Hvor sent beskjed før man må møte på vakt?

[Gjest Harley Quinn]

Vi har en situasjon på arbeidsplassen vi er litt usikre på. Vi er assistenter for en ung mann som tidvis er på sykehuset grunnet sykdommen sin. Sykehuset ønsker ikke betale for oss så i perioden han er lagt inn har vi altså ikke arbeid, men vi får lønn 14 dager etter innleggelsesdato. Problemet er at han kan være lagt inn ei uke, eller en måned, men det sekundet han blir skrevet ut forventer oppdragsgiver at vi skal være på plass for å få han hjem og med tilsyn, han kan ikke komme seg rundt alene.

 

Når vi er lønnet tenker vi at det er ok å kreve at vi møter opp på kort varsel, men hva med når vi ikke er lønnet lengre? Kan de kreve det da? Noen av oss har andre jobber og sier da kanskje ja til en ekstravakt der, men plutselig blir han skrevet ut med en times varsel og vi er pp jobb et annet sted. Hvordan er lovverket da?

[Sampson]

Hva står det i avtalen deres da?

[Corp Por]

Men nå er det vel ikke en overraskelse for noen når brukeren blir utskrevet. Ofte er arbeidsgiver brukeren selv - det er kanskje han som er ansvarlig for å da varsle dere i rimelig tid slik at dere har mulighet til å ordne logistikken før han står på fortauet?

[Gjest Harley Quinn]

Hva står det i avtalen deres da?

Det står absolutt ingenting om dette, derfor vi lurte på om noe i loven dekket dette.

 

Men nå er det vel ikke en overraskelse for noen når brukeren blir utskrevet. Ofte er arbeidsgiver brukeren selv - det er kanskje han som er ansvarlig for å da varsle dere i rimelig tid slik at dere har mulighet til å ordne logistikken før han står på fortauet?

Vi har en arbeidsgiver og en arbeidsleder, brukeren er ingen av disse. Og innimellom skjer det at de får beskjed så kort som en time før. Sist gang ble det gitt beskjed samme dag, tre timer før utskrivning, sjeldent det er mer enn en dags varsel om vi er så heldige, normalen er 1-5 timer varsel.

[Dubious]

normalen er 1-5 timer varsel.

Høres ikke veldig normalt ut..

[Corp Por]

Jeg har jobbet i bedrifter som garanterer utrykning innen en viss tid men det har ikke vært reflektert i våre kontrakter. Ergo er det arbeidsgiver som får et problem når det ikke passer for noen og han må tilby dobbel lønn for utrykningen og forbanne seg selv for ikke å ha folk på vaktordninger fordi det koster penger.

[Axefjord]

Høres ut som kontrakten er en form for vikar? Tilkallingsvikar? Isåfall kan man jo si nei om det ikke passer å møte opp. Og heller be om fast kontrakt hvis arbeidsgiver krangler på det.

 

Edit: hvis arbeidsgiver vil ha dere til å være klar på kort varsel,så er jo vaktordning ofte brukt for sånt.

Endret 30. august 2018 av Axefjord

[hekomo]

Hva slags kontrakt har du skrevet under på da? Hva står det der om stillingsprosent, arbeidstid, osv.?

[Isbilen]

Dette er en bakvaktsituasjon, og da skal man ha betalt - for som regel minst en syvendedel av tiden, men gjerne mer hvis ordningen er upraktisk, og hvis den medfører at man ikke kan ta andre jobber på flere uker i slengen er den jo det. Dere burde gå en runde med arbeidsgiver og komme frem til noe bedre for alle. For eksempel kan det å måtte stille på timen gå på rundgang, hvis dere er mange nok til det. Men dette med bakvakt er litt kronglete, så det kan være lurt å høre med fagforening eller noe.

Endret 31. august 2018 av Isbilen

[krikkert]

Ingen er forpliktet ved lov til å ha lønnet bakvaktordning. Hvilken forpliktelse man har til å stille på kort varsel følger av arbeidsavtalen. Er det ikke eksplisitt avtalt vil man se på andre momenter, som f.eks. om man har betalt bakvaktordning eller på annen måte lønnes for tiden. Er det hverken eksplisitt eller implisitt plikter man kun å stille etter rimelig varsel.

 

Dette må forhandles med arbeidsgiver, enten individuelt eller kollektivt.

