39-åring fikk 20,4 millioner i bonus i Evry

[Martin Braathen Røise]

39-åring fikk 20,4 millioner i bonus i Evry

[Kakeshoma]

Klart de må såpass.. Penthouse på Tjuvholmen er ikke gratis heller.

[Sexylubb1]

Jeg skjønner ikke hva alderen har med saken å gjøre, og derfor enda mindre hvorfor den er tatt med i overskriften. Burde den ikke heller bruke "Toppleder" eller "Finansdirektør"?

[djgudleif]

Jeg skjønner ikke hva alderen har med saken å gjøre, og derfor enda mindre hvorfor den er tatt med i overskriften. Burde den ikke heller bruke "Toppleder" eller "Finansdirektør"?

 

Hadde forstått det om det var 19-åring eller 70-åring.

[Hopperesque]

Rar tittel, ja. Digi mener kanskje at 39 er veldig ungt?

[Kjetil Lura]

Hvorfor ikke delt bonusen på alle ansatte heller.

[Nimrad]

Hvorfor ikke delt bonusen på alle ansatte heller.

 

Bonus bør følge noe man selv personlig har direkte innvirkning på for å ha noen effekt. Å gi dette til alle ansatte hadde gitt null effekt. Nå kan det diskuteres hvor fornuftig denne bonusen er i det hele tatt, men å gi den til alle ansatte er ikke noe bedre.

[Gjest Slettet+5132]

 

Hvorfor ikke delt bonusen på alle ansatte heller.

Bonus bør følge noe man selv personlig har direkte innvirkning på for å ha noen effekt. Å gi dette til alle ansatte hadde gitt null effekt. Nå kan det diskuteres hvor fornuftig denne bonusen er i det hele tatt, men å gi den til alle ansatte er ikke noe bedre.

 

 

Nå har vel en litt rar stilling hvis alt en gjør ikke har noe direkte innvirkning på hvordan det går i bedriften. Det er vel litt rart hvis selskaper som tjener penger plutselig ansetter folk som ikke direkte har noe å si for inntjeningen?

Endret 13. april 2018 av Slettet+5132

[Wintel]

Gratulerer med fet bonus, sikkert vel fortjent!

 

En god leder kan få frem enorme verdier i et selskap, og en dårlig leder kan kjøre selv det beste selskap konkurs. Som eier (og det er eier som betaler ut bonusen) kan man velge om man vil ha en billig og dårlig leder, eller en god og kostbar. Forskjellen er mye høyere enn denne bonusen...

[Nimrad]

Nå har vel en litt rar stilling hvis alt en gjør ikke har noe direkte innvirkning på hvordan det går i bedriften. Det er vel litt rart hvis selskaper som tjener penger plutselig ansetter folk som ikke direkte har noe å si for inntjeningen?

Det er svært få i bedriften som har mulighet til å påvirke en børsnotering i særlig grad. Jeg tror du misforstår poenget. Poenget er at antall kodelinjer (f.eks.) er mye mer påvirkelig for en programmerer enn en børsnotering/aksjekurs er. Sistnevnte er et klassisk eksempel på et dårlig bonusmål for "en på gulvet".

[Kjetil Lura]

Gratulerer med fet bonus, sikkert vel fortjent!

 

En god leder kan få frem enorme verdier i et selskap, og en dårlig leder kan kjøre selv det beste selskap konkurs. Som eier (og det er eier som betaler ut bonusen) kan man velge om man vil ha en billig og dårlig leder, eller en god og kostbar. Forskjellen er mye høyere enn denne bonusen...

Uten de ansatte er en god/dårlig leder verdiløst. Nytter ikke med ledere om de ikke har ansatte som gjør en jobb.

[Gjest Slettet+5132]

 

Nå har vel en litt rar stilling hvis alt en gjør ikke har noe direkte innvirkning på hvordan det går i bedriften. Det er vel litt rart hvis selskaper som tjener penger plutselig ansetter folk som ikke direkte har noe å si for inntjeningen?

Det er svært få i bedriften som har mulighet til å påvirke en børsnotering i særlig grad. Jeg tror du misforstår poenget. Poenget er at antall kodelinjer (f.eks.) er mye mer påvirkelig for en programmerer enn en børsnotering/aksjekurs er. Sistnevnte er et klassisk eksempel på et dårlig bonusmål for "en på gulvet".

 

 

Samtidig er nok ikke han alene ansvarlig for børsnotering. Sannsynligvis har det vært en del finansanalytikere inne i bildet, en del sekretærarbeid, og så videre. Og så har tross alt arbeiderne bygget opp fundamentet som skal ut på børs.

[Nimrad]

Samtidig er nok ikke han alene ansvarlig for børsnotering. Sannsynligvis har det vært en del finansanalytikere inne i bildet, en del sekretærarbeid, og så videre. Og så har tross alt arbeiderne bygget opp fundamentet som skal ut på børs.

Nei, selvfølgelig ikke, men det er ikke poenget i det hele tatt. Poenget er at andre måltall er bedre for de aller aller fleste andre ansatte i bedriften.

[Spoki0]

Problemet er vel heller at han får "alt" av bonus. De ansatte som har holdt firma gående igjennom nedbemanning står igjen uten noen bonus, det kan selvfølgelig tære på moralen.

 

Eller fikk de noe bonus?

[Sexylubb1]

Problemet er vel heller at han får "alt" av bonus. De ansatte som har holdt firma gående igjennom nedbemanning står igjen uten noen bonus, det kan selvfølgelig tære på moralen.

 

Eller fikk de noe bonus?

De beholdt jobben.

[Lunaris]

Jeg forstår ikke hvordan folk kan diskutere uten å vite hvor mye noen andre fikk, eller om andre fikk bonus. Så hvordan kan vi konkludere med den informasjonen at han fikk mye mer enn andre som arbeidet med børsnotering? Er det ikke og mulig at han jobbet mye mer enn andre i perioden siden han var sjef for alt?

 

Kritikken her virker mest å gå på at en leder fikk utbetalt mye penger, og at folk ikke liker at ledere blir betalt mye penger. Men om vi skal vite om det virker urettferdig i forhold til andre ansatte må vi jo vite hvor mye de andre fikk og hvor mye de jobbet også. 

[Kjetil Lura]

Så du noe i artikkelen at de ansatte fikk noe bonus

[Lunaris]

Så du noe i artikkelen at de ansatte fikk noe bonus

Så du noe om at de ikke fikk?

[Kjetil Lura]

Var du som tok det opp. Så nei, om jeg da er blind

[Lunaris]

Poenget mitt var vel at vi mangler en referanse for denne bonusen. Ingen verdi er høy eller lav alene. Det må jo være høyt eller lavt i forhold til noe.