Om man ljuger i sitt CV, är det olagligt i Norge?

[VemVet]

Om man ljuger i sitt CV, är det olagligt i Norge?

Jag har hört någonstans att det ska vara olagligt? Måste man ta fram papper på att jag har varit anställd just där? Det räcker alltså inte med en referens (nummer) som de kan ringa som förmodligen är till chefen?

[Cipher Panda]

At du i det hele tatt tenker på det virker urovekkende.

[VemVet]

Det är inte det som är frågan. Frågan var ifall jag måste hämta ut papper för att referensen ska bli giltig? Men det är olagligt alltså?

[:utakt]

Vet ikke om å ljuge på CV er ulovlig i seg selv, men forfalsker du vitnemål/papirer for å underbygge CV-jukset kan du straffes.

 

https://www.vg.no/nyheter/innenriks/liv-loeberg-doemt-til-fengsel-i-14-maaneder/a/10073370/

 

Men seriøst, ikke ljug på CV. 

Endret 19. januar 2018 av :utakt

[VemVet]

Håller på att skriva ett CV just nu så jag måste veta före jag skickar.

[trn100]

https://www.dn.no/talent/2012/12/02/slik-blir-du-straffet-for-a-pynte-cven

[:utakt]

Kan du ikke søke på en jobb du er kvalifisert for i stedet? 

[j--]

Du må kunne "backe opp" alt på CV-en din om arbeidsgiver ber om det, men det er ikke ett krav at du legger det ved CV-en.

[Emancipate]

Om man ljuger i sitt CV, är det olagligt i Norge?

Jag har hört någonstans att det ska vara olagligt?

Ja, du lurer jo arbeidsgiver. Hvis du får lønn ut ifra at du har kvalifikasjoner du ikke har, så blir det en form for svindel.

 

 

 

Måste man ta fram papper på att jag har varit anställd just där?

Nei.

[VemVet]

Du må kunne "backe opp" alt på CV-en din om arbeidsgiver ber om det, men det er ikke ett krav at du legger det ved CV-en.

Ja precis, det räcker alltså inte bara med telefonnummer till cheferna?

[j--]

 

Du må kunne "backe opp" alt på CV-en din om arbeidsgiver ber om det, men det er ikke ett krav at du legger det ved CV-en.

Ja precis, det räcker alltså inte bara med telefonnummer till cheferna?

 

Det er ikke vanlig å legge ved referansepersoner på en CV i Norge. Det er noe de arbeidsgiver vil be om. Du burde ha pratet med dine referanser på forhånd, så de er klar over at ny arbeidsgiver kan finne på å ringe og prate med de.

 

Det finnes massevis av info på nett om hvordan man skriver en god CV, er bare å google :-)

[nicho_meg]

 

Du må kunne "backe opp" alt på CV-en din om arbeidsgiver ber om det, men det er ikke ett krav at du legger det ved CV-en.

Ja precis, det räcker alltså inte bara med telefonnummer till cheferna?

 

Som regel er det nok. Men etter norsk AML så har du krav på en attest etter å ha hatt en jobb. Denne skal altså beskrive hva jobben har gått ut på pluss litt til. Du blir ikke tatt for jusk om du faktisk har hatt jobben du skriver på CV-en. At sjefen kan bekrefte at du har hatt jobben er jo en fordel.

Men om du skulle bli tatt for svindel vil jo både skatteetaten og kollegaer kunne bekrefte at du har jobbet der og saken vil frafalles. 

[VemVet]

Får kolla upp om jag kan styrka mina referenser eftersom det var länge sedan.

[€uropa]

Ja, det kan være ulovlig å lyve i CV-en.

 

Hvis spørsmålet er om du må ha en skriftlig attest for hånden for å kunne føre et arbeidsforhold (som virkelig har funnet sted) på CV-en, er svaret nei.

[VemVet]

Om jag råkar skriva fel datum, dvs fel månad... Om jag hade anställning mellan Mars - Juli, sedan att det verkligen var April - Augusti när jag var anställd... Är det ett brott att skriva fel datum men rätt årtal? Men jag har jobbat där åtminstone.

[:utakt]

Kan ikke skjønne at det skal være noe (stort) problem.

[Emancipate]

Det er forskjell på å bevisst lyve og å ta feil på detaljer.

[VemVet]

Ok tur det

[The Avatar]

Det å lyge på jobbintervju eller oppgi feil opplysningar på CV'en vil vanligvis ikkje være ei straffbar handling, forfalskning av vitnemål og attestar er straffbart som dokumentforfalskning.

 

Sjølv om det ikkje er kriminelt å oppgi feilaktig informasjon på CV'en, så kan det likevell få konsekvensar. Avhengig av omstendigheiter og kva detaljar ein har endra på så kan det føre til forskjellige ting. Mest åpenbart så vil dette føre til avskjed og opphøyr av arbeidsforholdet dersom det blir oppdaga, det kan også tenkast at ein får sivilrettslig erstatningskrav, som f.eks. krav om tilbakebetaling av lønn som er basert på meir arbeidserfaring enn kva som var reelt, erstatning for å dekke utgiftene til å ansette nokon andre, erstatning dersom arbeidstakaren gjennom sin løgn har skada arbeidsgivers rykte, osv.

 

Det er sjølvsagt ikkje alt som det er like enkelt å oppdage for arbeidsgiver.

 

 

 

Dersom eg skal driste meg til å gi eit råd om CV-skriving i dette tilfellet så vil det være å heller skrive ein mindre detaljert CV.

List for eksempel opp kva arbeidsplassar du har erfaring ifrå i staden for å skrive nøyaktig når du jobba der, eller ved at du kun oppgir den siste jobben du hadde og ikkje nevner resten, prøver å få eventuelle CV'hol til å sjå ut som sjølvvalgte friperioder, osv.

I alle fall ikkje oppgi usannheiter som objektivt sett kan motbevisast ved å f.eks. kontakte tildligare arbeidsgiver som oppgir at du jobba der på ei anna tid enn du oppga.