Sluttavtale med arbeidsgiver

[Streetglide]

Hvis man underskriver en sluttavtale med en arbeidsgiver og dermed frasier seg rett  til "å fremføre ytterlige krav , samt frasier seg rett til å reisestillingsvernsak, osv" og man etterhvert oppdager at evt prosesser som har vært kjørt, i dette tilfellet en virksomhetsoverdragelse, har vært håndtert på en måte som er i strid med regelverket , har man da noen mulighet for å bestride denne sluttavtalen og be om at prosessen kjøres på nytt ?

 

[Dragonlove]

Hvis man underskriver en sluttavtale med en arbeidsgiver og dermed frasier seg rett  til "å fremføre ytterlige krav , samt frasier seg rett til å reisestillingsvernsak, osv" og man etterhvert oppdager at evt prosesser som har vært kjørt, i dette tilfellet en virksomhetsoverdragelse, har vært håndtert på en måte som er i strid med regelverket , har man da noen mulighet for å bestride denne sluttavtalen og be om at prosessen kjøres på nytt ?

 

Nei, takker man ja til en sluttpakke så frasier man seg som regel de fleste krav, man kan ikke da komme i ettertid å kreve noe.

[Streetglide]

 

Hvis man underskriver en sluttavtale med en arbeidsgiver og dermed frasier seg rett  til "å fremføre ytterlige krav , samt frasier seg rett til å reisestillingsvernsak, osv" og man etterhvert oppdager at evt prosesser som har vært kjørt, i dette tilfellet en virksomhetsoverdragelse, har vært håndtert på en måte som er i strid med regelverket , har man da noen mulighet for å bestride denne sluttavtalen og be om at prosessen kjøres på nytt ?

 

Nei, takker man ja til en sluttpakke så frasier man seg som regel de fleste krav, man kan ikke da komme i ettertid å kreve noe.

 

Og dette gjelder selv om det fremkommer urettmessigheter som oppdages i ettertid ?

[Herr Brun]

Det finnes nok en mulighet for å fremme krav basert på at bristende forutsetninger gjør at avtalen om sluttpakke må revideres. Du slåss imidlertid i motbakke, og det skal en del til for å nå frem med en slik anførsel.

[Dragonlove]

 

 

Hvis man underskriver en sluttavtale med en arbeidsgiver og dermed frasier seg rett  til "å fremføre ytterlige krav , samt frasier seg rett til å reisestillingsvernsak, osv" og man etterhvert oppdager at evt prosesser som har vært kjørt, i dette tilfellet en virksomhetsoverdragelse, har vært håndtert på en måte som er i strid med regelverket , har man da noen mulighet for å bestride denne sluttavtalen og be om at prosessen kjøres på nytt ?

 

Nei, takker man ja til en sluttpakke så frasier man seg som regel de fleste krav, man kan ikke da komme i ettertid å kreve noe.

 

Og dette gjelder selv om det fremkommer urettmessigheter som oppdages i ettertid ?

 

 

 

Spørs hva du mener med urettmessigheter? 

[Streetglide]

 

 

 

Hvis man underskriver en sluttavtale med en arbeidsgiver og dermed frasier seg rett  til "å fremføre ytterlige krav , samt frasier seg rett til å reisestillingsvernsak, osv" og man etterhvert oppdager at evt prosesser som har vært kjørt, i dette tilfellet en virksomhetsoverdragelse, har vært håndtert på en måte som er i strid med regelverket , har man da noen mulighet for å bestride denne sluttavtalen og be om at prosessen kjøres på nytt ?

 

Nei, takker man ja til en sluttpakke så frasier man seg som regel de fleste krav, man kan ikke da komme i ettertid å kreve noe.

 

Og dette gjelder selv om det fremkommer urettmessigheter som oppdages i ettertid ?

 

 

 

Spørs hva du mener med urettmessigheter? 

 

Som at en virksomhetsoverdragelse er gjort uten at den oppfyller de krav som settes til en slik prosess, formelle møter, innsyn og informasjon underveis ol. deltagelse av ansatte-representanter osv.

[Dragonlove]

Har dere ikke en fagforening der?