Generelle lønnsplasseringer i henhold til Hovedtariffavtalen

[OddZen]

Hei.

Ser på en stilling og det står følgende hva bedriften, i dette tilfellet kommunen kan tilby.

 

"Generelle lønnsplasseringer i henhold til Hovedtariffavtalen"

 

Hva menes eksakt med det?

 

Jeg har en stilling idag som Ingeniør i kommunen og tjener 534 000 kr i året.

 

Stillingen dette er snakk om er en rådgiver stilling i en kommune.

 

Jeg er ikke interessert i å gå ned i lønn ved bytte av stilling, hvis jeg hadde søkt på stillingen og blitt tilbydd jobben, hva er sjansen for at de matcher dagens lønn?

 

Tror at lønnsnivået i kommunen jeg jobber er noe høyere enn den aktuelle kommunen det er snakk om, men er det vanlig at ny arbeidsgiver er prippen på f. Eks 30 000 kr i året?

Endret 3. september 2018 av OddZen

[The Avatar]

Ei stilling som rådgiver skal i likheit med ingeniørstillingar være plassert i kap 5 i hovedtariffavtalen (krav om høgare utdanning).

Det betyr at denne stillinga ikkje har ei garantilønn på ein sum som arbeidsgiver minimum må tilby, men samtidig så har heller ikkje stillinga (i teorien) ei øvre ramme for lønn.

All lønnsfastsetting i slike stillingar skal foregå lokalt basert på lokale forhandlingar tilpassa lokalt lønnsnivå og konkurranse.

Dette vil vanlegvis bety at lønnstilbodet vil variere alt etter kven som får stillinga.

 

Reint konkret så bør du ringe kontaktpersonen som er oppgitt for å spørre om kva lønnsnivået for denne stillinga er. Vanligvis så har dei alt sett seg ut kor mykje dei ville lønne stillinga sidan det i praksis ofte er ein seniorrådgiver eller sjef som skal ha litt høgare lønn enn det du kan få tilbod om.

(Den andre muligheita er at du går gjennom heile prosessen og takker høflig nei dersom du får eit dårlig tilbod).

 

 

Sjølv om det er vanskelig å anslå lønnsnivå utan meir detaljar, så skal stillingar innanfor same kapitell med same utdanningsgrad og ansiennitet vanligvis ligge forholdsvis nært kvarandre.

Det vil vanligvis være forhandlingsrom på startlønna, og arbeidsgiver vil vanligvis spørre deg direkte om både kva lønn du har i dag og kva du forventar i lønn. 30 000 kr i året skal være innanfor dette forhandlingsrommet.

Arbeidsgiver forstår at dersom dei vil ha deg til å ta jobben så må dei gi eit betre tilbod enn det du har i dag. Her kan det også være andre forhold enn lønna åleine som speler inn, du bør også sjekke opp kva slags lokale avtalar denne nye kommunen har når det gjeld fleksibel arbeidstid, telefonordnigar og liknande som også har ein direkte verdi for deg.

 

 

Min klare anbefaling er at dersom du lurer på å bytte jobb, så bør du hive deg ut i det.

Sannsynlegheita er stor for at du går opp i lønn, enten direkte ved at du får høgare lønn i den nye jobben, eller indirekte ved at du kan presse nåværande arbeidsgiver med å legge jobbtilbodet på bordet og kreve høgare lønn for å fortsette i jobben du har i dag.

Og om ikkje anna så er det ei gylden anledning til å tørke støv av CV'en din og få ei vurdering av kor ettertrakta din kompetanse er på arbeidsmarkedet.

 

 

PS: Husk at du vanlegvis går glipp av ei lønnsforhandling ved bytte av jobb. Kor mykje dette utgjer frå år til år er vanskelig å spå, men dei siste åra viser at rundt 3% er eit realistisk tal. Din lønn pluss 3% betyr at dersom du får eit tilbod om 550 000 så er det i praksis eit nulloppgjer sidan dette antageligvis er årslønna di neste år ved å fortsette i jobben.

Du bør derfor kreve meir enn 550 000 kr i året for å gå opp i lønn.

[OddZen]

Ei stilling som rådgiver skal i likheit med ingeniørstillingar være plassert i kap 5 i hovedtariffavtalen (krav om høgare utdanning).

Det betyr at denne stillinga ikkje har ei garantilønn på ein sum som arbeidsgiver minimum må tilby, men samtidig så har heller ikkje stillinga (i teorien) ei øvre ramme for lønn.

All lønnsfastsetting i slike stillingar skal foregå lokalt basert på lokale forhandlingar tilpassa lokalt lønnsnivå og konkurranse.

Dette vil vanlegvis bety at lønnstilbodet vil variere alt etter kven som får stillinga.

 

Reint konkret så bør du ringe kontaktpersonen som er oppgitt for å spørre om kva lønnsnivået for denne stillinga er. Vanligvis så har dei alt sett seg ut kor mykje dei ville lønne stillinga sidan det i praksis ofte er ein seniorrådgiver eller sjef som skal ha litt høgare lønn enn det du kan få tilbod om.

(Den andre muligheita er at du går gjennom heile prosessen og takker høflig nei dersom du får eit dårlig tilbod).

