Hvordan kartlegge et marked?

[Taurean]

Mange som er usikre på det her når de spør om utdannelse og fremtidig jobb.

 

Må ikke svare på alle spørsmål.

 

1) Hvordan går man best frem for å kartlegge et marked innenfor et område man har tenkt å jobbe i? Google? Finnes det et register hvor alt som kan krype og gå av bedrifter er registrert?

 

2) Hva slags bedrifter jobber med å kartlegge marked på denne måten, og går det an å kjøpe lister over bedriftshistorikk med tanke på alt mulig fra konkurser, nystartede bedrifter, lønn, fordeler, ansatte og ansettelseshistorikk? Kanskje til og med også det sosiale samspillet?

 

3) Hvis man for eksempel skulle jobbe som elektriker, hadde kartlagt alle 30 bedriftene i kommunen en bor i, og skulle sende et interessebrev/mail til alle sammen: Ville det vært frekt å spørre om disse tingene (i punkt 2) i det brevet? Selvsagt på en høflig og respektfull måte. Eller ville man ødelagt 80-90% av markedet for seg selv? Setter en arbeidsgiver pris på en fremtidig ansatt som bryr seg om ansettelses-, lønn- og lønnsvilkår, eller vil de ha en som ikke tenker over disse tingene?

 

4) Hvordan kan man best mulig holde oversikt i et marked, med tanke på fremtidsutsikter? Dette er vel kanskje det som skaper størst usikkerhet hos de fleste. Må man forventes å lese alle nyhetsmagasiner på markedet, følge med på alt av nyheter, og helst også lese det nyeste av innovasjonsblader innen feltet en skal jobbe i?

 

5) Hva er forskjellen med å jobbe for kommune og privat? Er den store forskjellen slik at i kommune og stat har man en tryggere fremtid, men man er mer tvunget til å holde ut med den samme sosiale strukturen, og at i det private har man mer valgfrihet mtp både jobb- og sosial variasjon, men man er mer utsatt for markedskreftene?

 

6) Når et investeringsselskap går inn for å investere i en bedrift, hvilke punkter er det de legger til grunn? Leste en artikkel en gang for lenge siden hvor det var en som kommenterte litt rundt det her. Det var temmelig vagt, men han sa det var -hundrevis- av sjekkpunkter som måtte avklares. Stemmer det, og hva består disse hundrevis av punktene av?

Endret 31. desember 2017 av Taurean

[Kikert]

Første steg er vel å vite om https://www.proff.no/

[€uropa]

1) Ja, man har Foretaksregisteret: https://www.brreg.no/om-oss/oppgavene-vare/alle-registrene-vare/om-foretaksregisteret/

Man kan også bruke https://www.proff.no/ , https://www.purehelp.no/m/ og googling for å finne frem til aktuelle selskaper i markedet. For en arbeidssøker er det nok mest naturlig å se på nettsidene til sine potensielle arbeidsgivere for å få oversikt over hva de gjør, hva de forventer og om de skal foreta ansettelser. Kjenner man noen i den samme bransjen eller i bestemte selskaper, bør man også rådføre seg med dem.

2) Jeg utførte markedsundersøkelser da jeg jobbet i et handelskammer. Kundene våre var imidlertid utelukkende multinasjonale selskaper eller selskaper som ønsket å bli multinasjonale - aldri enkeltpersoner. Arbeidssøkere bør heller gjøre som beskrevet under punkt 1 og eventuelt henvende seg til et bemanningsbyrå.

Konkurser, nyregisteringer og andre kunngjøringer er imidlertid offentlige og kan søkes opp i Brønnøysundregistrene: http://w2.brreg.no/kunngjoring/index.jsp

Det varierte hva kundene våre var ute etter og ville ha ut av en markedsundersøkelse eller -analyse. De var ofte interessert i kontaktinformasjonen til nøkkelpersoner, som daglig leder, ansvarlig for salg, ansvarlig for forretningsutvikling eller liknende. Ut over det, var de aldri interessert i informasjon om lønn eller ansettelsesforhold. Noe kan komme frem av regnskap og det selskapene selv velger å oppgi på nettsidene sine, men det ville i stor grad vært vanskelig å skaffe.

3) Jeg har ikke prøvd selv, men det ville nok blitt oppfattet som en rar forespørsel. Hvis man vil vite hva slags lønn og goder man kan forvente, ville jeg heller henvendt meg til en aktuell arbeidstakerorganisasjon. Det er greit å være opptatt av disse tingene, men man bør ikke diskutere sine egne arbeids- og lønnsvilkår før arbeidsgiver tilbyr en stillingen. Kollegers arbeids- og lønnsvilkår bør man ikke diskutere.

 

4) Det kommer nok i stor grad an på hva du jobber med. Men det er nok alltid en fordel å følge med noe på innovasjoner og de ledende selskapene, diskutere med kolleger samt bygge og vedlikeholdet nettverket sitt.

5) Det kan være noe av forskjellen, ja. Det finnes litt forskjellige stillinger. Offentlige stillinger må lyses ut, i motsetning til private stillinger. I offentlig sektor har man en tryggere jobb og ofte bedre pensjonsavtaler. Imidlertid kan man oppnå høyere lønn og lønnsvekst i privat sektor. Offentlig sektor bruker i større grad midlertidige stillinger enn privat sektor.

6) Det finnes mange ulike segmenter og strategier. Det er ikke hensiktsmessig å forsøke å lage en liste over sjekkpunkter her. Men de er nok ofte knyttet til for eksempel regnskap- og markedsdata og forventet risiko og profitt, rettighetene til investorene, tidsperspektiv og etiske hensyn.

[agvg]

Tja, det finnes ingen som sitter på disse opplysningene i en samlet og strukturert form som man kan få, lønn og goder er jo gjerne avtalt mellom arbedsgiver og tager og er ikke offentlig informasjon man kan be om og få.

 

Du må jo selv følge med, det finnes mye man kan lese seg opp om, f.eks hvis ett firma vinner ett stort anbud så er det jo veldig greit og ta kontakt for jobb men dette er jo ikke noe som en selv må sjekke opp. Akuratt som det er liten vits i og ringe om jobb hvis firmaer har lite og drive med, er jo gjerne dette ditt sosiale nettverk er fint til, har man ikke dette blir ting mye vanskeligere. Det er mye verd og prøve og få kontakter i eller veldig nær de bransjene du vil jobbe med, de fleste jobber i det private kommer aldri i avisen eller hos NAV, Nav har heller ingen særlig kontakt med næringslivet og er ganske verdiløse når det kommer til jobbformiddling.