Kjenner dere personer i Norge som fant jobb som programmerer (eller som IT konsulent) uten formell utdanning?

[Salvesen.]

Du har sikkert rett! Jeg kjenner ikke til kirurgi i det hele tatt 

 

Det jeg derimot vet, er at en programmeringstest kan gjøres av hvemsomhelst uten fare for liv og helse.

 

Programmering lar seg enkelt bevise på andre måter enn gjennom vitnemål fra et universitet. Alle som mestrer programmering, bør få jobbe som programmerere.

 

Tja, jeg er ikke helt enig. Å kunne programmere betyr ikke at en er en utvikler. Det krever ganske mange andre ting, som matematikk feks(avhengig av hva en skal programmere så klart). Men for all del, jeg er absolutt for å gi folk en kjangs. Noen av utviklerne våre som lager de mest avanserte systemene er selvlært. 

[Han Far]

Gikk ut av vgs i 2008. Det var tre stykker i klassen min som jobbet som programmerere ett år før de begynte å studere. Tror det var hovedsaklig webutvikling i reklamebyråer.

[djgudleif]

Jeg er system- og webutvikler, uten utdanning. Lager verktøy og systemer som brukes av ingeniører i firmaet jeg jobber i.

Å drive med PHP og slikt i ungdomstida var min inngangsbillett kan man si.

 

Flere og flere vil ha selvlærte mennesker.

Endret 6. september 2018 av Edgelord

[Salvesen.]

Flere og flere vil ha selvlærte mennesker.

 

Over utdannede? Såklart er det erfaring som spiller den største rollen, men om en ikke har erfaring. 

 

I vår bedrift er det helt klart overvekt av utdannede mennesker som jobber med utvikling. Det er noen uten utdanning, men de har lang erfaring. 

[Matsemann]

Det er nok mange muligheter, men da i hovedsak inhouse hos en bedrift. Å bli ansatt som konsulent (som tråden spør om) kan være verre, da konsulentbedriftene er avhengige av å få solgt en videre ut til kunder, og de forventer som regel seniorutviklere til juniorpriser. Da kan det være vanskelig med en junior som ikke en gang har utdannelse.

[Markedsfundamentalisten]

Tja, jeg er ikke helt enig. Å kunne programmere betyr ikke at en er en utvikler. Det krever ganske mange andre ting, som matematikk feks(avhengig av hva en skal programmere så klart). Men for all del, jeg er absolutt for å gi folk en kjangs. Noen av utviklerne våre som lager de mest avanserte systemene er selvlært. 

 

Det stemmer. Til enkelte typer programmering trengs høy matematikk-kompetanse. Men da vil også matematikk kreves for å bestå programmeringstesten? Eller man kan ta en ekstra matte-test/-eksamen for den typen jobber. Det meste av programmering krever kun ungdomsskolematte. Det er fullstendig bortkastet med 30 studiepoeng matematikk for en front-end webutvikler, f.eks.

[Salvesen.]

Det stemmer. Til enkelte typer programmering trengs høy matematikk-kompetanse. Men da vil også matematikk kreves for å bestå programmeringstesten? Eller man kan ta en ekstra matte-test/-eksamen for den typen jobber. Det meste av programmering krever kun ungdomsskolematte. Det er fullstendig bortkastet med 30 studiepoeng matematikk for en front-end webutvikler, f.eks.

 

Det er jeg enig i.

[DirekteDemokrati]

Med internet i dag kan folk bli veldig kompetente på egenhånd. Man har hjelpemiddler som youtube og skillshare etc.

 

Ville da ikke helt tatt og sammenlignet koding og kirurgi da men. 

[Capitalist Hippie]

Dette er noe av merkeligste jeg har hørt. Systemet i Norge er betydelig bedre enn i USA. Har du ikke utdannelse, ut med deg og slik skal det være!

Høres ut som om du sitter med gjeld og studielån opp til ørene og svetter litt m.t.p. konkurranse fra andre som går egne eller andre veier. 

Endret 1. januar 2019 av Capitalist Hippie

[loddyman]

Hvis du leser stillingsannonsene står det ofte at de ønsker noen med minst bachelorgrad, men at dersom man har lang og relevant erfaring, så kan man likevel komme i betraktning.

 

Ville tatt det som et signal. Det har gått inflasjon i folk med en bachelor eller master, så jeg tror det er vanskelig å få en jobb dersom du ikke har noe å slå i bordet med.

 

Når det er sagt tror jeg nettverk er viktigere enn formell kompetanse, men en grad kan få seg inn døra i den første jobben din.

 

Hvis jeg skulle ansatt noen ville jeg også lagt stor vekt på at folk kan dokumentere interesse for og ferdigheter innen faget.

 

Har du et privat githib repo f.eks. eller bidrar du til et open source prosjekt ville jeg lagt stor vekt på det.

