Gå til innhold
Trenger du råd om juss? Still spørsmål anonymt her ×

Urettferdig skiftordning på jobb? Arbeidsrett


JaxSpacyyy

Anbefalte innlegg

Har en del spørsmål rundt hva som er lov og ikke lov mtp fordeling av skift på arbeidsplassen.

Her blir noe lesing, selv om jeg har forsøkt å komprimere en del. Setter uansett pris på tilbakemeldinger :)

 

(Edit: kan være vesentlig å nevne at jeg jobber i en logistikk/speditørbedrift, på en av de mindre terminalene i Norge. Oppsett av bemanning styres av folk som har liten kompetanse på området, og reglene rundt det. Delvis derfor har nok situasjonen som skrevet nedenfor oppstått).

 

Jobber i en relativt liten bedrift med ca 15 ansatte i selve produksjonen. Pga stadig økende produksjon gikk vi for et drøyt års tid siden over fra å ha toskiftordning til treskiftordning, dvs døgnkontinuerlig drift.

Ikke en helt ren skiftordning, noen går fra 06 til 14, og noen fra 10 til 18, så noe overlapping er det, men for enkelhets skyld i diskusjonen her sier vi at skiftene går slik; dagskiftet fra 08:00 til 16:00, kveldskiftet fra 16:00 til 00:00 og nattskiftet fra 00:00 - 08:00.

Før ny skiftordning eksisterte ikke kveldsskiftet fra 16 til 00 da dette ikke var nødvendig.

Kveldsskiftet er fremdeles det minste skiftet med lavest produksjon og kun 3 på jobb, der nattskiftet til sammenligning er 5 eller 6.

 

Før bytte av skiftordning jobbet jeg som tilkallingsvikar, men da ny skiftordning trådte i kraft ble jeg tilbudt fast stilling med jobbing av kun 2/3 skift, kveldsskift og nattskift henholdsvis annenhver uke. Det var altså da jeg og en annen fast nytilsatt (tidligere tilkallingsvikar, slik som meg) som hadde denne ordningen, annenhver uke kveld og natt oss i mellom. Slik jobbet jeg (og han) et halvt år før andremann skulle ut i pappapermisjon, hvorpå jeg da ble spurt om å jobbe kveldsskiftet fast fram til han kom tilbake, altså i tre måneder. Etter å ha tenkt litt igjennom sa jeg at det var ok. Men mens han var borte på perm sluttet en annen slik at det ble en stilling ledig. Denne stillingen fikk han som var borte på perm, siden han har lengre ansiennitet hos bedriften enn meg. Stillingen han da fikk var en med dag/natt-ordning, altså ikke arbeid på kveld.

Problemet var at det kun var han og meg som var faste ansatte (og da også med skiftlederansvar) på det nyetablerte kveldsskiftet, og dermed ble det bare meg igjen som ifølge bedriften var i stand til å lede kveldsskiftet (også derfor jeg ble spurt da andremann skulle ut i perm). Derfor ble jeg satt til å jobbe bare kvelden på ubestemt tid etter dette. Bedriften fikk ikke tillatelse ifra sentralt å ansette en ny fast til å dekke stillingen som da ble tom. Jeg er altså da den eneste i hele bedriften som konsekvent har jobbet kvelden de siste sju månedene (helt siden nyttår 2018) selv om jeg egentlig har en kveld/natt-ordning. Sjefen og bedriften har sagt at det dessverre ikke har vært noen annen måte å gjøre det på. Dette mener jeg er bare tull og at en bytteordning hadde vært lett å organisere, men naturlig nok er det ingen andre som vil bytte skift med meg i og med at kveldsskiftet er det desidert verste skiftet å jobbe med tanke på realisering av fritid og sosialliv, mtp at man alltid er på jobb når kamerater og familie har fri. Det har gått hardt utover privatlivet det siste halve året, og jeg har sagt i fra til ledelsen flere ganger at jeg ønsker en endring, dog foreløpig uten resultat.

