Arbeidskontrakt med regelmessig justering av lønn

[Bakitafrasnikaren]

Er det tillatt å tegne en arbeidskontrakt hvor lønnen til arbeidstaker kan settes på nytt f. eks. hver 3. måned? Hvis arbeidsgiver ikke har anledning til å si opp arbeidstaker, vil en slik arbeidskontrakt gjøre det mulig å sette lønnen veldig lavt og omgå Arbeidsmiljøloven?

[Crowly]

Nei, arbeidsavtalen/kontrakten skal inneholde informasjon om hva arbeidstaker har i lønn, se §14-6, 1 ledd, punkt i

i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

Lønn kan kun settes ned etter (ny) avtale med (hver enkelt) arbeidstaker.

 

Kontrakten skal også inneholde (§14-6, 1h)

h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

§15-3 regulerer oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

Så det er alltid mulighet til å si opp en arbeidstaker, så frem man har saklig grunn og oppfyller de kravene AML setter. Å avtale en oppsigelsesfrist kortere enn en måned ser vanskelig ut slik jeg forstår paragrafen.

 

Ett google søk på "arbeidsgiver senke lønn" gir flere treff, og dette er ikke noe som er normalt og er vanskelig å gjennomføre.

 

Å omgå AML er nok det samme som å bryte bestemmelsene i loven, med de konsekvenser det kan medføre.

[krikkert]

Arbeidsmiljøloven krever bare at avtalt lønn ved arbeidsforholdets start skal inn i arbeidsavtalen. Det er full anledning til å ta inn i avtalen at lønn skal reguleres.

 

Det er tillatt å avtale at lønn skal fastsettes på nytt f.eks. hver tredje måned, men avhengig av hvordan ordningen innrettes vil en slik avtale raskt kunne slå ut som urimelig (og dermed forbudt).