Lønnsutvikling som nyutdannet

[LordjOX]

Store konsulentselskap skviser lønn til ansatte fordi de har så mye overhead. Dvs alle ikke-fakturerende som ledergruppa, HR, salg, marked osv. Klart viktige funksjoner men noen kan være litt for topptunge. I tillegg til freshe lokaler i Oslo sentrum.

 

Små konsulentselskap har mye bedre marginer per hode, da grunnleggerne/daglig leder ofte fakturerer. Noen er også partnerskap så man deler på oppturer og nedturer.

 

Anbefaler å sjekke ut ework barometer som kom ut nylig. De er en stor aktør på selvstendige konsulenter i norden. https://barometer.eworkgroup.com/

 

Mye optimisme i consulting for tiden.

[Ryel]

Er det faktisk riktig at man kan gå opp 6-8% hvert år?
Det høres jo ganske mye ut. Har 510k i lønn som nyutdannet utvikler med bachelor.
Startet å jobbe på starten av året, og jobber som IT konsulent hos en av de store konsulentselskapene. Kan jeg fortsatt forvente et hopp på 6-8%? Det vil jo ta meg opp til 540-550k..

Endret 30. mai 2018 av Ryel

[Matsemann]

Økte vel ca 40k i året i starten mener jeg å huske.

[Teknolog-1]

Er det faktisk riktig at man kan gå opp 6-8% hvert år?

Det høres jo ganske mye ut. Har 510k i lønn som nyutdannet utvikler med bachelor.

Startet å jobbe på starten av året, og jobber som IT konsulent hos en av de store konsulentselskapene. Kan jeg fortsatt forvente et hopp på 6-8%? Det vil jo ta meg opp til 540-550k..

 

Er nok forskjell på master og bachelor, men du startet jo veldig høyt da, bachelor starter vel ofte nærmere 450k. Det vil jo variere fra selskap til selskap men de fleste prøver jo å holde lønningsnivået i bransjen etter hva som er typisk for en med din bakgrunn, ansvar, resultater osv. 6-8 % hvert år inn i evigheten er nok ikke realistisk, men at man får det ved f. eks. stillingsopprykk eller etter et år som nyutdannet osv vet jeg i alle fall om. Vanskelig å si og det kommer jo litt an på deg selv og. Leverer du så det griner og du er flink til å argumentere for at du fortjener høyere lønn vil du nok ofte få en bra lønnsøkning. Tar man med bonus derimot er 6-8 % i snitt sikkert ikke langt unna sannheten der jeg jobber.

 

Men den bonusen er jo relativt verdiløs for nyutdannede som gjerne ønsker seg inn på boligmarkedet.

Netlight som tilbyr 530k i startlønn vil være et langt bedre alternativ for eksempel enn et selskap som tilbyr 490k og 50k i bonus.

[LordjOX]

Starta på 420K i 2011. Da jeg slutta i 2015 så hadde jeg 520K. Det er i snitt litt over 5%.

[mozaix]

Fikk 450k da jeg startet som utvikler for 6 mnd siden. Hadde lønnsjustering nå til 460k. Er egentlig noe skuffet da inflasjonen er større. Ser etter nye jobber nå.

[Bro2]

Fikk 450k da jeg startet som utvikler for 6 mnd siden. Hadde lønnsjustering nå til 460k. Er egentlig noe skuffet da inflasjonen er større. Ser etter nye jobber nå.

Hvis lønnsjusteringen ikke oppveier for inflasjonen ville jeg tolket det som at:

1. Det går dårlig for bedriften, og at de rett og slett må redusere lønning. Da burde det kommunisereres tydelig
2. At de er misfornøyd med innsatsen din, og mener du bør ha lavere lønn. Det burde kommuniseres tydelig.
3. At sjefen rett og slett ikke forstår hva han driver med, og tror han har gitt en rimelig lønnsjustering

 

[nirolo]

Fikk 450k da jeg startet som utvikler for 6 mnd siden. Hadde lønnsjustering nå til 460k. Er egentlig noe skuffet da inflasjonen er større. Ser etter nye jobber nå.

Blir ikke det 4,4% på årsbasis? Det er vesentlig over inflasjon og gjennsnittlig lønnsvekst.

 

Det er lavt for en nyutdannet utvikler, men her må du snakke med din leder om hva de tenker.

[Matsemann]

Fikk 450k da jeg startet som utvikler for 6 mnd siden. Hadde lønnsjustering nå til 460k. Er egentlig noe skuffet da inflasjonen er større. Ser etter nye jobber nå.

I min bedrift er det ofte bare en mindre justering om sommeren, og den store ved årsskifte. Mulig samme der?