Fjerning av deleier/dagligleder av as

[JOB68]

Hei 

Vi er 5 del-eiere i et AS som eier 20% hver, vi har drevet selskapet i 3år med en av eiene som konstutiert dagligleder. Vi er 2 stykker som jobber med service og montasje i firma, det er 2 stk som jobber på kontoret med salg og konstruksjon, det er 1 eier og en ansatt som jobber i verkstedet med produksjon.

 

Nå er sammarbeidsforholdene så dårlig pga at den daglige lederen behandler dette som sitt eget selskap å lager regler som bare tres nedover hodet på oss andre. Det er to av oss som har fått nok av måten han driver selskapet på, det hjelper ikke på at han ikke følger opp utestående fakturaer. Så situasjonen er nå at vi ikke har fått lønn på 3mnd. Det vi ønsker er å få den daglige-lederen fjærnet eller at vi tar med oss vår del av selskapet(Serviceavd) å splitter selskapet eller starter opp for oss selv.

 

Hvordan går vi frem og hvilke rettiheter har vi ????

[Salvesen.]

Dra til regnskapsføreren deres og råd før dere, en i min nærmere familie har gjennomgått en lignende situasjon og fikk mye hjelp der i fra. Noen timer på advokat svarer seg nok også.

 

ellers lykke til!

[Herr Brun]

Om resten av dere er enige er det bare å kalle inn til ekstraordinær generalforsamling, velge et nytt styre og ny daglig leder og vipps har han ingen makt. Det er fort gjort. Dette med forbehold om at dere ikke har noen aksjonæravtale.

 

Å få han ut som minoritetsaksjonær er mye vanskeligere. Men som aksjonær med 20% er det ikke mye du får gjort annet enn å vente på utbytte.

[krikkert]

Dette er litt plundrete. 

 

Først og fremst: Har daglig leder et styreflertall i ryggen? Hvis ja: Gå videre. Hvis nei: Få styrets flertall til å avsette daglig leder. 

 

Hvis styreflertallet støtter daglig leder, har motstanderne flertall på generalforsamling? Hvis ja: Gå videre. Hvis nei: Dere har et problem - dere må eventuelt gå ut av selskapet. 

 

Hvis styreflertallet støtter daglig leder, men representerer et mindretall i generalforsamlingen: Det kan innkalles til generalforsamling for å velge nytt styre, eller true styreflertallet med at hvis de ikke kvitter seg med daglig leder vil man velge et styre som gjør det. Merk at retten til å innkalle til GF hører under styret (asl § 5-9). Styret skal sørge for at ekstraordinær GF holdes innen én måned etter at 1/10 av aksjekapitalens eiere krever det (asl § 5-6), men et fiendtlig innstilt styre og daglig leder kan gjøre mye bøll på en måned. 

[JOB68]

Om resten av dere er enige er det bare å kalle inn til ekstraordinær generalforsamling, velge et nytt styre og ny daglig leder og vipps har han ingen makt. Det er fort gjort. Dette med forbehold om at dere ikke har noen aksjonæravtale.

 

Å få han ut som minoritetsaksjonær er mye vanskeligere. Men som aksjonær med 20% er det ikke mye du får gjort annet enn å vente på utbytte.

Det er bare to av eiene som er enige, så vi eier 40% av aksje andelene. Aksje utbutte blir det ikke pga Dagligleders styring av økonomi og det er han som bestemmer at vi skal holde folk i arbeid selv om det ikke er arbeid på mnd-vis for verkstedsansatte pga ordre nedgang..osv

Det vi lurer på er om det er mulighet for at vi kan tvangs fisjonere ut serviceavdelingen som eget selskap? Forlange at de 3 andre eierne kjøper oss ut eller må vi bare slutte og anse våre investeringer som tapt?

[JOB68]

Dette er litt plundrete. 

 

Først og fremst: Har daglig leder et styreflertall i ryggen? Hvis ja: Gå videre. Hvis nei: Få styrets flertall til å avsette daglig leder. 

 

Hvis styreflertallet støtter daglig leder, har motstanderne flertall på generalforsamling? Hvis ja: Gå videre. Hvis nei: Dere har et problem - dere må eventuelt gå ut av selskapet. 

 

Hvis styreflertallet støtter daglig leder, men representerer et mindretall i generalforsamlingen: Det kan innkalles til generalforsamling for å velge nytt styre, eller true styreflertallet med at hvis de ikke kvitter seg med daglig leder vil man velge et styre som gjør det. Merk at retten til å innkalle til GF hører under styret (asl § 5-9). Styret skal sørge for at ekstraordinær GF holdes innen én måned etter at 1/10 av aksjekapitalens eiere krever det (asl § 5-6), men et fiendtlig innstilt styre og daglig leder kan gjøre mye bøll på en måned. 

Det er bare to av eiene som er enige, så vi eier 40% av aksje andelene. Aksje utbutte blir det ikke pga Dagligleders styring av økonomi og det er han som bestemmer at vi skal holde folk i arbeid selv om det ikke er arbeid på mnd-vis for verkstedsansatte pga ordre nedgang..osv

Det vi lurer på er om det er mulighet for at vi kan tvangs fisjonere ut serviceavdelingen som eget selskap? Forlange at de 3 andre eierne kjøper oss ut eller må vi bare slutte og anse våre investeringer som tapt?

[Herr Brun]

Nei, dere kan ikke som minoritetsaksjonærer tvangsfisjonere ut deler av virksomheten. Dere kan kreve uttreden etter asl. § 4-24, hvis flertallet misbruker sin stilling eller "det har oppstått et alvorlig og varig motsetningsforhold mellom aksjeeieren og andre aksjeeiere i selskapet vedrørende driften av selskapet." Men da får dere bare krav på andel av "selskapets virkelige verdi" på tidspunktet dere krever dette, og kun dersom dette kan skje uten at "dette vil medføre vesentlig skade for selskapets virksomhet eller for øvrig virke urimelig overfor selskapet". Det er en lang og kronglete vei å gå, og det bør være svært betydelige midler i selskapet for at dette skal være hensiktsmessig å overhodet vurdere.

[krikkert]

Bør i alle fall være mer midler i selskapet enn advokatregningene... 

[mobile999]

Så situasjonen er nå at vi ikke har fått lønn på 3mnd.

Er lønn ikke utbetalt pga manglende betalingsevne eller betalingsvilje? Forskjellen er om firmaet har penger til å betale lønn eller ikke.

Endret 5. januar 2018 av mobile999