fiskerdigg123 Skrevet 8. oktober 2018 Del Skrevet 8. oktober 2018 Hei, Er det lov for en arbeidsgiver å kreve at man kun snakker Engelsk på en arbeidsplass i Norge? Dvs all kommunikasjon, også mellom kollegaer hvor det strengt talt ikke er nødvendig. Er et internasjonalt firma forøvrig, hvis det er av relevans. Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 8. oktober 2018 Del Skrevet 8. oktober 2018 Språkbruk på arbeidsplassen faller inn under arbeidsgivers styringsrett når det gjelder kommunikasjon som direkte eller indirekte gjelder arbeidsoppgaver, eller annen kommunikasjon som arbeidsgiver har saklig grunn til å forvente at er på et gitt språk. Arbeidsgiver har plikt til å opprettholde et psykososialt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette kan i visse tilfelle innebære en plikt til å normere språkbruk av hensyn til å motvirke "klikker" og sosial utstøting. 4 Lenke til kommentar
fiskerdigg123 Skrevet 8. oktober 2018 Forfatter Del Skrevet 8. oktober 2018 (endret) Språkbruk på arbeidsplassen faller inn under arbeidsgivers styringsrett når det gjelder kommunikasjon som direkte eller indirekte gjelder arbeidsoppgaver, eller annen kommunikasjon som arbeidsgiver har saklig grunn til å forvente at er på et gitt språk. Arbeidsgiver har plikt til å opprettholde et psykososialt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette kan i visse tilfelle innebære en plikt til å normere språkbruk av hensyn til å motvirke "klikker" og sosial utstøting. Takk for svar! Slik som jeg leser dette så kan da min arbeidsgiver "tvinge" ansatte til å snakke Engelsk? Eller gjelder det kun relatert til arbeidsoppgaver, direkte og indirekte? Endret 8. oktober 2018 av fiskerdigg123 Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 8. oktober 2018 Del Skrevet 8. oktober 2018 I alle fall i relasjon til arbeidsoppgaver, og kan også pålegge dette utover arbeidsoppgaver avhengig av den konkrete situasjonen. 1 Lenke til kommentar
fiskerdigg123 Skrevet 8. oktober 2018 Forfatter Del Skrevet 8. oktober 2018 I alle fall i relasjon til arbeidsoppgaver, og kan også pålegge dette utover arbeidsoppgaver avhengig av den konkrete situasjonen. Ok - takk for svar! Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå