Elon Musk: – Ett enkelt spørsmål avslører at du lyver på jobbintervjuet

[9UAHR1KO]

Elon Musk: – Ett enkelt spørsmål avslører at du lyver på jobbintervjuet

[uname -i]

Takes one to know one.

[oceana]

Dette har vel begrenset nyhetsverdi, de fleste (gode) rekrutterere vet hvordan de skal stille denne typen spørsmål. Jeg har møtt begge deler...

[ozone]

Nå vet alle som har planer om å søke jobb hos Musk, hvilket spørsmål han anser som viktigst, og som det er viktig å planlegge et godt svar på. Sannsynligvis et bløff-svar. Så det han oppnådde med å fortelle hvor flink han er til å avsløre bløffmakere, er at han gir dem enda bedre sjans til å bløffe seg inn i jobben. Smart.

[tommyb]

Så han er ikke spesielt interessert i de som er gode på å jobbe sammen med andre for å løse store problemer, altså. De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere.

 

Det forklarer endel om forsinkelsene... En fabrikk full av kreative individualister på siden av samlebåndet. 

Endret 21. september 2018 av tommyb

[morten7]

Dette har vel begrenset nyhetsverdi, de fleste (gode) rekrutterere vet hvordan de skal stille denne typen spørsmål. Jeg har møtt begge deler...

 

Hvis du ikke har inngående kjennskap på området kan man bløffe seg til å kunne detaljer, men det går ikke om den som intervjuer har kompetanse på området.

 

Kjent innad i tekniske miljøer at man kan avdekke hvem som faktisk løste problemet på denne måten. Bra at om det også blir mer kjent innen rekruttering ?

[steinrik]

Så han er ikke spesielt interessert i de som er gode på å jobbe sammen med andre for å løse store problemer, altså. De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere.

 

Det forklarer endel om forsinkelsene... En fabrikk full av kreative individualister på siden av samlebåndet. 

 

Hva? Husket du å åpne øynene når du leste artikkelen? Han er åpenbart ute etter folk som både er i stand til å løse utfordringer på egenhånd og i samarbeid med andre, alt ettersom hvilken utfordringer man står overfor.

"De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere." Mulig du bør prøve å lese det som faktisk står i teksten i stedet for å la deg blinde av fordommene dine.

 

Prøv igjen.

[tommyb]

Hva? Husket du å åpne øynene når du leste artikkelen? Han er åpenbart ute etter folk som både er i stand til å løse utfordringer på egenhånd og i samarbeid med andre, alt ettersom hvilken utfordringer man står overfor.

"De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere." Mulig du bør prøve å lese det som faktisk står i teksten i stedet for å la deg blinde av fordommene dine.

 

Prøv igjen.

 

Jeg leste igjen, passet på å sjekke at øynene var åpne, og artikkelen viste seg å være den samme. Så det ville vært verdifullt om du fortalte meg hvordan du klarte lese ut av dette at han også er ute etter folk som løser oppgaver i samarbeid med andre. For det jeg ser er at dersom noen ikke kjenner detaljene i løsningen på den største utfordringen de har møtt på, lyver de. Så hva har jeg gått glipp av?

 

Jeg er også interessert i å vite hvilke fordommer du mener å se, slik at jeg kan jobbe med dem.

[Harald Myrhaug]

Jeg digger Musk!

[Mathtrix]

"Hva er de vanskeligste problemene du har møtt, og hvordan løste du dem?"

 

- hvis jeg skulle svart på det spørsmålet så hadde det tatt flere dager, kanskje til og med flere uker med forelesninger

[Bing123]

Så han er ikke spesielt interessert i de som er gode på å jobbe sammen med andre for å løse store problemer, altså. De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere.

 

Det forklarer endel om forsinkelsene... En fabrikk full av kreative individualister på siden av samlebåndet. 

 

Ja du vil heller ha sånne opplegg ala 5 aper for å skifte en lyspære-tilstander ja. Viser seg lite effektivt da.

[tommyb]

Ja du vil heller ha sånne opplegg ala 5 aper for å skifte en lyspære-tilstander ja. Viser seg lite effektivt da.

 

5 aper er jo heller et godt eksempel på 5 individualister som ikke jobber godt sammen. Langs et samlebånd fungerer det heller dårlig. Når man skal ha designere nye ideer fungerer det nok mye bedre - dersom det er talentfulle aper da. 

[-Birger-]

Så han er ikke spesielt interessert i de som er gode på å jobbe sammen med andre for å løse store problemer, altså. De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere.