 

 

Sjølv om det er vanskelig å anslå lønnsnivå utan meir detaljar, så skal stillingar innanfor same kapitell med same utdanningsgrad og ansiennitet vanligvis ligge forholdsvis nært kvarandre.

Det vil vanligvis være forhandlingsrom på startlønna, og arbeidsgiver vil vanligvis spørre deg direkte om både kva lønn du har i dag og kva du forventar i lønn. 30 000 kr i året skal være innanfor dette forhandlingsrommet.

Arbeidsgiver forstår at dersom dei vil ha deg til å ta jobben så må dei gi eit betre tilbod enn det du har i dag. Her kan det også være andre forhold enn lønna åleine som speler inn, du bør også sjekke opp kva slags lokale avtalar denne nye kommunen har når det gjeld fleksibel arbeidstid, telefonordnigar og liknande som også har ein direkte verdi for deg.

 

 

Min klare anbefaling er at dersom du lurer på å bytte jobb, så bør du hive deg ut i det.

Sannsynlegheita er stor for at du går opp i lønn, enten direkte ved at du får høgare lønn i den nye jobben, eller indirekte ved at du kan presse nåværande arbeidsgiver med å legge jobbtilbodet på bordet og kreve høgare lønn for å fortsette i jobben du har i dag.

Og om ikkje anna så er det ei gylden anledning til å tørke støv av CV'en din og få ei vurdering av kor ettertrakta din kompetanse er på arbeidsmarkedet.

 

 

PS: Husk at du vanlegvis går glipp av ei lønnsforhandling ved bytte av jobb. Kor mykje dette utgjer frå år til år er vanskelig å spå, men dei siste åra viser at rundt 3% er eit realistisk tal. Din lønn pluss 3% betyr at dersom du får eit tilbod om 550 000 så er det i praksis eit nulloppgjer sidan dette antageligvis er årslønna di neste år ved å fortsette i jobben.

Du bør derfor kreve meir enn 550 000 kr i året for å gå opp i lønn.

Tusen takk for godt og fyldig svar!

Når man kommer til punktet hvor de spør om lønn og hva man forventer av lønn på et intervju, hva bør man si da?

Har tenkt å si at jeg idag har så så mye og at jeg ikke ønsker å gå ned i lønn, og at det hadde vært en fin bonus å få litt ekstra.

 

Hva tenker du om det? Hvordan bør man ordlegge seg?

[tigerdyr]

Tusen takk for godt og fyldig svar!

Når man kommer til punktet hvor de spør om lønn og hva man forventer av lønn på et intervju, hva bør man si da?

Har tenkt å si at jeg idag har så så mye og at jeg ikke ønsker å gå ned i lønn, og at det hadde vært en fin bonus å få litt ekstra.

 

Hva tenker du om det? Hvordan bør man ordlegge seg?

 

De er ikke ansatt til å gi deg bonus fordi du syns det hadde vært fint. Skal du ha noe mer må du si at du ikke vil gå ned i lønn og din lønn er X (hvor X er din relle lønn plus litt ekstra, f.eks. +50.000 eller hvor langt du selv tror du kan dra den).

[OddZen]

De er ikke ansatt til å gi deg bonus fordi du syns det hadde vært fint. Skal du ha noe mer må du si at du ikke vil gå ned i lønn og din lønn er X (hvor X er din relle lønn plus litt ekstra, f.eks. +50.000 eller hvor langt du selv tror du kan dra den).

Ser den.

Takk for svar.

Endret 4. september 2018 av OddZen

[The Avatar]

Når man kommer til punktet hvor de spør om lønn og hva man forventer av lønn på et intervju, hva bør man si da?

Har tenkt å si at jeg idag har så så mye og at jeg ikke ønsker å gå ned i lønn, og at det hadde vært en fin bonus å få litt ekstra.

 

Det dei fleste gjer i den situasjonen er at dei oppgir kva dei har lønn i dag. For personar som går frå ei høgt betalt privat stilling til ei lavare betalt offentleg stilling så følger det vanlegvis også med ei innrømmelse på at dei forstår at lønnsnivået i kommunen er lavare. Og likså vil dei som per dags dato har ein ufaglært jobb og som no søker på ein proffesjonsjobb legge til at dei ikkje anser den lønna dei har som relevant.

 

I ditt tilfelle så er det ikkje nødvendig å gjere anna enn å fortelle kva du har i dag, og deretter legge til at du forventar eit rederlig/konkurransedyktig/godt lønnstilbod.

Det er ikkje vanlig å alt på jobbintervjuet slå i bordet med ein eksakt sum som du krever.

[OddZen]

Det dei fleste gjer i den situasjonen er at dei oppgir kva dei har lønn i dag. For personar som går frå ei høgt betalt privat stilling til ei lavare betalt offentleg stilling så følger det vanlegvis også med ei innrømmelse på at dei forstår at lønnsnivået i kommunen er lavare. Og likså vil dei som per dags dato har ein ufaglært jobb og som no søker på ein proffesjonsjobb legge til at dei ikkje anser den lønna dei har som relevant.

 

I ditt tilfelle så er det ikkje nødvendig å gjere anna enn å fortelle kva du har i dag, og deretter legge til at du forventar eit rederlig/konkurransedyktig/godt lønnstilbod.

Det er ikkje vanlig å alt på jobbintervjuet slå i bordet med ein eksakt sum som du krever.

Takk for svar.