Ingen kontrakt - oppsigelsestid

[AnonymDiskusjon]

Jeg finner så mye motstridende informasjon om emnet, så spør her for å være sikker.

For 7 uker siden fikk jeg en tlf en morgen om arbeid, og begynte 3 timer senere.
Planen var at jeg egentllig skulle jobbe der i 2-3 uker grunnet sykdom.
Har nå vært der i 7 uker pga sykdomsforløpet har forlenget seg.

Jeg har aldri fått noen arbeidskontrakt av noe slag, selv etter å ha purret utallige ganger.
Har ingen avtale om hva slags stilling jeg skulle ha, hvor ofte jeg skulle jobbe osv.
Ble bare gitt 6 kunder på tirs og ons, totalt 13 timer, + jobba litt ekstra ved behov.
Dette har jeg nå gjort i 7 uker.

Jeg har nå blitt headhuntet til en ny jobb.
De nye arbeidsgiverne vil ha meg asap, noe jeg selvfølgelig vil.
MEN, den eksisterende arbeidsgiveren krever 1 mnds oppsigelsestid.

Kan de egentlig kreve oppsigelsestid?

Anonymous poster hash: bffb3...998

[AnonymDiskusjon]

Nope!, Men ikke forvent å motta lønn heller dersom du har noe utestående

 

Og en lite positiv attest.

 

Vær klar over situasjonen ved senere jobber evt..

Anonymous poster hash: 8356d...11a

[AnonymDiskusjon]

Beklager! Skumleste altfor fort haha

 

Så for meg av en eller annen grunn at det sto han holdt tiblake lønna..

 

Jo du har en mnd oppsigelse iht arbeidsloven

 

 

Men misligholder han som nevnt over..å evt holde igjen lønn kan du gå på dagen

 

Går du på dagen kan du risikere å bli satt i erstatningskrav

 

Så spørs hva du selv ønsker.. Å slutte en mnd ved å betale arbeidsgiver en tilsvarende sum du ville ha tjent for de.. eller jobbe ut tiden

 

Anonymous poster hash: 8356d...11a

[tigerdyr]

For 7 uker siden fikk jeg en tlf en morgen om arbeid, og begynte 3 timer senere.

[...]

Jeg har aldri fått noen arbeidskontrakt av noe slag, selv etter å ha purret utallige ganger.

Har ingen avtale om hva slags stilling jeg skulle ha, hvor ofte jeg skulle jobbe osv.

[...]

 

Jeg lurer på hvorfor noen starter å jobbe før de har fått kontrakt.  Det skal man aldri gjøre. 

 

Du kan jo bare begynne det andre stedet uten å si fra.  Når de ringer deg, så sier du bare at du kjenner ikke noe til at du er ansatt der og be da om å få en kopi av din signerte jobbkontrakt som bevis. 

 

Strengt tatt kan du ha en måneds oppsigelsesfrist, men jeg tvivler sterkt på at de har lyst å gå veldig langt med den saken siden de selv har brutt loven ved å ikke gi deg kontrakt.  Hadde du ikke fått første lønnseddel engang, ville jeg definitivt bare gått på dagen. 

[AnonymDiskusjon]

Jeg var mellom arbeid og litt smådesperat, derfor tok jeg jobben øyeblikkelig.

Attesten er uviktig for meg. Har bedre atteater fra mer seriøse selskap.

 

Jeg har ingen skriftlig kontrakt. Ei heller har jeg blitt presentert noenting muntlig.

Jeg bare møtte opp på jobb å begynte og jobbe mens ei var sykemeldt, som opprinnelig var 2-3 uker.

 

Så synes det er så merkelig at dem nå maser om oppsigelsestid.

 

Anonymous poster hash: bffb3...998

[tigerdyr]

Jeg har ingen skriftlig kontrakt. Ei heller har jeg blitt presentert noenting muntlig.

Jeg bare møtte opp på jobb å begynte og jobbe mens ei var sykemeldt, som opprinnelig var 2-3 uker.

 

Har du fått lønnslipp eller bare penge i hånden? 

[AnonymDiskusjon]

 

Jeg har ingen skriftlig kontrakt. Ei heller har jeg blitt presentert noenting muntlig.

Jeg bare møtte opp på jobb å begynte og jobbe mens ei var sykemeldt, som opprinnelig var 2-3 uker.

 

 

Har du fått lønnslipp eller bare penge i hånden?

Har fått lønnslipp.

 

Anonymous poster hash: bffb3...998

[tigerdyr]

 

 

Jeg har ingen skriftlig kontrakt. Ei heller har jeg blitt presentert noenting muntlig.

Jeg bare møtte opp på jobb å begynte og jobbe mens ei var sykemeldt, som opprinnelig var 2-3 uker.

 

Har du fått lønnslipp eller bare penge i hånden?

Har fått lønnslipp.

 

Ok, da kan det kanskje regnes som et slags papir for at du på en eller måte er "ansatt".  Du må jo da bestemme deg for om du likevel vil omtre som om du ikke er det.  Avhengig av situasjonen ville jeg nok selv det, men du får avgjøre hva som passer best for deg. 

[Salvesen.]

Om de nye absolutt vill ha deg over før en måned ville jeg bedt om å få gå tidligere, gjør de seg vanskelige ville jeg bare svart med paragrafer fra AML vedrørende arbeidskontrakt og medlemsnummeret mitt til NITO(for min del, er du ikke medlem noen plass vurder å bli det nå).

[pizzafordi]

Hør evt på arbeids tilsynet

[krikkert]

Du har kontrakt, den er bare ikke skriftlig, og med mindre du er villig til å lyve i retten (og kan overbevise dommerne) vil arbeidsgiver kunne føre tilstrekkelig bevis for at du har et arbeidsforhold. Da kan de også kreve én måneds oppsigelsesfrist (fordi noe annet må være skriftlig avtalt).

 

Konsekvensene av å fantegå blir erstatningsansvar for arbeidsgivers merkostnader ved å erstatte deg. Det kan bli dyrt.

[Salvesen.]

Du har kontrakt, den er bare ikke skriftlig, og med mindre du er villig til å lyve i retten (og kan overbevise dommerne) vil arbeidsgiver kunne føre tilstrekkelig bevis for at du har et arbeidsforhold. Da kan de også kreve én måneds oppsigelsesfrist (fordi noe annet må være skriftlig avtalt).

 

Konsekvensene av å fantegå blir erstatningsansvar for arbeidsgivers merkostnader ved å erstatte deg. Det kan bli dyrt.

 

Men, nå er det vell slik at skriftlig kontrakt er pålagt også. Så bedriften har jo sine "svinn på skogen" de også? eller blir det ikke vurdert? Jeg sier ikke at han skal dra uten å gjøre opp for seg, men heller forhandle med bedriften om å få en enten muntlig eller skriftlig avtale på oppsigelsestiden som passer TS/ny bedrift bedre. 

[krikkert]

Konsekvensen av at man ikke har skriftlig arbeidsavtale er at man har rett til å få skriftlig arbeidsavtale. Akkurat det svinet på skogen kan bedriften rette opp i ved å legge frem et utkast til skriftlig arbeidsavtale i tråd med arbeidsmiljøloven § 14-5. Arbeidstaker har ingen sanksjoner mot dette, for blir arbeidstaker og arbeidsgiver ikke enige om hva som skal stå i arbeidsavtalen så gjelder lovens hovedregler, nemlig én måneds oppsigelsestid.

[nicho_meg]

Jeg var mellom arbeid og litt smådesperat, derfor tok jeg jobben øyeblikkelig.

Attesten er uviktig for meg. Har bedre atteater fra mer seriøse selskap.

 

Jeg har ingen skriftlig kontrakt. Ei heller har jeg blitt presentert noenting muntlig.

Jeg bare møtte opp på jobb å begynte og jobbe mens ei var sykemeldt, som opprinnelig var 2-3 uker.

 

Så synes det er så merkelig at dem nå maser om oppsigelsestid.

 

Anonymous poster hash: bffb3...998

 

Du har kontrakt, den er bare ikke skriftlig, og med mindre du er villig til å lyve i retten (og kan overbevise dommerne) vil arbeidsgiver kunne føre tilstrekkelig bevis for at du har et arbeidsforhold. Da kan de også kreve én måneds oppsigelsesfrist (fordi noe annet må være skriftlig avtalt).

 

Konsekvensene av å fantegå blir erstatningsansvar for arbeidsgivers merkostnader ved å erstatte deg. Det kan bli dyrt.

Er det ikke unntak for vikarer? Om TS navngir hvem som har vært borte og som TS har erstattet vil det vel være mulig å gå?

[tigerdyr]

https://e24.no/jobb/jobbekspertene/hva-er-gyldig-oppsigelsestid-for-en-vikar/20246618

 

Slik jeg forstår det er TS tatt inn som vikar, opprindelig tidsbegrensen til 2-3 uker, og med svært begrenset antall timer (13).  Det virker helt urimelig at vedkommende kan nektes å ta annet arbeide så snart det oppstår bare for å stå tilgjengelig for en arbeidsgiver iøvrig uten gyldig kontrakt...