Endring av arbeidsoppgaver - tilsier hva?

[pierce007]

En ansatt vil muligens miste en en bestemt arbeidsoppgave hvis ansvar er nedfelt i avtalen. 

Kan dette ha noe å si ift lønn - mindre arbeidsoppgaver --> mindre lønn?

 

Kan avtalen endres - signeres ny avtale?

 

Årsaken skyldes manglende kompetanse og ikke et fornøyd styre ihht de oppgaver/retningslinjer som er satt. I tillegg til tilbakemeldinger fra andre.

Endret 30. september 2018 av pierce007

[The Avatar]

Dersom vedkommande blir fråtatt ei avtalt arbeidsoppgåver så må det gjerast i form av ei endringsoppsigelse. Då gjeld dei same krava til sakligheit som bed ei vanlig oppsigelse.

Ei lovlig endringsoppsigelse vil medføre at ein enten aksepterer og får tildelt ei stilling med nytt innhold og ny avtale som då gjerne betyr eit lønnsnivå som er tilpassa arbeidsoppgåvene, eller så takkar ein nei og omgjer endringsoppsigelsen til ei vanlig oppsigelse.

 

Merk at ein i praksis også kan finne andre løysningar.

Dersom det ikkje foreligg sakleg oppsigelsesgrunn, men styret likevell vil at nokon andre gjer jobben, så vil eit typisk kompromiss være at arbeidstakaren mister dei aktuelle oppgåvene men beheld lønna. Merk at ei slik løysing krever at begge partar samtykker.

[krikkert]

I utgangspunktet faller det under arbeidsgivers styringsrett å lede, fordele, og organisere virksomheten og dens arbeidsoppgaver. Det er kun endringer som endrer stillingens grunnpreg slik denne fremkommer av arbeidsavtalen som krever endringsoppsigelse.

 

Dersom arbeidsavtalen nevner arbeidsoppgaver skal man ha disse. Dersom arbeidsavtalen nevner "ansvar" blir det mer ullent, av to hensyn:

- "ansvar" utelukker ikke at selve arbeidsoppgaven kan tilordnes noen andre

- "ansvar" impliserer en form for selvstendig beslutningsmyndighet/ledelse, og ledelse har svakere vern mot oppsigelser, også endringsoppsigelser

[pierce007]

I utgangspunktet faller det under arbeidsgivers styringsrett å lede, fordele, og organisere virksomheten og dens arbeidsoppgaver. Det er kun endringer som endrer stillingens grunnpreg slik denne fremkommer av arbeidsavtalen som krever endringsoppsigelse.

 

Dersom arbeidsavtalen nevner arbeidsoppgaver skal man ha disse. Dersom arbeidsavtalen nevner "ansvar" blir det mer ullent, av to hensyn:

- "ansvar" utelukker ikke at selve arbeidsoppgaven kan tilordnes noen andre

- "ansvar" impliserer en form for selvstendig beslutningsmyndighet/ledelse, og ledelse har svakere vern mot oppsigelser, også endringsoppsigelser

 

Se vedlegg.

Ut ifra den informasjonen, kan vedkommende få justert sine arbeidsoppgaver og nedjustert lønn uten konflikter - dvs arbeidstaker har loven på "sin side". 

Evt få nye oppgaver, da noen er fjernet - bare endringer i selve stillingsbeskrivelsen.

Endret 30. september 2018 av pierce007

[krikkert]

Jeg bedømmer ikke konkrete dokumenter på diskusjon.no. For det første for å unngå å uforvarende havne i et klientforhold, for det andre for å unngå erstatningsansvar, og for det tredje å ikke undergrave min egen næringsvirksomhet.

[Merko]

Burde vel uansett fjerne hvilken klubb det er snakk om i dokumentene..