Innkalt til drøftelsesmøte. Trenger hjelp

[Vygotsky]

Hei!

 

Endret 12. oktober 2018 av Vygotsky

[Corp Por]

Hvis du forventer at det vil komme kritikk som du selv kan ha vanskeligheter med å svare for og du føler at tillitsvalgt kan hjelpe med dialogen så har du såvidt meg bekjent rett til å kreve at han skal være med.

[The Avatar]

Med tanke på at du ikkje veit så mykje meir om saka så er det ikkje så mykje du kan forberede deg på.

 

Hensikta med drøftingsmøtet er å få drøfta kva som er bakgrunnen for ein eventuell oppsigelse. Her får du då muligheit til å kome med din versjon dersom arbeidsgiver sikter til ei spesiell hending, eller du kan kome med forslag om å løyse situasjonen på ein anna måte.

I oppsigelsessaker som er knytta til lønnsomheit i bedrifta så er det i drøftingsmøtet at arbeidsgiver f.eks. viser til kva andre sparetiltak som er gjennomført i eit forsøk på å unngå at folk mister jobben.

 

Du har rett til å få med deg tillitsvalgte i møtet, om det er noke som du bør gjere er litt situasjonsavhengig, men personleg så vil eg anbefale at du får med deg tilltitsvalgt som då også kan skrive eit referat over kva som har blitt sagt på drøftingsmøtet.

 

Grunnar til å ikkje ta med tillitsvalgt er stort sett knytta til dersom du du forstår at temaet er eit eller anna sensitivt som du ikkje vil at andre skal vite om (dersom du veit at du har drevet seksuell trakasering eller surfa på porno i arbeidstida så er det kanskje like greit å ta konsekvensane med strak rygg utan at så mange fleire får vite om det).

Eller dersom du har ein god tone med arbeidsgiver og trur du har fordel av å gjere drøtingsmøtet litt mindre formelt.

 

Sjekk også opp kven som er innkalt til møtet frå arbeidsgiversida. Du bør tilstrebe ein viss balanse på din side av bordet, så dersom sjefen din har med seg bistand så bør også du stille med bistand.

 

 

Husk også at du ikkje nødvendigvis må gi tilsvar på eventuelle påstandar som måtte dukke opp. Du har lov til å be om eit oppfølgingsmøte der du er meir forberedt. Dette kan være høgst aktuelt dersom det blir referert til ei hending som har skjedd for ei tid sidan, då er det betre at du får tid til å referere i vaktloggen eller liknande før du kjem med uttalelsar som du ikkje er 100% sikker på.

 

Drøftingsmøtet er heller ikkje den einaste arenaen som du kan ta opp denne saka i. Dersom du f.eks. berre forheld deg passiv i drøftingsmøtet og du får ein oppsigelse så kan du fortsatt protestere på oppsigelsen ved å vise til formal feil, oppsigelsesvernet i prøvetida eller vernet mot usakeleg oppsigelse etter arbeidsmiljølova.

 

 

Vær også oppmerksom på at i nokre tilfeller så har arbeidsgiver ein agenda, der du blir kalt inn i drøftingsmøte angåande ein sak som ikkje gir grunnlag for oppsigelse, i eit forsøk på å få deg til å innrømme forhold som er grunnlag for oppsigelse. Typisk ved å f.eks. så tvil om timelister eller liknande.

 

 

 

Hadde eg vært deg så hadde eg tatt kontakt med tillitsvalgt med ein gong og bedt om at vedkommande bistår deg i møtet.

Eg ville også bedt den tillitsvalgte om eit formøte der det saman går gjennom det som kan være agenda for møtet. På dette formøtet vil det også være greit å avtale litt praktiske ting rundt sjølve gjennomføringa, som f.eks. om den tillitsvalgte skal ha ei aktiv rolle som den som fører ordet på dine vegne, eller om den tillitsvalgte berre skal observere og notere.

Det er også lurt å sette av tid etter drøftingsmøtet til å saman med tillitsvalgte gå gjennom notatane og eventuelt planlegge kva som blir neste trinn i prosessen.

[Vygotsky]

Med tanke på at du ikkje veit så mykje meir om saka så er det ikkje så mykje du kan forberede deg på.

 

Hensikta med drøftingsmøtet er å få drøfta kva som er bakgrunnen for ein eventuell oppsigelse. Her får du då muligheit til å kome med din versjon dersom arbeidsgiver sikter til ei spesiell hending, eller du kan kome med forslag om å løyse situasjonen på ein anna måte.

