Mener ansatt løy, leverte for sent og ikke fakturerte - kreves for 1,4 millioner

[Roald Ramsdal]

– Uvanlig, sier ekspert.

Mener ansatt løy, leverte for sent og ikke fakturerte - kreves for 1,4 millioner

[RoyK]

I sluttinnlegget som de har sendt retten, skriver selskapets advokat at de har gjennomgått bedriftens IT-systemer og analysert aktiviteten til den ansatte gjennom hele hans ansettelsesperiode.

 

Dette er vel strengt tatt ulovlig overvåking - man kan ikke begrunne arbeidstid med den tida man ser nettverksativitet.

[Ketill Jacobsen]

Før fikk man sparken når man gjorde en dårlig jobb. Nå får man sparken pluss regning for tap på grunn av dårlige beslutninger? Hva med person som er overordnet denne personen som over år har sett dette slette arbeidet. Skal også denne få sparken og regning?

[Xantippe]

Før fikk man sparken når man gjorde en dårlig jobb. Nå får man sparken pluss regning for tap på grunn av dårlige beslutninger? Hva med person som er overordnet denne personen som over år har sett dette slette arbeidet. Skal også denne få sparken og regning?

 

Dårlige beslutninger = dårlig utført jobb.

Ja, spesielt folk i lederposisjoner bør få sparken når de gjør dårlige beslutninger. Problemet er at mange får fortsette, og skyver helst ansvaret på ansatte lengre ned i organisasjonen.

Som jeg sa til direktøren da han skrøt hemningsløst av seg selv: Når vi ansatte gjør en svært god jobb er det du som tar æren. Når du gjør en dårlig jobb er det vi som får skylden.