Slutte på dagen?

[Tesla1856]

Er ansatt i en bedrift via rekruttering selskap.Har fått tilbud av en annen bedrift,men det krever at jeg starter ASAP ellers så ryker denne muligheten.

Denne muligheten har jeg ventet på lenge,og det vil være veldig synd om ikke jeg får den jobben.

Kan man bare slutte på dagen, eller må man overholde den kontraktuelle oppsigelsestiden?

Hva er løsningen her for meg??

[Salvesen.]

Har du en avtale så må du så klart holde den, ellers kan du bli stilt ansvarlig for økonomiske tap m.m.

[bshagen]

Kommer litt an på selvsagt, noen bedrifter vil også godta dette og dermed slippe deg fort. Dette kan forhandles frem i enkelte tilfeller, sålenge alle parter er enige

[Tesla1856]

Rekruttering selskapet er interessert i å ha meg der så lenge de kan siden de tjener penger på meg,så de er neppe interessert i å la meg gå på dagen.

Endret 7. mai 2018 av Tesla1856

[BaronSlask]

Hva slags useriøs arbeidsgiver har du fått tilbud fra som ikke skjønner at du er i en jobb og har forpliktelser?

[fo2re]

Det er vel bare å ta opp med rekrutteringsselskapet, de fleste kan faktisk gå på dagen når de innser at den ansatte mest sannsynlig kommer til å gjøre en mindre bra jobb framover.

[Krozmar]

Om du er ansatt via ett rekruteringbyrå vil vel noen sære bestemmelser gjelde..  Da vil jeg høre med rekruteringsbyrået ditt for litt rådgiving og hvilke forhold og forpliktelser som de har og din kontrakt med selskapet du er ansatt i...

[€uropa]

I utgangspunktet må du selvfølgelig forholde deg til arbeidsavtalen din. Den beste muligheten du har er å høre med arbeidsgiveren din, altså bemanningsbyrået ditt, om det likevel er mulig å finne en løsning som gjør at du kan få slippe tidligere. Hvis ikke, har du dessverre ingen flere kort å spille.

[bshagen]

Jeg tviler ikke på at det finnes arbeidsgivere som er så kjipe, men det er rimelig dårlig å stå i veien for en ansatt som får mulighet et annet sted, særlig om man fra før av jobber i et bemanningsselskap. Tipper, om sjefen din er en ålreit person, at han/hun går med på å slippe deg

[Tesla1856]

Da ryker denne muligheten for meg ?

Den jobben jeg har nå er sikkelig dead end.

Endret 9. mai 2018 av Tesla1856

[The Avatar]

Som det klare utgangspunkt må du forhalde deg til arbeidsavtalen din. Dersom du bryt avtalen kan du bli holdt erstatningsansvarleg.

 

 

Likevell er det løysningar på problemet.

 

Det enklaste er å eventuelt snakke med arbeidsgiver, ikkje ta sorgene på forskudd og berre anta at dei ikkje vil gi slepp på deg før tida.

Dersom du får aksept frå arbeidsgiver kan dere i fellesskap bli enige om å avslutte arbeidsforholdet på dagen.

Sjølv om bemanningsbyrået som du jobbar for tener pengar på at du jobbar, så er det ikkje gitt at dei er interessert i at skal jobbe for det byrået når du er tydelig missfornøgd med arbeidet. Det vil gi eit svært dårleg inntrykk av bemanningsbyrået som fort kan koste mykje meir enn å tvinge deg til å jobbe ut oppsigelsestida.

 

Eit anna alternativ er at bevist bryt arbeidsavtalen og berre går frå jobben. Arbeidsgiver kan kun kreve erstatning frå deg for det tap som du påfører arbeidsgiver gjennom ditt kontraktsbrudd. Dette tapet treng ikkje nødvendigvis å være stort. Utgiftene til å lyse ut ledig stilling og gjennomføre jobbintervju er du ikkje erstatningsansvarleg for sidan dette er utgifter som arbeidsgiver uansett hadde hatt dersom du hadde jobba ut oppsigelsestida.

Tapt inntjening for dei dagane du skulle ha jobba er fort aktuelt. Dette beløpet er då differansen mellom det som bemanningsbyrået tek i betaling minus utgiftene med å ha deg som tilsett. Summane der her er snakk om kan variere mykje alt etter kvar du jobbar. Det kan være at tapet for arbeidsgiver er 0 kr sidan dei har ein tilgjengeleg vikar eller kanskje ikkje ein gong treng å erstatte deg. Eller det kan være store tap fordi du enten står for ein stor dagleg profitt eventuelt at bemanningsbyrået må sette inn folk på overtid for å gjere jobben din.

Dette tapet er det mulig å berekne på forhånd slik at du kan kjøpe deg ut av heile oppsigelsestida ved at du dekker det tapet som din arbeidsgiver får når du sluttar.

Det er også mulig å få ny arbeidsgiver til å betale ut bemanningsbyrået. Særleg dersom din nye arbeidsgiver er veldig interessert i å ansette deg, og dei er så desperate at dei treng deg på kort varsel, så er det langt frå uhøyrt å be dei betale deg ut av dei forpliktelsane du har hos noværande arbeidsgiver.

Dette skjer forholdsvis ofte i forskjellige formar, enten at ny arbeidsgiver betalar ut kontraktforpliktelsar som oppsigelsestid eller bindingstid i forbindelse med etterutdanning. Men også i form av at ny arbeidsgiver tilbyr seg å betale for alle flytteutgifter dersom du må flytte for å kunne takke ja til den nye jobben.

[Skurupu]

Hva slags useriøs arbeidsgiver har du fått tilbud fra som ikke skjønner at du er i en jobb og har forpliktelser?

En arbeidsgiver som har andre søkere som står klar til å starte med en gang, og trådstarter skiller seg ikke nok ut fra dem til at det er verdt å vente på ham?

 

For eksempel.

[Tesla1856]

Nei nei, skiller meg ikke ut så mye nei. Det står en horde av folk klar til å hoppe inn, og dette er en type jobb det er veldig vanskelig å få. Jeg vil si svært vanskelig.

[Wheeljack]

Hva slags useriøs arbeidsgiver har du fått tilbud fra som ikke skjønner at du er i en jobb og har forpliktelser?

Snu på det. 

Du er arbeidsgiver og har en stilling ledig du trenger å få besatt pga stor arbeidsmengde. Du har mange gode kandidater i kø. 

Hvilken velger du? Personen som kan inntre stillinga umiddelbart eller personen som du må vente tre måneder på? 

 

Trenger ikke være "useriøs" i det hele tatt. 

[bshagen]

Da ryker denne muligheten for meg

Den jobben jeg har nå er sikkelig dead end.

Da ser jeg ingen grunn til og ikke prøve