I oppsigelsessaker som er knytta til lønnsomheit i bedrifta så er det i drøftingsmøtet at arbeidsgiver f.eks. viser til kva andre sparetiltak som er gjennomført i eit forsøk på å unngå at folk mister jobben.

 

Du har rett til å få med deg tillitsvalgte i møtet, om det er noke som du bør gjere er litt situasjonsavhengig, men personleg så vil eg anbefale at du får med deg tilltitsvalgt som då også kan skrive eit referat over kva som har blitt sagt på drøftingsmøtet.

 

Grunnar til å ikkje ta med tillitsvalgt er stort sett knytta til dersom du du forstår at temaet er eit eller anna sensitivt som du ikkje vil at andre skal vite om (dersom du veit at du har drevet seksuell trakasering eller surfa på porno i arbeidstida så er det kanskje like greit å ta konsekvensane med strak rygg utan at så mange fleire får vite om det).

Eller dersom du har ein god tone med arbeidsgiver og trur du har fordel av å gjere drøtingsmøtet litt mindre formelt.

 

Sjekk også opp kven som er innkalt til møtet frå arbeidsgiversida. Du bør tilstrebe ein viss balanse på din side av bordet, så dersom sjefen din har med seg bistand så bør også du stille med bistand.

 

 

Husk også at du ikkje nødvendigvis må gi tilsvar på eventuelle påstandar som måtte dukke opp. Du har lov til å be om eit oppfølgingsmøte der du er meir forberedt. Dette kan være høgst aktuelt dersom det blir referert til ei hending som har skjedd for ei tid sidan, då er det betre at du får tid til å referere i vaktloggen eller liknande før du kjem med uttalelsar som du ikkje er 100% sikker på.

 

Drøftingsmøtet er heller ikkje den einaste arenaen som du kan ta opp denne saka i. Dersom du f.eks. berre forheld deg passiv i drøftingsmøtet og du får ein oppsigelse så kan du fortsatt protestere på oppsigelsen ved å vise til formal feil, oppsigelsesvernet i prøvetida eller vernet mot usakeleg oppsigelse etter arbeidsmiljølova.

 

 

Vær også oppmerksom på at i nokre tilfeller så har arbeidsgiver ein agenda, der du blir kalt inn i drøftingsmøte angåande ein sak som ikkje gir grunnlag for oppsigelse, i eit forsøk på å få deg til å innrømme forhold som er grunnlag for oppsigelse. Typisk ved å f.eks. så tvil om timelister eller liknande.

 

 

 

Hadde eg vært deg så hadde eg tatt kontakt med tillitsvalgt med ein gong og bedt om at vedkommande bistår deg i møtet.

Eg ville også bedt den tillitsvalgte om eit formøte der det saman går gjennom det som kan være agenda for møtet. På dette formøtet vil det også være greit å avtale litt praktiske ting rundt sjølve gjennomføringa, som f.eks. om den tillitsvalgte skal ha ei aktiv rolle som den som fører ordet på dine vegne, eller om den tillitsvalgte berre skal observere og notere.

Det er også lurt å sette av tid etter drøftingsmøtet til å saman med tillitsvalgte gå gjennom notatane og eventuelt planlegge kva som blir neste trinn i prosessen.

 

Takker for meget godt svar! 

 

Det har seg slik at det eneste jeg kommer på som jeg en sjef ville reagert på er humoren som er grov til tider, men denne humoren er likestilt med hele laget, og på ingen måte eksklusiv fra min side. Såvidt jeg vet kan man vel heller ikke miste jobben pga humor. Jeg kan ikke fatte hvordan jeg kan miste jobben da jeg aldri har tatt på noen på feil måte, mobbet noen eller gjort en dårlig jobb. 

[The Avatar]

Takker for meget godt svar!

 

Det har seg slik at det eneste jeg kommer på som jeg en sjef ville reagert på er humoren som er grov til tider, men denne humoren er likestilt med hele laget, og på ingen måte eksklusiv fra min side. Såvidt jeg vet kan man vel heller ikke miste jobben pga humor. Jeg kan ikke fatte hvordan jeg kan miste jobben da jeg aldri har tatt på noen på feil måte, mobbet noen eller gjort en dårlig jobb.

Det er litt skummelt å låse seg på kva det kan være, men dersom det stemmer at det er humoren som blir tema så blir det heilt sikkert prøvd å vri det i retning av trakasering/rasisme og at det viser til uønska holdningar.

