100 % stilling, men korte arbeidsdager?

[Henrik.H]

Hei.

 

Er det noe regler om hva som kan kalles 100 % stilling?

 

Feks, en ansatt i en butikk blir tilbudt 100 % stilling. Åpningstidene er 10:00 - 15:00, mandag til fredag. Dette utgjør da 25 t/uka, mot det «normale» 37,5 t/uka.

 

Jobber den ansatte i en hundre prosent stilling med sine 25/t i uka?

 

Hva med tanke på timesbetaling kontra fastlønn?

[The Avatar]

Kva som er 100% er ikkje nærmare definert, men arbeidsmiljølova setter maksgrense på 9 timar per 24 timar, eller 40 timar per veke. Dei fleste med dagtidsjobb har avtale om 7,5 timars dag og 37,5 timar per veke.

 

Det er i utgangspunktet innanfor å definere 100% som færre timar.

 

For deg er det derfor viktig at du ser på kva du får tilbud om i månedslønn eller årslønn. På den måten kan du samanlikne lønna direkte, det er utbetalingane du skal leve av, og om du jobbar 5 eller 8 timar per dag spelar kanskje ikkje like stor rolle?

 

 

Om du har timeslønn eller fastlønn speler mindre rolle, berre pass på at du også får betalt for tida du bruker før og etter opningstid.

[Henrik.H]

Kva som er 100% er ikkje nærmare definert, men arbeidsmiljølova setter maksgrense på 9 timar per 24 timar, eller 40 timar per veke. Dei fleste med dagtidsjobb har avtale om 7,5 timars dag og 37,5 timar per veke.

 

Det er i utgangspunktet innanfor å definere 100% som færre timar.

 

For deg er det derfor viktig at du ser på kva du får tilbud om i månedslønn eller årslønn. På den måten kan du samanlikne lønna direkte, det er utbetalingane du skal leve av, og om du jobbar 5 eller 8 timar per dag spelar kanskje ikkje like stor rolle?

 

 

Om du har timeslønn eller fastlønn speler mindre rolle, berre pass på at du også får betalt for tida du bruker før og etter opningstid.

Vedkommende har fått oppgitt timelønn i kontrakten - ikke måned/årslønn.

 

Og der er her der begynner å skurre litt. Fordi en 100 % stilling i en jobb som kun kan tilby 25 t/uka (butikken har rett og slett ikke flere timer åpent) betyr jo at månedslønnen blir ganske lav.

 

Men kalles det allikevel en 100 % stilling? Det er jo ikke mulig å jobbe noe mer - så da blir der vel å anse som 100 %?

[The Avatar]

Vedkommende har fått oppgitt timelønn i kontrakten - ikke måned/årslønn.

 

Og der er her der begynner å skurre litt. Fordi en 100 % stilling i en jobb som kun kan tilby 25 t/uka (butikken har rett og slett ikke flere timer åpent) betyr jo at månedslønnen blir ganske lav.

 

Men kalles det allikevel en 100 % stilling? Det er jo ikke mulig å jobbe noe mer - så da blir der vel å anse som 100 %?

 

Ja, så lenge ein får tilbud om det som er vanleg arbeidstid i den bedrifta så er det per definisjon ei 100% stilling. Arbeidsmiljølova setter som sagt kun øvre grenser for kva ei 100% stilling maks kan være.

 

At det kun er oppgitt timelønn i kontrakta er ikkje eit stort problem, månedslønna blir då 25 timar x timelønna.

Det som er viktig er å ikkje la seg "lure" av å sjå på timeslønna åleine.

 

Ikkje at ein skal sjå seg blind på lønna åleine, for enklete vil det kunne være eit gode å kun måtte jobbe 66,6% av ei vanleg 37,5 timers veke, men skal du samanlikne denne jobben med ein "vanleg" jobb så er det i realiteten snakk om ei 66% stilling.

Slik arbeidstid kan f.eks. passe heilt utmerket for småbarnsforeldre som skal levere og hente barn i barnehagen.

 

Største ulempen slik som eg ser det med denne jobben der arbeidstida er frå 10 til 15 fem dagar i veka, er at slik arbeidstid er vanskelig å kombinere med anna deltidsjobb.

Hadde ein jobba 3,5 halve vanlige dagar i veka så hadde det vært lettare å finne seg ein jobb til.

Med denne arbeidstida så er det kun eventuell kvelds eller helgejobbing som er mulig å kombinere.

[Henrik.H]

Takk for et utfyllende og godt svar.

 

Satt på spissen; Kan jeg som eier av en café, som er åpen én dag i uken, fra kl 11-18, utlyse en 100 % fast stilling som cafemedarbeider?

 

Arbeidstiden blir da 7 timer i uka. Noe jeg velger å ikke fortelle før under kontraktsmøte.

[fiskerdigg123]

Takk for et utfyllende og godt svar.