 

Når det kommer til stykket er jo hvor flink du er faglig og ikke minst hvor motivert du er for arbeidsoppgavene som er det absolutt viktigste når du skal ansette noen.

[0laf]

Hvis du leser stillingsannonsene står det ofte at de ønsker noen med minst bachelorgrad

 

Problemet med mange stillingsannonser er at de ofte skrives av folk som har null snøring.

Ikke sjeldent søkes det etter utviklere som har høyere utdannelse, lang erfaring, kan alle mulige språk, front-end, server, scrum, agile, og ikke minst skal de helst være "nerder", samtidig som de er utadgående og sosiale.

 

Mange annonser søker rett og slett etter mennesker som ikke finnes i den virkelige verden.

 

Det etterspørres ofte ting som er fullstendig irrelevant for stillingen som skal besettes, det er bare fancy ord en eller annen rekrutterer har funnet på nett, samtidig som bedrifter ofte ikke forstår at de heller burde finne noen med høy kompetanse innen ett område, enn en som "kan alt".

 

Mange mindre bedrifter ender nok opp med å ansette nyutdannede, å lærer raskt at utdannelse ikke nødvendigvis betyr kompetanse.

Så å si alle større selskaper har en "åpen dør" politikk, det er bare å levere en søknad.

Kommer man seg gjennom intervju-prosessen med glans, så ender man opp med et tilbud, uansett hvilken utdannelse man har.

 

Personlig har jeg null relevant utdannelse, men jobber som utvikler innen sikkerhet, å mottar jobbtilbud hver eneste måned, også fra utenlandske selskaper, og det er mest fordi jeg er aktiv på en del steder hvor utviklere ofte er aktive, slik som diverse prosjekter, Q&A sider, fora osv.

Endret 27. januar 2019 av 0laf

[loddyman]

Problemet med mange stillingsannonser er at de ofte skrives av folk som har null snøring.

Ikke sjeldent søkes det etter utviklere som har høyere utdannelse, lang erfaring, kan alle mulige språk, front-end, server, scrum, agile, og ikke minst skal de helst være "nerder", samtidig som de er utadgående og sosiale.

 

Mange annonser søker rett og slett etter mennesker som ikke finnes i den virkelige verden.

 

Det etterspørres ofte ting som er fullstendig irrelevant for stillingen som skal besettes, det er bare fancy ord en eller annen rekrutterer har funnet på nett, samtidig som bedrifter ofte ikke forstår at de heller burde finne noen med høy kompetanse innen ett område, enn en som "kan alt".

 

Mange mindre bedrifter ender nok opp med å ansette nyutdannede, å lærer raskt at utdannelse ikke nødvendigvis betyr kompetanse.

Så å si alle større selskaper har en "åpen dør" politikk, det er bare å levere en søknad.

Kommer man seg gjennom intervju-prosessen med glans, så ender man opp med et tilbud, uansett hvilken utdannelse man har.

 

Personlig har jeg null relevant utdannelse, men jobber som utvikler innen sikkerhet, å mottar jobbtilbud hver eneste måned, også fra utenlandske selskaper, og det er mest fordi jeg er aktiv på en del steder hvor utviklere ofte er aktive, slik som diverse prosjekter, Q&A sider, fora osv.

Er vel ikke svart hvitt. Hvis du klarer å overbevise bedriftene om at du er dyktig kan det godt hende at det vanker et jobbtilbud, men nåløyet kan nok bli for trangt dersom du står på bar bakke, og har hverken utdannelse, egen kode å vise til eller relevant jobberfaring.

[0laf]

Er vel ikke svart hvitt. Hvis du klarer å overbevise bedriftene om at du er dyktig kan det godt hende at det vanker et jobbtilbud, men nåløyet kan nok bli for trangt dersom du står på bar bakke, og har hverken utdannelse, egen kode å vise til eller relevant jobberfaring.

 

Nå snakket jeg altså om de større IT-bedriftene, disse tar som oftest gjerne i mot søknader, men man bør jo selvfølgelig vise til noe for å komme på innsiden.

 

Deretter er det gjerne ett eller flere telefonintervjuer, en betalt flyreise til hovedkontoret med noen tester og intervjuer og den slags, å kommer man seg helskinnet igjennom prosessen, så får man som oftest et tilbud.

 

Disse selskapene er lite interessert i utdannelse, men kun i kompetanse, og de fleste selskapene har en langtekkelig intervjuprosess for å finne ut om søkeren er kompetent, uavhengig av utdannelse.

 

Dersom man søker på en utlyst stilling hos Toten Webdesign, så er sikkert prosessen litt annerledes, mindre selskaper har en helt annen intervjuprosess, hvor man sikkert i større grad må overbevise noen om egne ferdigheter.

Endret 27. januar 2019 av 0laf