[Vygotsky]

Det er litt skummelt å låse seg på kva det kan være, men dersom det stemmer at det er humoren som blir tema så blir det heilt sikkert prøvd å vri det i retning av trakasering/rasisme og at det viser til uønska holdningar.

Men er dette noe jeg kan bli sagt opp for uten noen som helst advarsler? Verken muntlig eller skriftlige. Ingen kolleger har klagd til meg heller. Som sagt er det den generelle sjargongen blant de ansatte. Men ja er litt dumt å låse seg inn på hva det kan være, men igjen så vil jeg prøve å være forberedt på det meste.  

[flamethower1234]

Uten at jeg vet noe mer om saken tror jeg ikke det er humoren din de vil snakke med deg om. Kan tenke meg det møtet er ferdig hvis det var i dag du skulle ha det o/ Var det humoren din de reagerte på?

Endret 4. juli 2018 av flamethower1234

[Vygotsky]

Det var på grunnlaget seksuell trakassering... Jeg dro frem alle motargumenter jeg hadde og det ser ut til at det blir en skriftlig advarsel til begge parter.

 

Endret 12. oktober 2018 av Vygotsky

[fjs]

Hun har sikkert rapportert deg på grunnlag av at du sa nei til å dra ut med henne. Noen damer er bat shit crazy =)

[archongamer]

 Uansett bør du se på dette som en nyttig erfaring. Hold den groveste humoren din til venner og andre du vet du kan stole på. Arbeidskolleger er desverre ikke alltid dette, og du bør derfor være forsiktig med hva du sier til de. De kan fremstå som med på spøken der og da, men så fort du ikke er der bruke det mot deg. I disse tider er det også ekstra fokus på seksuell trakassering på arbeidsplasser, og noen vil bruke dette for alt det er verdt. I tillegg er ledelsen nå livredde for å ikke vise handlingskraft skulle noe dukke opp.

[Ingeniør]

Hun har sikkert rapportert deg på grunnlag av at du sa nei til å dra ut med henne. Noen damer er bat shit crazy =)

 

Det var det første som slo meg også da dèt ble nevnt.

[ilpostino]

Hun ble sikkert med på humoren da hun trodde dere hadde noe på gang og rapporterte deg som "straff" for avvisning med øl. Vær glad du ikke møtte henne og eventuelt havnet i sengen med henne. 

[hekomo]

Med forbehold om at saken fremstilles riktig: For en drittsekkoppførsel fra hennes side.

[1969]

Eller at hun inviterte på øl for å fortelle at ting begynte å gå for langt for hennes del? På en måte ta oppgjøret utenfor jobben.

[hekomo]

Eller at hun inviterte på øl for å fortelle at ting begynte å gå for langt for hennes del? På en måte ta oppgjøret utenfor jobben.

Høres ut som en merkelig måte å gjøre det på. Og så eskalere det til ledelsen i stedet når det tydeligvis ikke var verre enn at det var greit å ta det over en øl.

[Vox_populi]

En bør være forsiktig med å pleie omgang (sosial så vel som annen) med arbeidskolleger, spesielt mann - kvinne. Helst unngå det helt og holdent. Iblant skjærer forholdet seg – slik er livet – og på en arbeidsplass er det ikke bare bare å unngå hverandre. Faren for å bli offer for hevnaksjon som denne, er betenkelig stor.

[Vygotsky]

Hun er forlovet så alt virker egentlig veldig rart. Begynner vel sakte og sikkert å lære at man skal være litt mer forsiktig i arbeidslivet. Den ølen hun inviterte meg på var nok for moro skyld. Hun har prøvd å spørre meg flere ganger om å drikke sammen.

 

Hele situasjonen er for meg bisarr, da vi var gode venner som snakket ofte utenom jobb også. Menmen..

[BeyondALL]

Prøvetid er risky, håper det ordner seg. Tipper også du bør holde deg unna den jenta fremover ?

[hekomo]

Hun er forlovet så alt virker egentlig veldig rart.

Hun er en utro tispe, og ble "busted" av forloveden. Så da prøvde hun å redde forholdet ved å lyve om hva som egentlig hadde skjedd.

 

Hun er åpenbart fullstendig skamløs. Håper forloveden innser dette og dumper henne ASAP.

[Taurean]

Jeg setter spørsmålstegn ved ledelsen som truer med avskjed rett ut av det blå. Man tuller ikke med folks liv på den måten. Kunne vel bare bedt om et avklaringsmøte eller noe lignende.

Endret 6. juli 2018 av Taurean