 

Så for å oppsummere kort; bedriften har misbrukt godviljen jeg utviste ved å si ja til å dekke opp i tre måneder for han som gikk ut i pappperm. De har dratt dette ut på ubestemt tid fordi det var den letteste måten å dekke opp det tredje skiftet med en kompetent skiftleder, i og med at de ikke fikk lov å ansette flere folk.

 

Dermed sitter jeg med mange spørsmål rundt hvilke rettigheter jeg har i denne saken.

 

Er det riktig at det tredje og nyeste skiftet bare skal måtte jobbes av nytilsatte? Hvorfor skal eksisterende medarbeidere få slippe?

 

Er det riktig at vi to som ble ansatt til å jobbe kveld/natt-ordningen har samme lønn som de som jobber natt/dag? Tross alt har vi jo i utgangspunktet flere ubekvemme arbeidstimer?

Og ikke minst, skal jeg som mer eller mindre under tvang har jobbet fast kveld det siste halve året ha samme månedslønn som de som jobber natt/dag? Samme lønn som de som alltid har fri på eftan/kvelden mens jeg aldri har det?

 

Som tidligere nevnt har jeg gitt beskjed om at dette har gått hardt ut over sosiallivet og at jeg ønsker en annen ordning, plikter bedriften å etterkomme dette? I det minste har jeg vel krav på å få jobbe noe annet enn kvelden annenhver uke, iom at jeg i utgangspunktet er ansatt til å jobbe kveld/natt annenhver uke?

 

Har jeg krav på kompensasjon for å ha jobbet kvelden fast det siste halve året? Eller kan jeg si at jeg krever fritak fra kveldsjobbing slik at jeg bare jobber natt i et halvt år fremover?

 

Noe av dette virker kanskje snodig, men nå har jeg mistet kontakten med så mange kamerater, og jobben hindrer meg stadig fra å delta på ting med venner og bekjente, så akkurat nå er jeg litt desperat etter å komme meg vekk fra kveldsjobbinga...

Endret av JaxSpacyyy
Lenke til kommentar
Videoannonse
Annonse

Synser litt her og kommer med erfaring, men mulig treskiftsordningen kompliserer ting.

 

Jeg har hatt sommerjobb i flere år på et sted hvor det er 2 skift.

 

Vi har da hatt tillegg uansett, så dette tror jeg du skal ha (handler om kompensasjon for ting som bla bevisst skade av nattskift - tenk døgnrytme, økt risiko for ting medisinsk senere i livet, osv).

 

Men vi vekslet da 1 uke på dag og 1 uke på kveld. Dagskift 0640-1410, kveldsskift 1400-0000, fri fredag.

 

Fikk 9% tillegg på timelønn når vi gikk dag og 15% på kveld. Dette tror jeg du kanskje skal ha, selv om du går "fast" på kveld. De har jo alternativ å rullere på en eller annen måte slik vi gjorde. Tanken med dette er jo så klart å rullere på arbeidsbyrden (eller rettere sagt den sosiale byrden). Kanskje de ikke gidder dette hvis de har funnet ut at de kan "snylte" dere ved å ikke betale dere skifttillegg (eller kanskje jeg tar feil og de ikke trenger det, hvis deres løsning faktisk innebærer at siden du jobber fast x til x, så er det ikke skift, men fast, forskjøvet arbeidstid). Med rullering, ville man hvertfall fått mindre gjennomtrekk av ansatte, tenker jeg. Folk vil jo så klart slutte om de ikke har mulighet til å ha et sosialt liv i det hele tatt - slik du nå vurderer.

Lenke til kommentar

Helt generelt så er det vel slik at hvis man skal kunne få ting rettet til det bedre så bør man kunne argumentere ut i fra "de regler som gjelder" og ikke "ut i fra det man synes er rettferdig".

 

Her er noe informasjon omkring "regelverket for arbeidstid".

