Bjølle Skrevet 29. mai 2018 Del Skrevet 29. mai 2018 Har en bekjent som er sykemeldt og som har blitt sagt opp fra sin stilling mens han var sykemeldt. Vedkommende ble sagt opp selvforskyldt. Det ble i et forlik vedtatt at vedkommende skal få lønn i 6 måneder, men har ikke arbeidsplikt i disse månedene. Det vi lurer på er om vedkommende har krav på videre sykepenger i tillegg til at han får utbetalt lønn i 6 måneder? Noen som vet noe om dette? Lenke til kommentar
Vox_populi Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Det virker som du spør om vedk. har krav på sykepenger ETTER at ansettelsesforholdet er avsluttet, ikke UNDER oppsigelsen, som det står i tittelen? Lenke til kommentar
Bjølle Skrevet 30. mai 2018 Forfatter Del Skrevet 30. mai 2018 Vedkommende er oppsagt,men står i stillingen i 6 måneder til, men uten arbeidsrett/plikt. Får altså lønn uten å jobbe. Lenke til kommentar
fo2re Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Man får ikke lønn+sykepenger så lenge vi snakker om samme ansettelsesforholdet.Sykepenger erstatter lønn. Lenke til kommentar
Vox_populi Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Han har sin lønn under oppsigelsestida, og dermed spiller det ingen rolle om han er sjuk eller frisk der heime i stua. Sjukemelding er ikke aktuelt, m.a.o. 1 Lenke til kommentar
Skandinav Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Dere har vedtatt noe som jeg regner med endte opp som en avtale mellom arbeidtaker og arbeidsgiver. Hva har dere skrevet i denne avtalen? Slik du beskriver det har dere egentlig ikke avtalt noe annet enn at han frivillig slutter om 6 måneder mot at han fremdeles er ansatt og skal motta lønn selv om han ikke er tilgjengelig for arbeidsgiver. Dere har vel da ikke avtalt f.eks et avgangsvederlag? I så fall skal han ikke motta lønn samtidig som han mottar sykepenger. Lenke til kommentar
Skatteflyktning Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Har en bekjent som er sykemeldt og som har blitt sagt opp fra sin stilling mens han var sykemeldt. Vedkommende ble sagt opp selvforskyldt. Det ble i et forlik vedtatt at vedkommende skal få lønn i 6 måneder, men har ikke arbeidsplikt i disse månedene. Det vi lurer på er om vedkommende har krav på videre sykepenger i tillegg til at han får utbetalt lønn i 6 måneder? Noen som vet noe om dette? Det er muligens fordelaktig om sluttavtalen IKKE betaler lønn under denne tiden, men lover en sluttpakke tilsvarende 6 måneders lønn. Da kan trolig vedkommende få både i pose og sekk. Lenke til kommentar
1989Kristine Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Har en bekjent som er sykemeldt og som har blitt sagt opp fra sin stilling mens han var sykemeldt. Vedkommende ble sagt opp selvforskyldt. Det ble i et forlik vedtatt at vedkommende skal få lønn i 6 måneder, men har ikke arbeidsplikt i disse månedene. Det vi lurer på er om vedkommende har krav på videre sykepenger i tillegg til at han får utbetalt lønn i 6 måneder? Noen som vet noe om dette? Det er muligens fordelaktig om sluttavtalen IKKE betaler lønn under denne tiden, men lover en sluttpakke tilsvarende 6 måneders lønn. Da kan trolig vedkommende få både i pose og sekk. Vær obs på at du ikke har rett på dagpenger før seks måneder etter. Selv om det er utbetalt som sluttvederlag og ikke som lønn, regner nav det som lønn. Har lært av bitter erfaring. 1 Lenke til kommentar
Skatteflyktning Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Vær obs på at du ikke har rett på dagpenger før seks måneder etter. Selv om det er utbetalt som sluttvederlag og ikke som lønn, regner nav det som lønn. Har lært av bitter erfaring. Det var vel spørsmål om hvordan få bæde lønn (pose) og sykepenger (sekk), jeg glemte helt at man kunne prøve å få noe i lommene også (dagpenger). Lenke til kommentar
Bytex Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Syns heller fyren skal prøve å skaffe seg en ny jobb så han kan heve lønn fra to bedrifter samtidig..istedet for å prøve å nav'e Lenke til kommentar
TredjeKvartal Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Han burde fått utbetalt pengene som en bonus, for godt utført arbeid før han ble sparket. Det er lov å motta bonus for tidligere arbeidsinnsats og motta trygd for fremtidig tap av arbeidsinntekt. 1 Lenke til kommentar
WiiBoy Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Dersom han ikke har arbeidsplikt, så kan han vel heller ikke være for syk til å kunne utføre sin arbeidsplikt(siden han ikke har noen)? Kan ikke se hvorfor sykemelding da tilbys.. Lenke til kommentar
Skatteflyktning Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 (endret) Han burde fått utbetalt pengene som en bonus, for godt utført arbeid før han ble sparket. Det er lov å motta bonus for tidligere arbeidsinnsats og motta trygd for fremtidig tap av arbeidsinntekt. Denne løsninger er trolig bedre, da kan han kanskje få i pose, sekk og lommer. Endret 30. mai 2018 av Skatteflyktning Lenke til kommentar
krikkert Skrevet 30. mai 2018 Del Skrevet 30. mai 2018 Det er så søtt når amatører tror de har funnet utspekulerte måter å ta innersvingen på byråkratiet på. Spørsmålet er besvart i innlegg #4, #5, og #6. Tråden stenges. 2 Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg