Faktisk.no: Norge har verdens høyeste sykefravær

[bo1e]

En arbeidsplass som lar slikt foregå har jo et stort ledelsesproblem, og skulk som du kaller det er et symptom på ledelsesproblemet og ikke nødvendigvis et problem i seg selv. Har aldri sett noe slikt praktisert.

 

Skulk KAN være et symptom på ledelsesproblemer. Det kan også være at man har vært uheldig og ansatt skulkere. Og før man har studert dette grundig, så er det bare gjetting hva som utgjør det største problemet.

[VegaPet]

Skulk KAN være et symptom på ledelsesproblemer. Det kan også være at man har vært uheldig og ansatt skulkere. Og før man har studert dette grundig, så er det bare gjetting hva som utgjør det største problemet.

Da kan du jo "studere dette grundig" da, og slå opp på internett - du har det sikkert på datamaskinen din du også - og leite deg frem til artikler som drøfter nettopp grunner til høyt sykefravær.

 

HINT: Det skyldes ræva arbeidsplass.

[bo1e]

Bare for å få klarhet i påstanden din. Du hevder det ikke finnes skulkere? 

Og når du først skal være spydig, så ser det litt stusselig ut å ikke vise til de krystallklare kildene dine.

[Quote]

Moderatormelding

Fjernet 7 innlegg for persondiskusjon og avsporing. Tråden omhandler sykefraværet i Norge. Videre avsporing vil bli fjernet.

Endret 13. april 2018 av Quote

[Gjest Slettet+5132]

Bare for å få klarhet i påstanden din. Du hevder det ikke finnes skulkere? 

Og når du først skal være spydig, så ser det litt stusselig ut å ikke vise til de krystallklare kildene dine.

 

Det relevante spørsmålet er vel ikke om skulkere finnes eller ei, det gjør det sikkert. Det relevante spørsmålet er: Utgjør skulkere en stor andel av den norske befolkningen? Hvilke data har du å vise til isåfall?

[1J7HHBGW]

 

En arbeidsplass som lar slikt foregå har jo et stort ledelsesproblem, og skulk som du kaller det er et symptom på ledelsesproblemet og ikke nødvendigvis et problem i seg selv. Har aldri sett noe slikt praktisert.

 

Skulk KAN være et symptom på ledelsesproblemer. Det kan også være at man har vært uheldig og ansatt skulkere. Og før man har studert dette grundig, så er det bare gjetting hva som utgjør det største problemet.

Ingen regel uten unntak selvsagt - derfor "ikke nødvendigvis et problem i seg selv" :o)

 

Nå er det vel slik at rekruttering også er et lederansvar, og man vil gjerne se det i vitnemål om det er nybegynnere. Rekrutterer man antatt erfarne gjelder det å sjekke referanser nøye.

[1J7HHBGW]

Vi vil jo ha mange offiserer i militæret. For om vi kommer i krig så vil vi hente inn mange flere folk inn i hæren. Og alle de som allerede er i hæren må da lære og lede disse. 

Vi vil ha et tilstrekkelig antall GODE offiserer. De andre dreper/ofrer sine egne soldater. Men dette var ikke en diskusjon om forsvaret, og overført tilbake til helsevesenet så vil vi jo ikke ha 500.000 helseadministratorer og en helsesøster fordi vi kanskje får flere leger og flere sykepleiere en gang i fremtiden? Med litt pluss og minus her og der kan vel 10% overhead være en rettesnor.

[Lunaris]

Vi vil ha et tilstrekkelig antall GODE offiserer. De andre dreper/ofrer sine egne soldater. Men dette var ikke en diskusjon om forsvaret, og overført tilbake til helsevesenet så vil vi jo ikke ha 500.000 helseadministratorer og en helsesøster fordi vi kanskje får flere leger og flere sykepleiere en gang i fremtiden? Med litt pluss og minus her og der kan vel 10% overhead være en rettesnor.

 

Hvordan vet du at vi har for mange administratorer? Hvordan vet du at 10% som du fant på et er godt tall når du sannsynligvis ikke  jobber i sektoren engang.

[1J7HHBGW]

 

Vi vil ha et tilstrekkelig antall GODE offiserer. De andre dreper/ofrer sine egne soldater. Men dette var ikke en diskusjon om forsvaret, og overført tilbake til helsevesenet så vil vi jo ikke ha 500.000 helseadministratorer og en helsesøster fordi vi kanskje får flere leger og flere sykepleiere en gang i fremtiden? Med litt pluss og minus her og der kan vel 10% overhead være en rettesnor.

 

Hvordan vet du at vi har for mange administratorer? Hvordan vet du at 10% som du fant på et er godt tall når du sannsynligvis ikke  jobber i sektoren engang.

Nei, jeg jobber ikke innen sektoren. Ca 10 % regnes meg bekjent som akseptabel overhead. Hele familien er pakket med folk som jobber i sektoren både administrativt og klinisk. Begge foreldre, 2 søsken, 3 nieser, 2 søskenbarn + noen svigerslektninger. Er det greit om jeg ikke ramser opp samboersken osv?

[del_diablo]

 

 

Ja... man kan innføre ordning som de har i USA, med "trainees", dog selvsagt med noe utbedringer.

 

For det er jo slik at en del yrkesgrupper innen praktisk arbeid (tømrer osv.) har som ledd i utdanningen, deltagelse i praktisk arbeid.

 

Og all den tid, la oss si 1/3 av studiet, består av praktisk arbeid så finner man også kjapt ut av om man passer til yrket.

 

Pluss, kostnaden for utdanningen, overføres delvis til industrien som ønsker kvalifiserte ansatte.

 

??? Dette må da være en særdeles rar måte å omtale hvordan yrkesfag foregår per dags dato i Norge, og hva som er galt med.

Eller som du sier: Hvordan man kunne ha forskyvet dette inne på resten av den Norske skole, som et kompetanseløft.

 

Det er mer interessant å se på hvordan helsebyråkratiet har est ut kontra antall produktive stillinger som sykepleier praktiserende fulltidsleger, hjelpepleiere og renholdere mm. Finnes det en kur for mastersyken?

Mastersyken er et symptom på utdanning som kompetanseløft, selv om m-utdanningen ikke øker kompetansen kontra mindre utdanning.

Sikkert fulstendig mulig å kvitt seg med etterslepet på f.eks utdanning vis man gjør noe som enkelt som åpne muligheten for fagbrev i stede for diplomer låst bak universitetesstudier. F.eks skole er det mye snakk om dette, gjerne at "andelen ufaglærte er høy" i en eller annen form.

 

I helsesektoren handler det om noe så enkelt som at administrasjonen er preget av presitsje, er i hvertfall det inntrykket man får via lokalaviser i Nordland og Trønderlag.

[Camlon]

Det jeg synes er rart er at så mange nordmenn tror folk ikke tør å ta sykemelding i utlandet.

 

De fleste vestlige land har ordninger for sykemelding, og de gangene jeg har vært syk ville jeg vært hjemme uansett om jeg fikk penger eller ikke.

 

Faktisk, årsaken til at Norge har høy sykemeldingsrate er fordi det er mulig å få 100% lønn i et helt år. Det er ikke fordi nordmenn er det eneste landet hvor folk holder seg hjemme når de har influensa.