fordi en mindre kompetent kandidat ble kvotert inn.

 

Løsninger blir ikke nødvendigvis bedre av at man kvoterer inn kvinner, spesielt ikke om vi sier at kvinner kan tilby den samme kvaliteten som menn, men om vi lar 50% av verdens befolkning forbli utestående i en så viktig industri så har vi tapt ekstremt mange potensielle talenter.

 

Sånn forøvrig så er det bare du som snakker om kvoteringer, som er en helt annen debatt.

Hvorfor stoppe der? Hva med urbefolkningen vår? Hvorfor ikke kvotere inn samer? Det er da mange av de, og de kan sette et særnorsk preg på IT bransjen vår.

 

Eller farge? Hvorfor ikke kvotere inn basert på hudfarge også? Eller kanskje øyenfarge? Naturlig hårfarge?

[neglesprett]

Joda. Masse kvinnelige ledere, styrer fullt av kvinner... og så later vi som dette egentlig ikke dreier seg om teknologi, men først og fremst mennesker...

 

you go girl...

[0laf]

Selskaper som Evry kan med fordel kvotere inn kvinner, kompetansen er uansett så lav at det spiller absolutt ingen rolle om nyansatte ikke ser forskjell på en datamus og en hårføner.