Langtidssykemeldt-ønsker å gå tilbake til jobb

[AnonymDiskusjon]

Jeg har gått på AAP i lang tid, og har nå fått varsel om oppsigelse fra arbeidsgiver, fordi jeg har vært ute av min stilling for lenge.

Jeg har nå bestemt meg for å gå tilbake til min stilling.

Arbeidsgiver mener jeg ikke kan gå tilbake før 1. august, siden det er ansatt vikar i min stilling frem til da.

Selv ønsker jeg å gå tilbake i stillingen så raskt som mulig, slik at sommerferien også blir med i mine 26 uker som jeg ikke kan være syk. Kynisk tenkt av meg, men sånn er det.

Noen som vet hvor raskt jeg kan gå tilbake? Jeg skjønner at jeg ikke bare kan troppe opp på mandag, og forlange jobben min tilbake, men må jeg virkelig vente til august?

 

Anonymous poster hash: d3e68...094

[Tandamram]

Håper det.

[krikkert]

Det er arbeidsgivers problem. Vikaren har en måned oppsigelsestid (14 dager hvis prøvetid), og det er saklig grunn til oppsigelse at stillingens reelle innehaver kommer tilbake.

 

Du har krav på lønn etter arbeidsavtalen fra friskmeldingsdato, så lenge du stiller din innsats til rådighet for arbeidsgiver.

Endret 6. mars 2018 av krikkert

[Dubious]

Så det er helt greit å være sykmeldt, helt til en får varsel om oppsigelse og dermed ha rett på jobben igjen?

Syke lover i Norge

[Katja]

Hvorfor håper du det?

[Katja]

Tusen takk for saklig og godt svar!

[KongWilly]

Det er arbeidsgiver sitt ansvar. 

 

Hvis du føler deg frisk nok til og komme tilbake til jobb så kan du fint gjøre dette, men litt kommunikasjon mellom deg og sjef er jo greit. 

Når det angår varslet du har fått så kan du se bort fra dette så lenge du drar tilbake til jobb før fristen går ut.  

[Katja]

Så det er helt greit å være sykmeldt, helt til en får varsel om oppsigelse og dermed ha rett på jobben igjen?

Syke lover i Norge

Hvorfor er det sykt?

I mitt tilfelle har jeg hele tiden jobbet litt på arbeidsplassen, har jobbet så mange prosent jeg har klart til tross foe alvorlig sykdom.

Både arbeidsgiver og NAV har vært fornøyd med denne ordningen. De fleste med min sykdom, faller helt ut av arbeidslivet.

Nå fikk jeg ny sjef, som er regelrytter og vil si meg opp. Jeg er nødt til å ha noe å leve av, så da blir løsningen å prøve å stå i jobben i 26 uker.

Har vært i samme jobb i 25 år, nesten uten fravær, så å tenke på meg selv i denne situasjonen, har jeg ingen skrupler med.

[Katja]

Håper det.

Hvorfor håper du det?

[Katja]

Det er arbeidsgivers problem. Vikaren har en måned oppsigelsestid (14 dager hvis prøvetid), og det er saklig grunn til oppsigelse at stillingens reelle innehaver kommer tilbake.

 

Du har krav på lønn etter arbeidsavtalen fra friskmeldingsdato, så lenge du stiller din innsats til rådighet for arbeidsgiver.

Tusen takk for saklig og godt svar!

[Tandamram]

 

Håper det.

Hvorfor håper du det?

Fordi du misbruker systemet. Det er uredelig ovenfor arbeidsgiver og skattebetalere. Derfor håper jeg det.

 

Edit: Normalt sett bestemmer man seg bare ikke for når man er frisk/syk. Varselet fikk deg til å ville gå rett tilbake til jobb, ergo er det noe som skurrer.

Endret 10. mars 2018 av WonderStivi

[Zork]

Hvorfor er det sykt?

I mitt tilfelle har jeg hele tiden jobbet litt på arbeidsplassen, har jobbet så mange prosent jeg har klart til tross foe alvorlig sykdom.

 

 

Det er mulig din situasjon er annerledes, men slik ditt startinnlegg fremstår så ser det ut som om du kynisk utnytter systemet.

 

Enten det er sånn eller ikke, så fremstår startinnlegget ditt som "jeg har snyltet på systemet i lange tider, men nå har arbeidsgiver sagt meg opp så jeg velger å tvinge ham til å la meg jobbe såpass lenge at jeg igjen kan snylte videre på systemet".

 

"Jeg har gått på AAP lenge, men nå har det gått så langt at arbeidsgiver har mulighet til å si meg opp så jeg velger å ikke være syk lenger for å unngå det" er ikke spesielt sympatisk.

[Tmz]

Hvorfor er du på aap hvis du bare kan ta deg sammen og jobbe 100% i 26 uker?

 

For å få en mer behagelig hverdag?

 

Greit at enkelte har større utfordringer i hverdagen enn andre men wtf.