Ta pause i farspermisjon uten 100% jobb

[bIsk0p]

Sliter litt med NAV og håper noen i tilsvarende situasjon kan komme med innspill.

Sønnen vår er født i midten av august, noe som vil si at permisjonstiden slutter i slutten av juni. Da er det 1,5 mnd til en evt barnehageplass. Nå har foreldrene våre sagt at de kan totalt hjelpe med 3 uker fordelt på to perioder. Snakket nettopp med NAV om hvordan dette gjøres, og svaret var ok ift søknad. Men så kommer jeg til problemet med at jeg ikke har noe 100% kontrakt som jeg må fremvise for å ta pause i permisjontiden. Jeg jobber på 0% kontrakt på sykehuset som assistent og kan derfor ikke fremlegge noe slikt. Damen jeg snakket med på NAV per telefon endte opp med å legge på når jeg spurte etter hvordan dette kunne løses.

Noen i tilsvarende situasjon som har noe innspill/tips?

[BuffyAnneSummers]

Be om saksbehandler, saksbehandler har 48 timer på seg til å komme tilbake til deg og de vet nok mer om hva du burde gjøre. NAVsystemet er dessverre ett mislykket eksperiment. 

[Corp Por]

Gå på chatlinje på nav. Spør 3 forskjellige saksbehandlere.

 

De som jobber i nav er tidligere navere selv og har generelt lite peiling på jobben sin så det er en fordel å samle info fra flere.

 

Vi ble selv feilinformert av nav vdr deling av foreldrepermisjon som innebar noen vanskeligheter.

[Meow78]

https://www.nav.no/fleksibeltuttak

 

"En utsettelse forutsetter at

 

du er i heltidsarbeid.  du har lovbestemt ferie, det vil si 21 arbeidsdager. Tariffavtalt ferie regnes ikke med.du på grunn av sykdom er helt avhengig av hjelp for å ta deg av barnet.du eller barnet er innlagt på helseinstitusjon."

 

Svaret er at du må fylle et av disse vilkårene for å få utsettelse. Hvis du ikke gjør det må du ta ut fedrekvoten sammenhengende.

 

Men både du og mor har vel lovbestemt ferie å ta ut i 2018? Den kan dere begge bruke for å utsette permisjonen og den vil jo da rekke frem til barnehage start?

[bIsk0p]

Jeg har ikke fast jobb, så sånn sett har jeg ikke noe ferie. Når jeg har ferie, så setter jeg meg bare som ikke tilgjengelig. Får fereiepenger, men igjen, trenger ikke å avtale med jobben når jeg tar ferie. 

 

Jeg har fått svar om at hvis jeg får et skriv om at jeg jobber 100% i periodene, så holder det. Så håper at arbeidsgiver er litt snille på det området