Er det lov å spørre om hvorfor en ble ansatt i staten?

[Visum]

Hei,

 

Jeg lurer på om det finnes lov om statsansatte som gir rett til å vite hvem som ble ansatt i stillingen man søkte på. Jeg har bedt om utvidet søkerliste, men har hørt fra noen at det er mulig å få mer informasjon fra de som har utlyst stillingen (eventuelt om hvilke kvalifikasjoner som prioriteres først, eksempelvis "søker prioritering").

 

Jeg ønsker innsyn i så mye informasjon som mulig, la meg få vite hvilke informasjon jeg har rett til å få vite.

 

Takk for hjelpen !

[The Avatar]

Ja du har rett til utvida søkarliste.

 

Opplysningar om kva kvalifikasjonar som skal prioriterast vil du også kunne få, men vanlegvis er det bestemt gjennom stillingsutlysninga.

I det offentlege må ein tilsette den personen som er best kvalifisert etter stillingsutlysninga, ein kan ikkje ombestemme seg for å prioritere ei anna kompetanse i staden for. Då må ein i så tilfelle lyse ut stillinga på nytt med reviderte kompetansekrav.

 

Mesteparten av informasjonen du vil ha finn du med andre ord ved å lese utlysningsteksta nøye. Der vil det stå kva som er påkrevd kompetanse og kva som er ønska kompetanse.

 

I stat og kommune vil ein i tillegg ha rett til å få sjå søknaden til den som har blitt innstilt til eller som har fått tilbud om stillinga, og du har sjølvsagt også rett til å få sjå sjølve innstillinga.

 

 

Dersom du har blitt forbigått så kan du pårope deg at arbeidsgiver har brutt kvalifikasjonsprinsippet og ikkje tilsett den best kvalifiserte søkaren. 

[Nedward]

Hva med når en vektlegger personlig egnethet da? Det er jo ikke akkurat målbart.

[Cascada81]

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67

 

Hovedregelen er at et er den best kvalifiserte søkeren som skal ansettes (pgf 3). Personlig egnethet er regnet som en kvalifikasjon, men er bare et av flere momenter som skal vektlegges. Dersom man ikke er uegnet for en stilling, eller at personlig egnethet er av særlig betydning for stillingen, skulle det da bety at utdanning veier tungt. Det er regler for unntak, blant annet for midlertidige ansettelser.

 

Er sikkert andre her som kan mer om dette enn meg. Kortsvar på spørsmålet er at personlig egnethet er et av flere kriterier som er nevnt i loven, og kan være en lovlig begrunnelse for ansettelse.

[krikkert]

Den som har søkt på en stilling i den offentlige forvaltning har krav på innsyn etter forvaltningslovforskriften kapittel 5. Dette gjelder:

 

- Utvidet søkerliste (samtlige øvrige søkeres navn, alder, fullstendige opplysninger om utdanning og praksis)

- For søkere som blir innstilt eller tilsatt: Fullstendig søknad og alle vedlegg.

- For seg selv og søkere som blir innstilt eller tilsatt: Intervjureferat, men kun faktiske opplysninger.

- Hvem som er innstilt og rekkefølgen de er innstilt i.

- Eventuell dissens hos innstillingsmyndigheten

 

I tillegg har man naturligvis krav på tilsettingsvedtaket.

[Visum]

Den som har søkt på en stilling i den offentlige forvaltning har krav på innsyn etter forvaltningslovforskriften kapittel 5. Dette gjelder:

 

- Utvidet søkerliste (samtlige øvrige søkeres navn, alder, fullstendige opplysninger om utdanning og praksis)

- For søkere som blir innstilt eller tilsatt: Fullstendig søknad og alle vedlegg.

- For seg selv og søkere som blir innstilt eller tilsatt: Intervjureferat, men kun faktiske opplysninger.

- Hvem som er innstilt og rekkefølgen de er innstilt i.

- Eventuell dissens hos innstillingsmyndigheten

 

I tillegg har man naturligvis krav på tilsettingsvedtaket.

 

Takk for svar. Hvor lang frist har saksbehandlerne for å svare på forespørselen? Eventuell når går fristen for søkerne som ønsker å sende en forespørsel om innsyn i diverse saksdokumenter. 

Endret 7. juni 2018 av Permanent jobb

[krikkert]

Det er ingen frist for å be om innsyn. Saksbehandler skal besvare innsynsanmodninger uten ugrunnet opphold.