 

Satt på spissen; Kan jeg som eier av en café, som er åpen én dag i uken, fra kl 11-18, utlyse en 100 % fast stilling som cafemedarbeider?

 

Arbeidstiden blir da 7 timer i uka. Noe jeg velger å ikke fortelle før under kontraktsmøte.

Ja det kan du i teorien, men da må man jo regne med at en del folk vil takke nei under et intervju. 

 

Hvis du da tenker i praksis å komme helt til punktet hvor du skal ansette noen etter en intervjuprosess før du nevner dette så er det jo en stor sjans for at du har sløst din egen og arbeidssøkers tid. 

 

Ved å ikke nevne noe på forhånd i en annonse eller lignende så vil du jo ekskludere de som er ute etter kun 7 timer i uka da de tror det er en stilling med flere timer, samt tiltrekke deg mennesker som vil ha mer enn 7 timer i uka. 

[Henrik.H]

Ja det er klart.

 

Hva med disse stedene som har varierende åpningstider, avhengig av sesong?

 

Hvor en uke på sommeren feks tilsvarer 37,5 timer, mens en uke på vinteren tilsvarer, la oss si 25 timer.

 

Er det rimelig av arbeidstager å - ut i fra oppgitt timesbetaling - heller kreve fastlønn? Med tanke på hvor «ustabil» månedslønnen vil være?

[The Avatar]

Ja i teorien kan du kalle 7 timar i veka for ei 100% stilling dersom det er det meste som den arbeidsplassen kan tilby.

 

Det å vente med å fortelle om den detaljen til ein har kontraktsmøte er nok litt uredelig men ikkje ulovleg.

Og eigentleg er det ikkje så veldig forskjellig frå dei som lyser ut jobb med 37,5 timers veke, men som ikkje forteller før kontraktsmøtet at ein kun kan tilby ei timelønn på 50 kr.

 

Fordelen med å være tidleg ute med å opplyse om arbeidsvilkåra er at ein slepp å kaste vekk mykje tid og ressursar på kandidatar som uansett takkar nei til jobben. Dersom du kun kan tilby f.eks. 50 kr i timen så er det betre å leite målretta etter tilsette som er villige til å akseptere slik lønn enn å bruke dagesvis på å intervjue potensielle kandidatar som uansett seier nei når du som sjef til slutt oppgir kva du har tenkt å betale.

 

 

Og som sagt tidlegare, så lenge ein er innstilt på å jobbe 100% og ein får ei lønn som tilsvarar omtrent ei vanleg månedslønn så er det nok ikkje så mange let seg plage av at ein får jobbe korte 5 timars dagar til omtrent same lønna som andre brukar 7,5 time på å tjene.

[The Avatar]

Hva med disse stedene som har varierende åpningstider, avhengig av sesong?

 

Det blir kalt sesongarbeid, og då er arbeidsøkaren innforstått med at ein får jobbe fulltid så lenge sesongen varer, og at det etterpå ikkje er jobb.

 

Jobbar ein som jordbærplukkar så er det openbart at ein ikkje kan jobbe med det midt på vinteren.

 

 

Avlønninga vil variere, i enkelte bransjar så betalar ein såpass godt for hardt intensivt arbeid i sesongen at ein kan leve på lønna heilt til neste sesong, slik som f.eks. på fiskefartøy som tjener årslønna si i løpet av nokre hektiske månedar.

Medan i andre bransjar så må ein kanskje kombinere fleire typer sesongarbeid for å ha ei fornuftig årslønn, som at ein jobbar i jordbruket på sommarhalvåret og på fiskeriet med å kutte fisk om vinteren.

[Henrik.H]

Jeg vet ikke hvordan jeg quoter ett og ett avsnitt, men:

 

Det du skriver om å jobbe korte 5 timers dager til så og si samme lønna; Dette blir jo ikke tilfelle dersom vedkommende har timesbetaling. Er man innstilt på å jobbe 100 %, får man i mitt eksempel kun jobbet i 25 t/uka, og «mister» derfor 12,5 timer som en annen i en vanlig 100 % stilling vil få.

 

12,5 timer i uka utgjør jo en del ila en måned.

 

 

Til det andre du skrev; Jeg mente ikke sesongarbeid, men feks en frisørsalong etc som har andre åpningstider på vinteren kontra sommeren. Feks vintersesong = Mandag til fredag 08-16. Sommersesong = Stengt mandag, og kun 10-15 på fredag

Endret 19. juni 2018 av Henrik.H

[The Avatar]

Det du skriver om å jobbe korte 5 timers dager til så og si samme lønna; Dette blir jo ikke tilfelle dersom vedkommende har timesbetaling.

Det spørs kva timelønna er.

Det er ikkje gitt at den er lik. Og dersom stillinga er lyst ut som 100%,men med kun 25 timar i veka så hadde eg forventa at timeslønna er dertil mykje høgare. Om ikkje hadde eg takka nei til jobben til fordel for ein 8-16 jobb for å få høgare månedlig utbetaling.