Ansatt i prosjektstilling

[pierce007]

I dag er vedkommende ansatt  40% fast.

Grunnet lengre tids sykemelding på daglig leder, er det ønskelig at 40% økes til 80% i sykeperioden til daglig leder. Dette blir månedskontrakter (prosjekt).

 

Det er ingenting som hindrer en slik løpende avtale? Er det noe spesielt en må evt tenke på?

[Omnithunder]

Hadde jeg vært aktuell arbeidstaker, så ville jeg ha bedt om en midlertidig ansettelse for hele den antatte perioden, med en måneds gjensidig oppsigelse. 

[krikkert]

Arbeidsmiljøloven regulerer i liten grad stillingers størrelse (ut over reglene om fortrinnsrett og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid). Du bør imidlertid behandle dette som om du ansatte en ny person i et vikariat - etter aml. § 14-8 skal arbeidsgiver ajourføre arbeidsavtalen ved endringer i bl.a. stillingsbrøk, men du bør ta inn dette i et eget tillegg til arbeidsavtalen, og behandle det som en midlertidig tilsetting etter aml. § 14-9.

 

Legg da særlig merke til retten til fast stilling etter tre år, og retten til én måneds varsel før fratredelse etter ett år. Disse rettighetene påvirkes ikke av "månedskontrakter" (arbeidsmiljøloven § 14-9 femte ledd lar dog arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at arbeidsforholdet skal opphøre når stillingens rette innehaver er tilbake, slik at "månedskontrakter" vil være administrativt merarbeid; ettårs- og treårsregelen går imidlertid foran dette).