 

Det forklarer endel om forsinkelsene... En fabrikk full av kreative individualister på siden av samlebåndet. 

 

Artig konklusjon. Du har lest hva som står? Han bruker det som en taktikk for å finne ut hvor folk står.

 

Det er rimelig usansynelig at det ikke stilles flere spørsmål.... Inkluder om emner som teamarbeid.

[potetskrell]

Ganske genialt. Gjelder også når noen spør deg om er prosjekt. Har du virkelig dypdykket og jobbet med det så sitter alle detaljene om du skulle bli spurt.

[Zork]

Ganske genialt. Gjelder også når noen spør deg om er prosjekt. Har du virkelig dypdykket og jobbet med det så sitter alle detaljene om du skulle bli spurt.

 

For at det skal være genialt, så fordrer vel det at personen som spør har kunnskap nok om alle detaljer i prosjektet til at han/hun kan skille en bullshitter fra en som faktisk har gjort en god jobb på et prosjekt?

 

Å tro at et enkelt spørsmål er en magisk formel som gjør at en kan skille ut gode søkere fra mindre kvalifiserte er et rimelig godt tegn på at man har lite peiling og forsøker å forenkle noe som egentlig er veldig komplekst.

[Sandormen]

"Hva er de vanskeligste problemene du har møtt, og hvordan løste du dem?"

 

Jeg ble sammen med en kvinne med ADHD. Jeg gikk.

 

Arbejdsintervju overstått. 10/10 -Ville gitt det samme svar om igjen.

[terje-lk]

Musk sier ikke at han er ute etter narsissistiske individualister (dere leser en for tynn artikkel til å argumentere for dette) men han har sine knep for å sile ut bløffmakere fra solide kandidater. Han har tross alt intervjuet en del mennesker.

En effekt av at han har grundige intervjuer der han borrer dypt i kandidatens erfaringer, er at han skaffer seg kunnskap selv - ganske så raskt og billig. Fyren har det du greit kan kalle for klisterhjerne.

Og, når du har de midlene som Musk har, og kan ansette de beste av de beste (Space-X har reist fra universitet til universitet og plukket topp-kandidater) er at du kan sette sammen nettopp de beste teamene. Gruppedynamikk er teori i organisasjonspsykologi, og praksis for Musk.

[hekomo]

Takes one to know one.

Bombe at akkurat du kom med akkurat dette. Viktig å være raskt ute med Tesla- og Musk-hat i nye tråder, vet du.

[Martin O. Nygård]

Så han er ikke spesielt interessert i de som er gode på å jobbe sammen med andre for å løse store problemer, altså. De som vurderer sin største utfordring som noe som går forbi enkeltpersonsoppgaver, avskriver han som løgnere.

 

Det forklarer endel om forsinkelsene... En fabrikk full av kreative individualister på siden av samlebåndet. 

 

Han intervjuer vel mest folk for ledelsesposisjoner og han vil vite om de har efaring i å lede problemløsning eller om de kun har vart en del av et problemløsningsteam.

Det paradoksale er at firmaer vil helst ansette gjennom sideforflytning mens de fleste jobbsøkere ser etter det neste steg opp i karrieren. Og siden de fleste helst vil ansette folk som har gjort det samme allerede er det mange som ser det nødvendig å ta æren for alt et team de var i men ikke ledet/var ansvarlig for gjorde, for nettop å kunne ta neste steg opp.

[tommyb]

Det er rimelig usansynelig at det ikke stilles flere spørsmål.... Inkluder om emner som teamarbeid.

 

 

Musk sier ikke at han er ute etter narsissistiske individualister (dere leser en for tynn artikkel til å argumentere for dette) men han har sine knep for å sile ut bløffmakere fra solide kandidater. Han har tross alt intervjuet en del mennesker.

En effekt av at han har grundige intervjuer der han borrer dypt i kandidatens erfaringer, er at han skaffer seg kunnskap selv - ganske så raskt og billig. Fyren har det du greit kan kalle for klisterhjerne.

 

Det kan hende at intervjueren/artikkelen overdriver vinklingen, men det er jo nettopp fordi artikkelen sier dette er det ene, magiske spørsmålet for ham og fordi konklusjonen er "lyver" dersom noen ikke svarer godt på alle detaljer om hvordan man løste den største utfordringen, at det framstår som nettopp at han filtrerer bort alle som har jobbet på noe som er større enn seg selv.

 

Joda, det er nok helt sikkert at det ikke egentlig er sånn, men da skulle det ikke vært framstilt så endimensjonalt.