[Gjest Harley Quinn]

Høres ut som kontrakten er en form for vikar? Tilkallingsvikar? Isåfall kan man jo si nei om det ikke passer å møte opp. Og heller be om fast kontrakt hvis arbeidsgiver krangler på det.

 

Edit: hvis arbeidsgiver vil ha dere til å være klar på kort varsel,så er jo vaktordning ofte brukt for sånt.

 

 

Hva slags kontrakt har du skrevet under på da? Hva står det der om stillingsprosent, arbeidstid, osv.?

 

Jeg er ansatt i en 40% stilling hos denne personen. Arbeidstid blir satt opp minst 14 dager i forveien og vi har turnus da personen krever tilsyn døgnet rundt. Vi har fått beskjed av arbeidsgiver at ved innleggelse over 14 dager får vi kun lønn de første 14 dagene. Det gjelder altså kun ved sykehusinnleggelse. Det kan være flere på en måned, og det kan gå ett år imellom innleggelsene.

 

Hvis sykehuset ønsker det kan vi være på vakt under innleggelse, men da er det sykehuset som må betale for dette, ikke arbeidsgiver.

Endret 31. august 2018 av Harley Quinn

[krikkert]

Hvis du er ansatt i en 40 % stilling så er regelen at du har krav på lønn for stillingen fra du er tilsatt til du er sagt opp, med mindre du avvikler ferie eller har ulønnet fravær.

 

Det at personen du assisterer er fraværende er ikke ditt ansvar som arbeidstaker - din forpliktelse etter arbeidsavtalen er å stille din disposisjon til innsats. Hvis arbeidsgiver ønsker å redusere din lønn må vedkommende gå til oppsigelse, avskjed, eller permittering.

[Gjest Harley Quinn]

Hvis du er ansatt i en 40 % stilling så er regelen at du har krav på lønn for stillingen fra du er tilsatt til du er sagt opp, med mindre du avvikler ferie eller har ulønnet fravær.

 

Det at personen du assisterer er fraværende er ikke ditt ansvar som arbeidstaker - din forpliktelse etter arbeidsavtalen er å stille din disposisjon til innsats. Hvis arbeidsgiver ønsker å redusere din lønn må vedkommende gå til oppsigelse, avskjed, eller permittering.

 

Oj, dette var vi ikke klar over. Så om de skal slutte å betale oss etter 14 dager så må de altså sende oss en permiteringsvarsel o.l.? Vi har alltid fått beskjed om at etter 14 dager så vil vi ikke lengre få betalt.

[krikkert]

Permitteringslønnsloven krever bare at de lønner dere i ti dager, så det er ikke sikkert dere kommer bedre ut av det. Men permitteringslønnsloven bygger da også på den forutsetning at man etter de ti dagene får dagpenger, forutsatt at arbeidsgiver går frem på riktig måte, jf. folketrygdloven § 4-7.

[Sexylubb1]

Og om arbeidsgiver ikke klarer gjøre permiteringsvarselet korrekt må h*n vel gjerne fortsette å lønne de(n) ansatte?

[skripis]

Er du ansatt eller oppdragstaker?

[Gjest Harley Quinn]

Permitteringslønnsloven krever bare at de lønner dere i ti dager, så det er ikke sikkert dere kommer bedre ut av det. Men permitteringslønnsloven bygger da også på den forutsetning at man etter de ti dagene får dagpenger, forutsatt at arbeidsgiver går frem på riktig måte, jf. folketrygdloven § 4-7.

 

10 dager lønn og så dagpenger er fortsatt mer stabilt og trygt enn 14 dager lønn og så ingenting.

 

Er du ansatt eller oppdragstaker?

 

Vi er ansatt ifølge kontrakten.

[krikkert]

For å få dagpenger må du imidlertid ha tapt vanlig arbeidstid med minst 50 %. Så hvis du har 40 % stilling i denne jobben kan du ikke arbeide mer enn 80 % totalt.

[Gjest Harley Quinn]

For å få dagpenger må du imidlertid ha tapt vanlig arbeidstid med minst 50 %. Så hvis du har 40 % stilling i denne jobben kan du ikke arbeide mer enn 80 % totalt.

Sånn å se ja, nei det er ikke noe problem i heletatt. Jeg er også den med minst stillingsprosent, de andre har mellom 70-90% stilling og det er de det går mest utover.

 

Når det gjelder tid fikk vi forresten beskjed om utskrivelse for en time siden, brukeren må hentes innen kl 16 da sykehuset trenger plassen.