Gjelder arbeidskontrakt utover oppsigelsestid?

[AnonymDiskusjon]

Hei alle:-)

 

Jeg har sagt opp jobben min, og oppsigelsen går ut neste måned. Jeg skrev i oppsigelsesbrevet at jeg allikevel kunne tenke meg å jobbe en måned utover oppsigelsestiden, og bekreftet med arbeidsgiver at det var greit.

 

I mellomtiden har jeg fått meg jobb et annet sted, og denne jobben går under konkurranseklausulen. Jeg tenkte at oppsigelsestiden er gått ut, og at jeg står fri til å jobbe hvor jeg vil, uavhengig av om jeg skrev i oppsigelsesbrevet at jeg ville jobbe en måned utover oppsigelsestiden, og det ble bekreftet(muntlig). Møtte på problemer med nåværende arbeidsgiver da jeg sa ifra jeg ikke skulle jobbe fulltid ut neste måned allikevel, men gå ned i stillingsprosent. Arbeidsgiver mener at kontrakten fortsatt gjelder den ekstra måneden utover oppsigelsestiden, og at jeg ikke kan begynne i den nye jobben før om to måneder.

 

Hva stemmer? Gjelder kontrakten utover oppsigelsestiden dersom jeg og arbeidsgiver har blitt enige om at jeg skal jobbe en måned ekstra? Eventuelt, hva er konsekvensene dersom kontrakten fortsatt gjelder, men jeg driter i hele kontrakten..?

 

Anonymous poster hash: fcb9d...e28

[The Avatar]

Det spørs kva som faktisk er avtalt, men eg forståelse for at arbeidsgiver har tolka det slik at du har avtalt å utvide oppsigelsestida di med ein ekstra månad.

[Snapfat]

You can't have your cake and eat it too. 

Virker som arbeidsgiveren har retten på sin side. 
Hilsen en som verken er jurist eller har noe kjennskap til lignende saker. 

[BuffyAnneSummers]

Dere har avtalt at du skal jobbe en måned til, avtaler er bindende, så hvis han kan vise at han taper penger på grunn av deg og din ubesluttsomhet så kan du sitte ganske fint i det. 

Endret 12. oktober 2018 av BuffyAnneSummers

[The Avatar]

Eg seier ikkje at arbeidsgiver nødvendigvis har rett. Etter som du forklarer avtalen så har du avtalt at du kan ta på deg uforpliktande arbeid (som ringevikar) også etter at oppsigelsestida er over.

Utfordringa her er å vinne fram med din tolkning. Du hevder å ha avtalt ei uvanleg tolkning.

Den enklaste objektive tolkninga av oppsigelsen er at du har varsla at du vil slutte i jobben med fire månedars varsel i staden for det kontraktfesta minimumstida på tre månedar. Altså at du etter å ha levert oppsigelsen meinte å jobbe ein måned vanleg, og deretter starte på dei tre månedene med oppsigelsestid.

 

Å avtale at du kan fortsette å jobbe etter at arbeidsforholdet er avslutta er veldig spesielt sidan du då står utan gyldig arbeidsavtale.

Eller meinte du å inngå ein ny kortvarig arbeidsavtale på ein måned etter oppsigelsestida?

[Herr Brun]

Hvis du sier opp med en beskjed om at du "kunne tenke deg å jobbe en måned til" så er det etter mitt skjønn et tilbud om å forlenge oppsigelsestiden, og dermed arbeidsavtalen, med en ekstra måned om arbeidsgiver ønsker. Om arbeidsgiver har akseptert dette, så gjelder arbeidsavtalen en måned til. Hvis du mente at du skulle jobbe på en annen måte en før, så måtte du sagt dette.

[Corp Por]

Muntlig avtale et like bindende som skriftlig. Har du driti på draget så burde du ta ansvar for dine egne handlinger og ikke prøve å vri deg unna med evt løgner i ettertid. Den eneste grunnen til at vi benytter skriftlige avtaler er fordi verden er full av folk uten ansvarsfølelse eller respekt for andre og det blir ofte nødvendig for offeret å kunne dokumentere avtalen når den andre part prøver å unndra seg sitt ansvar.

 

Jeg tolker det også dithen at du har tilbudt din arb.giver å forlenge avtalen, noe han har akseptert. Du vil kunne stå ansvarlig for kostnader utover din egen lønn som arbeidsgiver ville være nødt til å legge ut.