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

 

Se også arbeidsmiljølovens kappittel 10 som omhandler "arbeidstiden":

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_11#%C2%A710-1

 

Det gjelder spesielle regler for "nattarbeid, dvs fra 21:00 til 06:00

 

For en mer konkret vurdering av om reglene for arbeidstid er overholdt så kan man jo kontakte arbeidstilsynet:

https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/kontor/

Lenke til kommentar

Synser litt her og kommer med erfaring, men mulig treskiftsordningen kompliserer ting.

 

Jeg har hatt sommerjobb i flere år på et sted hvor det er 2 skift.

 

Vi har da hatt tillegg uansett, så dette tror jeg du skal ha (handler om kompensasjon for ting som bla bevisst skade av nattskift - tenk døgnrytme, økt risiko for ting medisinsk senere i livet, osv).

 

Men vi vekslet da 1 uke på dag og 1 uke på kveld. Dagskift 0640-1410, kveldsskift 1400-0000, fri fredag.

 

Fikk 9% tillegg på timelønn når vi gikk dag og 15% på kveld. Dette tror jeg du kanskje skal ha, selv om du går "fast" på kveld. De har jo alternativ å rullere på en eller annen måte slik vi gjorde. Tanken med dette er jo så klart å rullere på arbeidsbyrden (eller rettere sagt den sosiale byrden). Kanskje de ikke gidder dette hvis de har funnet ut at de kan "snylte" dere ved å ikke betale dere skifttillegg (eller kanskje jeg tar feil og de ikke trenger det, hvis deres løsning faktisk innebærer at siden du jobber fast x til x, så er det ikke skift, men fast, forskjøvet arbeidstid). Med rullering, ville man hvertfall fått mindre gjennomtrekk av ansatte, tenker jeg. Folk vil jo så klart slutte om de ikke har mulighet til å ha et sosialt liv i det hele tatt - slik du nå vurderer.

Vi har fast 30% skifttillegg, det har vi alltid hatt selv om vi tidligere bare har hatt toskiftsordning, av en eller annen grunn. Problemet er at det blir ikke en skikkelig treskiftsordning, i og med at de aller fleste ikke er med og jobber det tredje skiftet. Jeg ender opp med samme lønn som de som jobber dag/natt, alle får 30% uansett. Så sånn sett skal vi vel ikke klage, men synes allikevel det er galt at noen skal få jobbe en ordning som i mine øyne er 10 ganger bedre enn den jeg har nå, og allikevel ha samme lønn som meg, når jeg må ofre kveldene og sosiallivet mitt på å bare jobbe.

Poenget med skiftordning er jo at folk skal dele på å jobbe den verste arbeidstiden, slik at de samme slipper å gjøre det hele tiden. Hvilket er nettopp det jeg har gjort det siste halve året.

 

Så for å konkretisere spørsmålet; har de lov til å bruke meg fast på forskjøvet arbeidstid, mot min vilje, når jeg egentlig er ansatt på skift?

Lenke til kommentar

Står det i arbeidskontrakten din at du skal jobbe kveld og natt? Evt hvilke ratio mellom disse?

Å flytte deg over til kun kveld (over så lang tid) er jo en vesentlig endring av arbeidsforholdene, og da skal du ha ny kontrakt (er jeg ganske sikker på).

 

Hvis du ikke har fagforening, så ville jeg kanskje sjekket med arbeidstilsynet.

Lenke til kommentar

Står det i arbeidskontrakten din at du skal jobbe kveld og natt? Evt hvilke ratio mellom disse?

Å flytte deg over til kun kveld (over så lang tid) er jo en vesentlig endring av arbeidsforholdene, og da skal du ha ny kontrakt (er jeg ganske sikker på).

Hvis du ikke har fagforening, så ville jeg kanskje sjekket med arbeidstilsynet.

Står ingenting i kontrakten om arbeidstider, fikk bare en generell kontrakt lik alle andres. Arbeidstider ble avtalt muntlig ved underskriving av kontrakt
Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...